【正文】 在崗位的保險(xiǎn)工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，員工亦須服從無(wú)異議。 ，該基數(shù)由公司財(cái)務(wù)行政部統(tǒng)一設(shè)定，員工須服從無(wú)異議。由財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)規(guī)定，公司有權(quán)辭退違法違章的員工并解除勞動(dòng)合同。 六、公司人員的離職、辭退、開除： 員工主動(dòng)要求離職或不再續(xù)簽合同者須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司 領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，在辦妥物資、財(cái)務(wù)、證件、工作移交等有關(guān)手續(xù)后，方可離開公司。 五、辦理暫住證的有關(guān)規(guī)定 。 (可簽定試用合同 )，經(jīng)試用期合格者視情況簽訂一年或兩年勞動(dòng)合同，或簽訂公司與員工協(xié)商同意的勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同。 。 二、應(yīng)屆畢業(yè)生的招入 (聘用 ) 公司接收的應(yīng)屆畢業(yè)生的入戶手續(xù)由公司財(cái)務(wù)行政部門統(tǒng)一辦理，辦理過(guò)程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用原則上由畢業(yè)生預(yù)先交付，正式招入公司后，其費(fèi)用予以報(bào)銷。 (3)聘用深戶和非深戶員工，都需有深戶人員擔(dān)保方可錄用。 (應(yīng)聘 )我公司的人員，必須具備以下基本條件： (1)思想好、作風(fēng)正派，愿為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量 。 (特殊情況可采用電話方式與部門經(jīng)理請(qǐng)假，后補(bǔ)請(qǐng)假手續(xù)，包括填寫請(qǐng)假條 ) 公司人事管理制度范本匯編精選篇 5 為深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使員工錄用工作規(guī)范化、程序化，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，根據(jù)國(guó)家 和省市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合我公司的實(shí)際情況，制訂本規(guī)定。加班后的第二個(gè)月號(hào)以前 ) 員工加班除法定假日外，原則上累計(jì)存休不超過(guò) 5 天，超出 5 天由部門安排調(diào)休，報(bào)公司人力資源部備案。 結(jié)算方法：由所 在部門制表附由生產(chǎn)廠長(zhǎng)簽字后的加班單報(bào)辦公室，統(tǒng)一辦理。 (計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額 )。 (計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額 )。 安排員工延時(shí)加班支付 150%工資報(bào)酬 (計(jì)算基數(shù)按照雙方書面約定的數(shù)額 )。 員工按生產(chǎn)要求雙休日加班的工廠原則上以安排調(diào)休 為主，同時(shí)也可根據(jù)情況支付加班工資。 員工因工受傷或見義勇為受傷者，其醫(yī)療期給予工傷病假，工傷期間工資獎(jiǎng)金不受影響。15年以上 20 年以下為 18 個(gè)月 。5～ 10年以下為 9個(gè)月 。天以上由廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。 請(qǐng)病假天以內(nèi)必須憑醫(yī)院醫(yī)生休息建議書，由部門經(jīng)理批準(zhǔn) 。請(qǐng)假～天須經(jīng)分管廠長(zhǎng)批準(zhǔn) 。 若員工因突發(fā)事情而未能辦理請(qǐng)假手續(xù)，則應(yīng)及時(shí)電話通知所在部門主管認(rèn)可，回廠后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 無(wú)故曠工者月獎(jiǎng)金全部扣除。并在月底將出入證交生產(chǎn)科備查。 上班時(shí)間因公或因私需要離廠，必須憑出門證方可離廠。 第六章：勞動(dòng)考勤 員工必須按正常作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班。獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放到其子女 14 周歲截至。 本公司職工的獨(dú)生子女費(fèi)，單職工每年發(fā)放 30 元，雙職工每年發(fā)放 60 元，憑獨(dú)生子女證領(lǐng)取。 員工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受 3 天喪假。 育齡婦女生育費(fèi)用按生育保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間 基本工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等按《蘇州市人口和 x 辦法》第十七條執(zhí)行。 生育女職工本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)本部門同意，報(bào)廠工會(huì)、廠辦審批，可辦理休產(chǎn)后哺乳假一年 (含產(chǎn)假休息期 )。難產(chǎn)或多胎增加 15 天產(chǎn)假。 婚假，員工結(jié)婚可享受晚婚假 15 天 (男 25 周歲，女 23 周歲，指初婚為晚婚 )，非晚婚 3 天婚假，婚假期間獎(jiǎng)金、工資照發(fā)。 企業(yè)按國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金。 在二次調(diào)薪間有下列情況之一者不得調(diào)薪 。員工有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人調(diào)節(jié)稅及按法律規(guī)定的其它費(fèi)用的義務(wù)， 公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人業(yè)績(jī)發(fā)放月度獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金。 辦公室每年對(duì)上級(jí)有關(guān)主管部門保管的員工個(gè)人檔案進(jìn)行更新補(bǔ)充。 員工錄用后廠辦應(yīng)建立員工信息檔案，包括錄用審核表，有關(guān)資格證書的復(fù)印件及體檢表，員工的住址，聯(lián)系電話，婚姻狀況，子女，家屬，教育程度和其它個(gè)人資料等，若有變更應(yīng)及時(shí)通知辦公室。 公司對(duì)員工考評(píng)分為試用期考評(píng)，年終考評(píng)二種，并由各部門負(fù)責(zé)考評(píng)，考評(píng)結(jié)果將作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金發(fā)放等的主要依據(jù)。其主要內(nèi)容為：廠紀(jì)廠規(guī)教育、安全生產(chǎn)知識(shí)、 GMP普及知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)等，經(jīng)培訓(xùn)考核合格后上崗 。如有一方對(duì)裁決不服，可在收到裁決書后 15 天內(nèi)向人民法院提起訴訟。當(dāng)雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)不到一致意見，可通過(guò)工會(huì)再次進(jìn)行協(xié)商，也可以通過(guò)集團(tuán)公司人力資源部和集團(tuán)公司工會(huì)共同協(xié)商。 本公司將按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向 員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工在勞動(dòng)合同解除或終止前應(yīng)將其使用的房屋、欠款、辦公用品、技術(shù)資料等歸還本公司，本公司將在員工辦理完工作交接時(shí)，支付有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同期滿的員工，本公司在該員工勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，組織有關(guān)部門對(duì)其進(jìn)行考核評(píng)估，決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同并以書面形式告之員工。 (五 )本公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消或者本公司決定提前 解散關(guān)閉的 。 (三 )員工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的 。 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一 )勞動(dòng)合同期滿的 。 (五 )在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的 。 (三 )患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 員工有下列情況的，本公司不得依照本制度第 條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一 )從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的 。 (二 )員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)崗位，仍不能勝任工作的 。 (五 )被依法追究刑事責(zé)任的。 (三 )嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給本公司造成重大的經(jīng)濟(jì)損失的 。 員工有下列情形之一的，本公司可以解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期間被證明不符合錄用條件的 。 (五 )以欺詐、脅迫的手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的 。 (三 )未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 本公司有下列情況之一的員工可以解除勞動(dòng)合同： (一 )未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的 。 __勞動(dòng)合同的解除和終止 本公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式。 本公司與等崗位，負(fù)有保密義務(wù)的員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守本公司的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 本公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與員工訂立協(xié)議約定服務(wù)期。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期為六個(gè)月。 試用期：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月 。 本公司與員工訂立的勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同兩種。 第三章：勞動(dòng)合同的訂立、解除、爭(zhēng)議 __勞動(dòng)合同的訂立 。 本公司有關(guān)人員在對(duì)應(yīng)聘者面試時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其它情況。 本公司原則上不鼓勵(lì)招聘已錄用員工的直系親屬。 本制度從 ? 年 ? 月 ? 日起執(zhí)行，并由廠長(zhǎng)授權(quán)辦公室組織實(shí)施。 在人事制度上堅(jiān)持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。 6)未經(jīng)行政部的許可不得自行拆裝、移動(dòng)電話。通話時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)十五分鐘。 3)無(wú)論上下班時(shí)間，未經(jīng)許可禁止使用公司電話撥打收費(fèi)、不收費(fèi)聲迅電話以及私人長(zhǎng)話，否則除承擔(dān)相應(yīng)的話費(fèi)外，行政部將視情況給予一定金額的現(xiàn)金罰款。 (2)電話機(jī)的使用： 1)電話機(jī)的使用詳見 “ 公司內(nèi)部通訊錄 ” 中的說(shuō)明。借用期限不得超過(guò)一周，若超過(guò)一周須辦理續(xù)借手續(xù) 。 2)原則上一個(gè)崗位只配置一部電話機(jī)，因工作需要或特殊崗位可增加電話機(jī)，但最多不能超過(guò)三部。 四、定義： 本規(guī)定所指的貴重物品包括電話機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、電腦、音響設(shè)施及其它設(shè)備如幻燈機(jī)、投影儀、數(shù)碼相機(jī)、電單車價(jià)值在 1000 元以上的辦公用物品。 個(gè)人負(fù)責(zé)所屬貴重物品的管理 。 二、范圍公司所有的貴重物品。 十七、對(duì)于庫(kù)房重地，庫(kù)管人員應(yīng)謝絕非庫(kù)管工作人員入內(nèi)。 十五、倉(cāng)庫(kù)管人員對(duì)庫(kù)存物資應(yīng)進(jìn)行妥善保管，減少不必要的損耗與浪費(fèi)。對(duì)盤點(diǎn)中發(fā)現(xiàn)的存貨盤盈、盤虧、毀損、變質(zhì)等情況要進(jìn)行原 因分析，凡因保管不善，出入庫(kù)手續(xù)執(zhí)行不嚴(yán)等人為因素造成的，應(yīng)立即查找原因，填寫盤虧報(bào)告由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，便于財(cái)務(wù)進(jìn)行賬務(wù)處理。 十二、每月初第一個(gè)非領(lǐng)用物品的工作日，庫(kù)管人員需進(jìn)行月清算、盤點(diǎn)。 維修耗材類：公共設(shè)備的維護(hù)耗材。 文具類：辦公文具用品 。 十、分類： 固定資產(chǎn)類：?jiǎn)蝺r(jià)在 20__元以上的物品 。 八、個(gè)人早領(lǐng)禮品貴重物品時(shí)填寫貴重物品領(lǐng)用批復(fù)表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)、簽名，報(bào)行政部負(fù)責(zé)人審批、簽名批準(zhǔn)。 六、個(gè)人領(lǐng)用文具時(shí)填寫個(gè)人領(lǐng)用文具登記表 。第三聯(lián)為會(huì)計(jì)聯(lián)，報(bào)銷部門統(tǒng)一憑倉(cāng)庫(kù)入庫(kù)單會(huì)計(jì)聯(lián)第三聯(lián)到財(cái)務(wù)部報(bào)銷采購(gòu)款。庫(kù)管人員根椐公司已批準(zhǔn)的采購(gòu)申請(qǐng)單和發(fā)票或采購(gòu)清單 (送貨單 )及時(shí)對(duì)入庫(kù)實(shí)物進(jìn)行核對(duì)驗(yàn)收，辦理入庫(kù)登記，填寫入庫(kù)單，庫(kù)管人員簽名確認(rèn)。 三、庫(kù)管人員負(fù)責(zé)辦理日常庫(kù)存物品的入庫(kù)登記與出庫(kù)登記。 一、公司對(duì)倉(cāng)庫(kù)設(shè)置專 門的管理人員，全面負(fù)責(zé)公司的庫(kù)存管理工作。 (3)保安員工牌統(tǒng)一佩戴左胸前。 配戴工牌規(guī)定 (1)所有員工上班必須戴工牌。 (3)工服一律系扣子，不得敞開穿著，著西裝的男士應(yīng)系領(lǐng)帶。 (2)員工著裝必須保持整潔、得體。 (10)工服若丟失將按折舊價(jià)進(jìn)行賠償，若損壞視情況進(jìn)行賠償。 (9)離職的保安員及維修人員，無(wú)論服務(wù)年限，均歸還工服，由行政部統(tǒng)一處理。 (7)服務(wù)滿一年半不滿二年：按服裝采購(gòu)價(jià)格的 20%折舊，退還押金。 (5)服務(wù)滿半年不滿一年的：按服裝采購(gòu)價(jià)格的 60%折舊，退還押金。 (3)服務(wù)期未滿三個(gè)月的按服裝采購(gòu)價(jià) 100%折舊。 工服的折舊、回收、賠償 (1)公司發(fā)放的工服統(tǒng)一收取押金，管理人員 600 元 /人，保安員 400 元 /人，維修人員 70 元 /人。 (4)行政部應(yīng)適當(dāng)備存部分員工，如保安員等的 工服。 (2)新入職公司的部分員工行政部在一個(gè)月內(nèi)制作工服應(yīng)根據(jù)工作崗位的特殊性，保安員、維修人員在入職時(shí)發(fā)放工服。 (5)服裝統(tǒng)一分為大、中、小碼，也可根據(jù)實(shí)際情況量身訂做。 (4)維修人員著維修工服，分為春夏裝及秋冬裝。訓(xùn)練裝為迷彩服 。春夏裝為深藍(lán)色短袖襯衣 (配肩章一幅 )、深藍(lán)色褲子、領(lǐng)帶及黑色皮鞋 。 (2)女士：灰色襯衣、灰色西服外套及灰色西褲一條、西裙一條、馬夾一件、紅色領(lǐng)帶兩條，每人二套。 個(gè)人負(fù)責(zé)工服的清洗及保管。 二、適用范圍：公司全體員工 三、職責(zé)： 行政部負(fù)責(zé)公司全體員工服的款式設(shè)制、訂做、發(fā) 放及回收 。 ⑹ 各部門 (包括各市場(chǎng) )所領(lǐng)的辦公用品均由行政部作帳登記，每個(gè)部門 (包括市場(chǎng) )分別單獨(dú)核算費(fèi)用。 ⑷ 當(dāng)辦公文具使用耗盡或需更換時(shí)，部門或個(gè)人應(yīng)以 “ 以舊換新、以壞換好 ” 的原則到管理部領(lǐng)取或更換，耗盡品除外。 ⑶ 對(duì)新入職的員工行政部根據(jù)其崗位需要配置辦公文具 (不限時(shí)間 )，辦公室人員配置標(biāo)準(zhǔn)：文件欄 /架2 個(gè)、軟皮文件夾 3 個(gè)、筆筒 1 個(gè)、簽字筆及圓珠筆、鉛筆各 1 支，筆記本 1 本、信紙 1 本、便條紙 1 盒 。其它時(shí)間原則上不再領(lǐng)取辦公用品，特殊情況除外。(保安員及維修工除外 )B 類辦公文具根據(jù)需要各部門可配置一件 (套 )。 ⑵B 類辦公文具：?jiǎn)⒂喥?、直尺、打孔機(jī)、訂書機(jī)、白板擦、名片夾、電話機(jī)、計(jì)算器、資料冊(cè)、打印紙、檔案袋、墨水、印油、印泥、隔頁(yè)紙、裝訂環(huán)、封面紙、電腦鼠標(biāo)、復(fù)寫紙等。 三、職責(zé)：行政部負(fù)責(zé)辦公用品的領(lǐng)取、保管、發(fā)放并登記 。 公司人事管理制度范本匯編精選篇 3 辦公用品管理規(guī)定 一、目的：規(guī)范公司辦公用品的請(qǐng)購(gòu)、入庫(kù)、領(lǐng)取 (發(fā)放 )及使用，使之規(guī)范化、合理化并有效控制辦公成本。 ，以便聯(lián)絡(luò)。 ，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 ，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 ，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。 請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 ：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 ：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過(guò) 30 天，超過(guò)天數(shù)按曠工處理 。超過(guò) 2 天按事假扣薪。