【正文】 出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 ：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別 。 第四條請(qǐng)假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。 :指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。 未經(jīng)請(qǐng)假，私自不來(lái)上班者按曠工處理，每曠工一天扣除 3 天工資，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次將予以辭退。 ：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而無(wú)故不到崗位的，視為曠工，曠工以事假標(biāo)準(zhǔn)的三倍扣罰。早退 3 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元 。 每月累計(jì)遲到 3 次以上 .(含 3 次 )或有曠工記錄，扣發(fā)當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)。 4).全體員工的年度考勤情況，由公司辦公室在次年的元月十日前做出公示。 2).所有員工上下班須親自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，違反規(guī)定者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡者與持卡者每次各罰款 50 元。中午 12:00 至 13:00 為午餐時(shí)間，每天打卡四次。 若有特殊情況，可另行安排作息時(shí)間。 第二章 :具體規(guī)定第一條工作時(shí)間 本企業(yè)全體員工每日工作時(shí)間一律以八小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。 員工應(yīng)親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。 第四條各部門(mén)經(jīng)理、主管對(duì)本部門(mén)人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。 全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。 公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門(mén)經(jīng)理。 第三十一條 臨時(shí)性、特定性或計(jì)件等工作人員的待遇，另按 “ 臨時(shí)、計(jì)件人員薪酬管理辦法 ” 處理。日薪人員每月發(fā)放兩次，本月 20 日及下月 5 日發(fā)放上半月份及前月下半月份薪資。 第三十條 員工待遇，分日薪及月薪人員。 (通知或公布 ) (二 )津貼：崗位津貼、通訊津貼、工作津貼等。 第二十九條 員工待遇分為： (一 )基本工資。 第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依《員工考勤管理細(xì)則》處理。每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)四十六小時(shí)。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長(zhǎng) 工作時(shí)間。 (十五 )按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。 (十三 )各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。 (十一 )員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或 擾亂秩序。 (九 ) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。 (八 ) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉(cāng)庫(kù)及其他禁入重地 。 (六 ) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。 (四 ) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。 (二 ) 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 第四章 工 作 第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司 一切規(guī)章、通告及公告。 (四 ) 不欲繼續(xù)保證者。 (二 ) 保證人被宣告破產(chǎn)者。 第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。 (四 ) 拖欠賬款不清者。 (二 ) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。 第十七條 填寫(xiě)保證書(shū)應(yīng)注意遵守法律程序。 第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂 “ 工作協(xié)議書(shū)或勞務(wù)合同書(shū) ” ，雙方共同遵守。 (七 ) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 (五 ) 患有精神病或傳染病者。 (三 ) 吸食毒品者。 (一 ) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。 (六 ) 其他必要的證件。 (四 ) 試用同意書(shū)。 (二 ) 最后工作單位離職證明。試用未滿七日者，不給工資。但成績(jī)優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。 第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測(cè)驗(yàn)及審查合格后，由人事部門(mén)辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。 第十條 本公司各部門(mén)如因工作需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理考選事宜。 (二 )經(jīng)理 —— 由總經(jīng)理任免。 第八條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。 第七條 本公司 從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的 “ 人員編制表 ” 人數(shù)為限。 第五條 每一職位均設(shè)置 “ 職位說(shuō)明書(shū) ” ，說(shuō)明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。 (五 )試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。 (三 )三等：部門(mén)主管、助理。 第二章 任 用 第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下： 高級(jí)主管 —— 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理 部門(mén)主管 —— 品牌主管、物流主管、銷售主管 部門(mén)職員 —— 承辦員 第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等 (一 )一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 (一 ) 本公司員工的管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。 公司人事管理制度范本匯編精選篇 1 第一章 總 則 第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。公司人事管理制度范本匯編（ 7 篇） 在我們平凡的日常里，越來(lái)越多地方需要用到制度，制度是一種相對(duì)規(guī)范的規(guī)章或準(zhǔn)則。擬起制度來(lái)就毫無(wú)頭緒 ?以下是小編準(zhǔn)備的公司人事管理制度范本匯編，歡迎借鑒參考。 第二條 適用范圍。 (二 ) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 (二 )二等：子公司經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、秘書(shū)。 (四 )四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。自過(guò)試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。 第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書(shū)發(fā)布。其任用條件以 “ 職位說(shuō)明書(shū) ” 為依據(jù)，以便因事?lián)袢耍谷伺c事合理配合。 第九條 各級(jí)人員任免程序如下： (一 )總經(jīng)理、副總經(jīng)理 —— 由董事會(huì)任免。 (三 )主管及其他人員 —— 由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。程序：部門(mén)申請(qǐng)單 → 行政部審核 → 總經(jīng)理核準(zhǔn) → 招募培訓(xùn)。期滿考核合格者，方得正式錄用 。 第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績(jī)欠佳或無(wú)故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇 。 第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列 表件： (一 ) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。 (三 ) 保證書(shū)及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。 (五 ) 人事資料卡。 第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。 (二 ) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。 (四 ) 拖欠公款、有記錄在案者。 (六 ) 品行惡劣，曾被開(kāi)除者。 (八 ) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。 第三章 保 證 第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 第十八條 在本公司工作的員工不得擔(dān)任保證人。 (一 ) 營(yíng)私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (三 ) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。 第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。 (一 ) 保證人死亡或犯案者。 (三 ) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無(wú)力保證者。 第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無(wú)手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書(shū)即發(fā)還其本人。 第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： (一 ) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 (三 ) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。 (五 ) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見(jiàn)親友或與來(lái)賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分 鐘。 (七 ) 不得攜帶公物 (包括資料及復(fù)印件 )出公司。工作時(shí)間中不得任意離開(kāi)崗位，如需離開(kāi)應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開(kāi)。 (十 ) 員工在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。 (十二 )全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。 (十四 )工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。 第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營(yíng)業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí) 。 第二十六條 經(jīng)理級(jí) (含 )以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。 第五章 待 遇 第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門(mén)擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (三 )獎(jiǎng)金：效率獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金。月薪人員，每月五日發(fā)放一次 。新進(jìn)人員自報(bào)到日起記薪，離職人員自離職之日停薪，并按日計(jì)算。 公司人事管理制度范本匯編精選篇 2 第一章 :總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制 定本制度。 第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。 第三條公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。 第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡 (共計(jì)每日 2 次 )。 第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評(píng)的參考依據(jù)。 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制，每周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。 ：早上 8:00 至 12:00，下午 13:30 至 17:30。 如有因季節(jié)變化 ,時(shí)間以調(diào)整后為準(zhǔn) .第二條打卡規(guī)定 :各辦公司室及園區(qū)辦公和生產(chǎn)場(chǎng)所 . : 1).員工上下班必須打卡，因故不能打卡者，須在當(dāng)天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)陳述原因 (出差者除外 )，并由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字報(bào)人力資源部備案，否則以曠工論處。 3).每月 5 號(hào)前各部門(mén)統(tǒng)一將原始考情和打卡記錄進(jìn)行如實(shí)匯總，經(jīng)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人審定簽字后報(bào)辦公室匯總。 第三條違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序 如下： :在超出上班時(shí)間的第一分鐘都視為遲到 .遲到 1 分鐘至 10 分鐘扣 10 元、 11 分鐘至 30 分鐘的扣20 元，超過(guò) 30 分鐘，按曠工半天論處 (扣除 天工資 )，超過(guò) 60 分鐘按一天曠工處理 (扣除 3 天工資 )。 ：指提前離開(kāi)工作崗位下班 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 連續(xù)曠工三天公司予以辭退，并扣發(fā)當(dāng)月工資 200 元。 :指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的，脫崗一次罰款 20 元。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。 凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理 。病假每月 2 日內(nèi)扣除 50%的基本日工資 。 ：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別 。事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?；榧俦仨毺崆耙恢苌暾?qǐng) ,超出時(shí)間按一般事假進(jìn)行計(jì)算 . :在本公司工作滿一年以上 ,女員工享受 90 天產(chǎn)假 ,產(chǎn)假期間不享受工資 .女員工產(chǎn)假結(jié)束后 ,在其嬰兒一周歲以內(nèi) ,應(yīng)給與授乳假 ,一日兩次 ,上午下午各一次 ,每次一小時(shí) .(男員工在配偶生育期間享有 3個(gè)工作日的帶薪假期 .) ：指員工在公司工作滿 一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過(guò) 7 天，特殊情況根據(jù)工作能力決定 。 ：按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假期間工資照發(fā) .(準(zhǔn)假天數(shù)如下： 直系親屬 /3天 ,旁系親屬 /1天 )第五條批假權(quán)限員工及部門(mén)主管請(qǐng)假 ,按照審批流程后方可請(qǐng)假 ,具體情況參照 請(qǐng)假 ： 1 天以內(nèi)由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn) 。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。 人簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并送行政部行政管理員處備案。特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別 。 第六條外出 ，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn) 。 如沒(méi)有得到部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 第七條加班 ，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 第八條出差 ，應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》，由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng) 導(dǎo)批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。 《出差申請(qǐng)表》交行政部備查。 二、范圍：適用于公司全體人員。 四、內(nèi)容 辦公文具的劃分 ⑴A 類辦公文具：圓珠筆、簽字筆、筆芯、