【正文】 在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五十二條：擅自離崗的處罰：工作時(shí)間，未經(jīng)允可，擅自離開崗位者，每次罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。 第五十四條： 破壞公司環(huán)境衛(wèi)生的處罰：全體員工應(yīng)該保持公司環(huán)境的衛(wèi)生整潔，亂丟垃圾、辦公用品擺放不整齊者，每次罰款 20 元。 第五十五條：對(duì)未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：?jiǎn)T工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌 。違者，每次罰款 20 元。 第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為： (一 )利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái) 務(wù)制度者 。 (二 )竊取、泄露、盜賣公司商業(yè)秘密者 。 (三 )恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者 。 (五 )玩忽職守、敷衍塞責(zé)，行動(dòng)遲緩，給公司生產(chǎn)管理帶來損害者 。 (六 )利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者 。 (七 )損毀公司財(cái)物 。未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者 。 (八 )公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場(chǎng)職員未能及時(shí)全力加以挽救者 。 (九 )打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者 。 (十 )依照公司制度或法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)該處罰的其他情況。 第五十七條：?jiǎn)T工行為給公司造成重大損失或觸犯國家 法律法規(guī)的，公司有權(quán)對(duì)其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。 第九章 檔案、公文打印管理 第五十八條：公司的檔案管理由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)，歸檔范圍包括：?jiǎn)T工檔案、公司規(guī)定、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)工資、經(jīng)營方案、會(huì)議記錄、決議、決定、委托書、協(xié)議合同、項(xiàng)目方案、通報(bào)、通知等文件材料。 第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊(cè)齊全完整。 第六十條：總經(jīng)理借閱非密級(jí)檔案，可直接提檔 。公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 第六十一條：借閱檔案 必須做到愛護(hù)檔案，保持檔案原有整潔、整齊，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自轉(zhuǎn)借或丟失，如因工作需要摘錄或復(fù)制的，需經(jīng)人力資源部主管同意批準(zhǔn) 。凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。 第六十二條：檔案的銷毀：任何部門或個(gè)人非經(jīng)允許無權(quán)隨意銷毀公司檔案材料。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。 第六十三條：如需對(duì)外發(fā)送公文或其他資料及表冊(cè)的，必須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，方能打印和發(fā)送。 第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦 公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。 第六十五條：公司印鑒由總經(jīng)理或人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)管理。 第十章 勞保用品管理 第六十六條：?jiǎn)T工工衣分夏、秋兩季各兩套 。上班必須統(tǒng)一著裝，并保持干凈、衛(wèi)生 。員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)。 第六十七條：公司工牌由公司統(tǒng)一制作，并配發(fā)給每個(gè)員工 。員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。 第六十八條：?jiǎn)T工必須愛護(hù)勞保用品，節(jié)約公司財(cái)物，每次領(lǐng)取勞保用品應(yīng)該做好領(lǐng)取登記、回收登記。 第十一章 離職與解聘 第六十九條：?jiǎn)T工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請(qǐng)書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。 第七十條：依據(jù)公司用工制度，因員工不能勝任崗位工作及各項(xiàng)要求的，由部門提出解聘意見，并填寫《解聘書》，報(bào)人力資源部備案，辦理解聘手續(xù)。 第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第七十二條：?jiǎn)T工離職應(yīng)該做好工作交接手續(xù)和離職手續(xù)，并交回工牌、工服等物品和相關(guān)文件資料。 第七十三條：辭職者或被解聘者在辦 理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。 第十二章 附則 第七十四條：本制度如有未盡事宜，由相關(guān)部門做出補(bǔ)充決定并報(bào)總經(jīng)理審批 ?；蛞勒諊业挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。 第七十五條：本制度自 20__年 1 月 1 日起執(zhí)行。 公司人事管理制度范本匯編精選篇 7 。 、合同制和聘用人員 ,均須建立個(gè)人人事檔案。 ,編號(hào)立檔。檔案、內(nèi)部資料要有資料登記目錄。檔案內(nèi)容必須齊全、完善。 ,必須經(jīng)過綜合部經(jīng)理批 準(zhǔn) ,要嚴(yán)格履行借閱手續(xù) ,限期交回。 。 公司人事管理制度 5 第一章總則 第一條為規(guī)范全體員工的職業(yè)道德行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 第三條公司有權(quán)視實(shí)際情況，將其內(nèi)容修訂和補(bǔ)充，經(jīng)修訂及補(bǔ)充之條款，將以通知形式傳達(dá)所有員工。 第二章員工招聘 第四條員工招聘和錄用 ：根據(jù)本公司特點(diǎn) ，本著公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)的原則，注重各類資格證書積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用 。 ： (1)具有專業(yè)學(xué)歷本科以上人員或高中級(jí)專業(yè)職稱人員 。 (2)試用期間能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷 。 (3)公司需引進(jìn)的其它專業(yè)人員。 第五條員工推薦 、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查 。 ，辦公室匯總，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批，公司人員由辦公室填寫《公司員工調(diào)配介紹信》并備案。 第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘 ，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批 。 ，由部門經(jīng)理進(jìn)行初步確定后，會(huì)同辦公室共同進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。 第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘 ，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會(huì)臨時(shí)選聘 。 ，把擬錄用的優(yōu)秀人員報(bào)公司辦公室考察、面試、匯總后上報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。 第三章勞動(dòng)合同的 簽訂 第八條試用 。試用期內(nèi)公司與新進(jìn)人員雙方均有權(quán)提出解除或辭職，而不負(fù)擔(dān)任何補(bǔ)償 。 ，由部門出具意見，報(bào)辦公室考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。 第九條勞動(dòng)合同簽訂 ，訂立勞動(dòng)合同須遵循合法、公平、平等、自愿、誠實(shí)、信用、協(xié)商一致的原則，履行勞動(dòng)合同遵循合法、信用原則 。 ，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動(dòng)規(guī)章、崗位職責(zé)等 。 ，愿意全 面履行勞動(dòng)義務(wù)或特殊崗位在勞動(dòng)合同中可增加約定之后，雙方簽訂勞動(dòng)合同。 第十條勞動(dòng)合同的解除 ，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù) 。 ，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，經(jīng)一次安排后仍不能適應(yīng)者 。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，公司因調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由不可抗力的原因致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)與當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議者。 第十一條辭職 試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前 15 天以書面形式通知公司。 第十二條自動(dòng)離職 凡無故擅自曠工一天以上者，均視為自動(dòng)離職。第十三條勞動(dòng)合同的終止 ，合同自行終止 。 。 第十四條勞動(dòng)合同的變更 合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動(dòng)合同 。 第十五條員工因終止、解除、辭職等原因離開本公司，須與公司結(jié)清相關(guān)手續(xù)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第十六條人員管理 ，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動(dòng) 。 ：崗位設(shè)定經(jīng)部門經(jīng)理提議，報(bào)辦公室考察、匯總后報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)討論總經(jīng)理審批。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施。 凡公司所承建的工程項(xiàng)目按公司有關(guān)規(guī)定由項(xiàng)目部自行組建。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。 工程項(xiàng)目人員工作期間的崗位安排、工資待遇、工作考核、勞動(dòng)紀(jì)律由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)管理。 有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對(duì)所聘人員解除勞動(dòng)合同： 員工不服從分配的 。 內(nèi)部流動(dòng)不去報(bào)到的 。 每月累計(jì)遲到早退二次的 。 連續(xù)或累計(jì)曠工達(dá)到一天以上者 。 待崗人員在一個(gè)月以上 (含一個(gè)月 )仍無崗位的 。 事假月累計(jì)超過十天以上的 。 工程項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。 第十七條培訓(xùn) 、易崗培訓(xùn)：凡新進(jìn)或崗位調(diào)整員工，必須接受以勞動(dòng)人事管理制度為主要內(nèi)容的規(guī)章制度學(xué)習(xí)、以安全生產(chǎn)為主要內(nèi)容的三級(jí)教育 。以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn) 。 ：對(duì)執(zhí)業(yè)資格、定期復(fù)審、崗位技能、特種作業(yè)等執(zhí)業(yè)資格能力的考試考核 。 ：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn) 。 ：?jiǎn)T工參加投資較大的培訓(xùn)，應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容包括服務(wù)年限和服務(wù)期未滿需補(bǔ)償條款等 。 ：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成績(jī)及檔案由辦公室存檔。 第四章考勤管理 第十八條考勤內(nèi)容包括按時(shí)到崗、遲到、早退、事假、病假、曠工等。 第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。 第二十條全體員工不得遲到、早退、曠工。凡遲到或早退超過半小時(shí)，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。 第二十一條曠工一天扣當(dāng)月工資的 10%，曠工一天以上者，從第二天起，視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資福利。 第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全勤。 第二十三條請(qǐng)假 ，按規(guī)定程序?qū)徟?，?jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，無特殊原因不可口頭請(qǐng)假，如電話、捎話請(qǐng)假等 。 (含市級(jí) )醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理 。 。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請(qǐng)假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動(dòng)合同 。 、事假二日以內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，病假十日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過十日由總經(jīng)理審批 。部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二日由總經(jīng)理審批 。 ，應(yīng)向批準(zhǔn)人銷假，以便及時(shí)安排工作。若要續(xù)請(qǐng)，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限 。 ，擅自不上班或離開工作崗位的按曠工處理。對(duì) 發(fā)生曠工行為的 `員工，公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同。 第二十四條公司各部門設(shè)考勤員一名，負(fù)責(zé)部門的考勤記錄，考勤表應(yīng)由考勤員和部門負(fù)責(zé)人簽名。 15 日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) 。遇節(jié)假日，可延期報(bào)送，以辦公室的通知時(shí)間為準(zhǔn) 。 ，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 第五章薪資及福利 第二十五條工資待遇按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條工資支付：按月支付。 第二十七條保險(xiǎn)金制度按照國家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 第六章行為規(guī)范和考核 第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范： 、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益 。 ，聽從指揮，完成安排的工作，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、履行工作職責(zé)，不得擅離職守 。 。、饋贈(zèng)或其它不法利益。不得營私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利。不得侵占或者盜竊公司財(cái)物 。 ，不串崗，不怠工，不務(wù)私。下班時(shí)不早退，不得在休假期間在外另謀他職。 ，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序 。 。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動(dòng)。不得同本公司訂立商務(wù)合同或者進(jìn)行交易 。 、擬造證明 (謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等 )、隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 。 。 ，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。在單位或以單位名義參加會(huì)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)體現(xiàn)企業(yè)形象 ，維護(hù)社會(huì)公德，保持文明風(fēng)度，遵守會(huì)場(chǎng)規(guī)定 。 ，不得在新聞發(fā)布會(huì)等公共場(chǎng)合發(fā)布言論、散布信息 。 員工違反以上規(guī)定情形之一或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律，給公司造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司調(diào)查核實(shí)后，公司可以解除其勞動(dòng)合同。 第二十九條公司每年對(duì)員工的德、勤、績(jī)、能進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果由辦公室存檔，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。 第七章附則 第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 第三十一條本制度自 20__年 __月 __日起執(zhí)行。