【正文】 。 第七章附則 第三十條本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。 第二十九條公司每年對員工的德、勤、績、能進(jìn)行考核。 ，不得在新聞發(fā)布會等公共場合發(fā)布言論、散布信息 。 ，嚴(yán)重?fù)p害公司聲譽(yù)。 、擬造證明 (謊報(bào)病假單、發(fā)票及虛報(bào)加班等 )、隱瞞事故實(shí)情，謊報(bào)情報(bào)，誣陷他人 。不得占有屬于公司利益的信息或資源活動。 ，嚴(yán)禁上班時(shí)飲酒、嚴(yán)禁酒后進(jìn)入工作現(xiàn)場，不得在工作區(qū)域無理取鬧、謾罵、打架，故意妨礙他人工作、干擾正常工作秩序 。 ，不串崗，不怠工，不務(wù)私。不得營私舞弊，不得利用職務(wù)之便謀取私利。 。 第六章行為規(guī)范和考核 第二十八條員工須遵守下列行為規(guī)范： 、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、公告及通告，維護(hù)公司的權(quán)益 。第二十六條工資支付：按月支付。 ，公司辦公室有權(quán)隨時(shí)抽查各部門考勤記錄，人力資源部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資。 15 日，各部門將上月考勤送交辦公室，逾期不報(bào)影響工資核算發(fā)放的，由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé) 。對 發(fā)生曠工行為的 `員工，公司有權(quán)解除其勞動合同。若要續(xù)請，必須提前一天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假以一次為限 。部門主管病假、事假二日以內(nèi)的由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過二日由總經(jīng)理審批 。原則上每年最多休假一個(gè)月計(jì)算，月累計(jì)不超過十天，超過規(guī)定限制仍要求請假的，公司有權(quán)以不能滿足工作需要為由解除其勞動合同 。 (含市級 )醫(yī)院出具的休息證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，沒有證明的一律按事假處理 。 第二十二條全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工視為全勤。凡遲到或早退超過半小時(shí)，按曠工一天論處，早退與遲到處罰相同。 第十九條公司根據(jù)實(shí)際崗位實(shí)行相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)，作息時(shí)間按公司規(guī)定。 ：公司建立員工培訓(xùn)檔案，受培訓(xùn)的成績及檔案由辦公室存檔。 ：致力于企業(yè)發(fā)展、理念提升、管理進(jìn)步的拓展性培訓(xùn) 。以崗位職責(zé)和操作規(guī)程為主要內(nèi)容的質(zhì)量、職業(yè)健康安全、環(huán)境管理體系文件培訓(xùn) 。 工程項(xiàng)目結(jié)束后，項(xiàng)目人員由公司工程管理部及項(xiàng)目分公司進(jìn)行調(diào)配并報(bào)人力資源部辦理調(diào)配備案手續(xù)。 待崗人員在一個(gè)月以上 (含一個(gè)月 )仍無崗位的 。 每月累計(jì)遲到早退二次的 。 有下列情況之一的或其它違反公司各項(xiàng)規(guī)章紀(jì)律、考核不合格、不能勝任的人員項(xiàng)目部有權(quán)解聘，并上報(bào)公司辦公室核定后對所聘人員解除勞動合同： 員工不服從分配的 。人員名單報(bào)由公司辦公室備案。審批后，人力資源部備案，待遇按公司制定方案實(shí)施。 第十六條人員管理 ，本著人盡其才，發(fā)揮潛力的原則，鼓勵(lì)合理的人才內(nèi)部流動 。 第十四條勞動合同的變更 合同當(dāng)事人一方確有變換工種、職務(wù)、工作期限等正當(dāng)理由，經(jīng)雙方同意，可以變更勞動合同 。第十三條勞動合同的終止 ，合同自行終止 。 第十一條辭職 試用期滿并已轉(zhuǎn)正的員工，辭職需提前 15 天以書面形式通知公司。 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作者 。 第十條勞動合同的解除 ，并依法辦理相關(guān)解除手續(xù) 。 ，須全面告知被錄用人員公司的管理制度、勞動規(guī)章、崗位職責(zé)等 。 ，由部門出具意見，報(bào)辦公室考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批。 第三章勞動合同的 簽訂 第八條試用 。 第七條公司工程項(xiàng)目人員招聘 ，結(jié)合公司現(xiàn)有的人力資源狀況，可以自行挑選，也可以從社會臨時(shí)選聘 。 第六條公司機(jī)關(guān)人員招聘 ，人選由辦公室進(jìn)行考察、面試、匯總并報(bào)經(jīng)理辦公會討論總經(jīng)理審批 。 第五條員工推薦 、網(wǎng)上招聘、內(nèi)部推薦及待崗人員等方式建立，辦公室確定并負(fù)責(zé)審查 。 (2)試用期間能獨(dú)立完成本職工作，經(jīng)考核可放寬至大專學(xué)歷 。 第二章員工招聘 第四條員工招聘和錄用 ：根據(jù)本公司特點(diǎn) ，本著公開、公平、競爭的原則，注重各類資格證書積累，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用 。 第二條本制度適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 。檔案內(nèi)容必須齊全、完善。 ,編號立檔。 公司人事管理制度范本匯編精選篇 7 ?；蛞勒諊业挠嘘P(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況予以修訂。 第七十三條：辭職者或被解聘者在辦 理完手續(xù)當(dāng)天即可以到財(cái)務(wù)部門辦理工資結(jié)算手續(xù)。 第七十一條：在試用期內(nèi)，員工有品行不良、工作欠佳或無故曠職等行為，公司可以隨時(shí)停止試用，并由主管部門報(bào)人力資源部辦理辭退手續(xù)。 第十一章 離職與解聘 第六十九條：員工自愿辭職須提前一個(gè)月寫出辭職申請書并填好辭工表，報(bào)經(jīng)部門主管同意后，上報(bào)人力資源部審批，方可辦理辭職手續(xù)。員工上班時(shí)必須將工牌佩戴在指定位置。員工未干滿一個(gè)月的不發(fā)給工服，未干滿一年的，工服費(fèi)由員工自己承擔(dān)。 第十章 勞保用品管理 第六十六條：員工工衣分夏、秋兩季各兩套 。 第六十四條：公司各部門打印的文件、制度必須一式三份呈報(bào)總經(jīng)理辦 公室，并經(jīng)總經(jīng)理閱示批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。若按規(guī)定需要銷毀時(shí)，一律要經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)同意，并列出銷毀清單，經(jīng)手人簽字后，方可銷毀。凡屬于保密檔案，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，方可摘錄和復(fù)制。公司其他人員需要借閱檔案時(shí)，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)。 第五十九條：人力資源部主管和指定專人應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，確保原始資料及單據(jù)、表冊齊全完整。 第五十七條：員工行為給公司造成重大損失或觸犯國家 法律法規(guī)的，公司有權(quán)對其做出處罰，或依法提起訴訟，追究其法律責(zé)任。 (九 )打架斗毆、大聲喧嘩，影響正常工作秩序者 。未經(jīng)允許，私自把公司財(cái)物帶離公司者 。 (六 )利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或兼任其他企業(yè)職務(wù)者 。 (三 )恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者 。 第五十六條：其他應(yīng)該處罰的行為： (一 )利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、詐騙、索賄、受賄、私吃回扣、經(jīng)手錢財(cái)不清、拖欠錢財(cái)不償、違反公司財(cái) 務(wù)制度者 。 第五十五條：對未按照公司規(guī)定穿著工服、佩戴工牌的處罰：員工上班時(shí)必須依照公司的規(guī)定穿著工服、佩戴工牌 。 第五十三條：擅自離職的處罰：公司不允許任何人擅自離職，擅自離職者公司不發(fā)任何工資，并依法追究因此造成公司損失的法律責(zé)任。 第五十一條：上班時(shí)間做與工作無關(guān)事情的處罰：在上班時(shí)間內(nèi)，發(fā)現(xiàn)串崗聊天、玩游戲等與工作無關(guān)的行為，每次罰款 20 元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。530分鐘的，罰款 50 元 。 第四十八條：代替打卡的處罰：對于代替打卡行為，代理人與被代理人均罰款 50 元，情節(jié)嚴(yán)重的作辭退處理。 第三節(jié) 懲罰 第四十七條：懲罰的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，不斷改進(jìn)，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。 第四十五條：節(jié)約獎(jiǎng)：公司對于 節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約公司其他資源、節(jié)約公司成本的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。 第四十三條：年終獎(jiǎng)：公司根據(jù)員工該年度的綜合表現(xiàn)以及業(yè)績情況發(fā)放年終獎(jiǎng)。 第二節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì) 第四十二條：公司獎(jiǎng)勵(lì)的形式包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合等形式 。 (三 )獎(jiǎng)懲公開：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開 。 (二 )獎(jiǎng)懲及時(shí)：公司管理人員對有利于公司未來發(fā)展、業(yè)績提高的行為，應(yīng)該及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì) 。 第四十條：外出郊游：為豐富員工的業(yè)余生活，公司將根據(jù)需要組織外出郊游活動。 第三十八條：公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照一定比例為員工購買社會保險(xiǎn)。 福利津貼第二節(jié) 第三十六條：公司的福利津貼包括：獎(jiǎng)金、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)貼、外出旅游等內(nèi)容。 第三十四條：公司每月 15 日發(fā)上個(gè)月工資。 第三十二條：工資自報(bào)到之日起薪，離職之日停薪。 第三十條：每季度考核結(jié)束后，考核者、被考核者要相互溝通，面對面交流，并根據(jù)考核結(jié)果共同達(dá)成改進(jìn)意見和下一步的努力方向?？己嗽u分以總經(jīng)理批準(zhǔn)分?jǐn)?shù)為最終得分。 (二 )初核評分，由部門主管根據(jù)平時(shí)考核記錄和印象，客觀公正地評分并寫出初核評語 。 第二十九條：考核程序包括：自行評分、初核評分、復(fù)核評分。 第二十八條：考核的內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作能 力、工作業(yè)績、工作適應(yīng)性、發(fā)展?jié)摿Φ龋唧w安排如下： (一 )對于部門經(jīng)理及主管，主要考核如下內(nèi)容：領(lǐng)導(dǎo)能力、策劃能力、工作績效、責(zé)任感、協(xié)調(diào)溝通、授權(quán)指導(dǎo)、品德言行、成本意識、出勤及獎(jiǎng)懲等 。 第六章 績效考核 第二十六條：為了客觀的評價(jià)員工的工作績效，提高員工自身工作水平，促進(jìn)公司整體績效的提升，創(chuàng)造一種公平競爭的體制，公司定期對各部門員工進(jìn)行考核。部門經(jīng)理安排員工休年假時(shí)，需提前 3 日向總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 。已滿 10 年不滿 20 年的，年休假10 天 。 第二十四條：國家規(guī)定的法定假日，公司按照國家的有關(guān)規(guī)定組織放假。 (三 )工作過程當(dāng)中擅自離開崗位的 。 第二十三條：以下情況視為礦工： (一 )未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的 。 1 天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。沒有證明或不按規(guī)定辦理簽卡手續(xù)者，按遲到或曠工處理。 第二十條：上、下班而忘打卡者，應(yīng)由主管部門領(lǐng)導(dǎo)在考勤卡上簽字，方能有效。但對被安排進(jìn)行加班的員工，公司應(yīng)該給予補(bǔ)償合理的加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。 生產(chǎn)部 、業(yè)務(wù)部的上班時(shí)間由部門具體安排制定。每周工作六天 。 第五章 員工的考勤、請假、休假制度 第十七條：工作時(shí)間：公司辦公室管理人員每天上班時(shí)間為：上午 8： 0012： 00。 (九 )講究衛(wèi)生，物品擺放整齊，不亂丟垃圾，維護(hù)公司辦公環(huán)境的干凈與整潔 。 (八 )不得損毀或非法侵占公司財(cái)物 。 (七 )工作時(shí)間不得中途離開崗位 。 (五 )嚴(yán)格保守公司的人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、技術(shù)等商業(yè)秘密 。 (三 )按規(guī)定上下班，不遲到、不早退、不曠工 。 第十六條：企業(yè)的業(yè)績來自員工的努力，員工的行為代表著企業(yè)的形象，公司員工在工作的 `過程中應(yīng)當(dāng)遵守的行為準(zhǔn)則有： (一 )遵守公司一切規(guī)章制度，服從公司的安排與管理 。 (十一 )牢固樹立服務(wù)意識。 (九 )要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和個(gè)人習(xí)慣，牢記 “ 企業(yè)的修為從個(gè)人成員開始，成員的修為從培養(yǎng)正確的習(xí)慣開始 ”。 (七 )不斷學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，有錯(cuò)必糾，追求卓越 。 (六 )要有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家 。 (四 )要深入學(xué)習(xí)、充分了解、認(rèn)真執(zhí)行《公司企業(yè)理念》和管理制度 。 (二 )要有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神 。 第四章 工作守則和行為準(zhǔn)則 第十五條：公司的發(fā)展離不開全體員工共同的努力，全體員工要不斷學(xué)習(xí)，萬眾一心、塑造卓越、共同成就未來 。被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人力資源部保管 。 第十三條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時(shí)、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行?；蜓垖＜覍W(xué)者來公司做專題培訓(xùn) 。員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。 (二 )在職培訓(xùn)：各主管部門應(yīng)該根據(jù)工作需要，定期對員工進(jìn)行培訓(xùn) 。 (一 )崗前培訓(xùn)：內(nèi)容包括： 公司簡介、企業(yè)文化、規(guī)章制度等，具體由人力資源部負(fù)責(zé) 。要深入領(lǐng)悟公司的用人理念和人才戰(zhàn)略，要努力打造能夠滿足公司不斷發(fā)展、使公司在市場競爭當(dāng)中處于絕對優(yōu)勢的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。并根據(jù)實(shí)際工作的需要和員工的表現(xiàn)選派優(yōu)秀的員工參加其他專業(yè)培訓(xùn)。 第九條：公司的人才理念為：結(jié)果導(dǎo)向，用人為賢，德才兼?zhèn)?。考核不合格的，予以辭退或安排在其他崗位試用 。 第八條：新員工的試用期為 1 個(gè)月 。 (五 )體檢表及健康證 。 (三 )身份證原件及復(fù)印件 。 試用人員辦理試用手續(xù)時(shí)，應(yīng)向人力資源部門送交以下證件： (一 )畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件 。 第六條：招用員工的程序?yàn)椋撼踉?(人力資源部 ) 復(fù)試 (主管部門 ) 筆試 (人 力資源部 ) 通知結(jié)果 (人力資源部 ) 一個(gè)星期的培訓(xùn)、考核 (主管部門 ) 予以試用 (主管部門 ) 予以轉(zhuǎn)正。 第二章 人才招聘 第四條：公司因生產(chǎn)、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要求和需求人數(shù)填寫《員工需求申請書》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，報(bào)送人力資源部門予以招工。 第二第：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。 ，凡調(diào)入公司的員工，養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳交時(shí)間從該員工轉(zhuǎn)正起開始繳交，如需補(bǔ)交入公司前或試用期 (非正式錄用 )的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由其本人繳交。 ，其比例不 低于《深圳市社會保險(xiǎn)暫行規(guī)定》的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。公司財(cái)務(wù)行政部并可按每年深圳市社會保險(xiǎn)部門關(guān)于社會保險(xiǎn)繳費(fèi)工資上下限調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上對公司員工所