【正文】 第二篇：公司人事管理制度公司人事管理培訓(xùn)制度為實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，規(guī)范管理行為，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動(dòng)合同之員工。退休員工除發(fā)給退休當(dāng)月工資（不含個(gè)人所得稅、欠款）外，加發(fā)一個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅），任部門主管、副主管的加發(fā)2個(gè)月工資（不含個(gè)人所得稅）。退休人員于接到退休通知書當(dāng)日辦妥工作和財(cái)物交接手續(xù)，憑相關(guān)手續(xù)，到財(cái)務(wù)部結(jié)算。（五）退休程序：公司員工從達(dá)到退休年齡（男員工年滿60周歲、女員工年滿55周歲）之日起，與公司的聘用（勞動(dòng)合同）關(guān)系自動(dòng)解除。員工自接到開除通知書當(dāng)日，或批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起停薪。凡員工離職應(yīng)于一個(gè)工作日內(nèi)辦妥所有工作移交手續(xù)。到財(cái)務(wù)部結(jié)帳。公司分管總經(jīng)理簽屬意見(jiàn)。（二）按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。十四、離職（一）離職分為三種，第一種：辭退，指公司辭退員工；第二種：辭職，指員工自動(dòng)辭職離開公司。十三、安全與衛(wèi)生（一）各部門應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。1各級(jí)主管須注意自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。1員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。工作時(shí)間中不得隨意離開工作崗位，如須離開應(yīng)向主管請(qǐng)假后始得離開。不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。不得假借職權(quán)，貪污舞弊或以公司各名義在外招搖撞騙。全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽(yáng)奉陰違或敷衍失職的行為。專業(yè)培訓(xùn)：公司視工作或業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀人員至專業(yè)公司或職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)；或邀請(qǐng)專家學(xué)者來(lái)公司授課培訓(xùn)，以增進(jìn)員工本職知識(shí)技能，以利于任務(wù)的完成。職前培訓(xùn)：新進(jìn)守押人員、司機(jī)按公司勤務(wù)管理制度規(guī)定科目進(jìn)行職前培訓(xùn)。十一、培訓(xùn)（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。（三）員工接調(diào)職通知書后，應(yīng)按規(guī)定辦妥移交手續(xù)，到新職部門報(bào)到。九、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 見(jiàn)《獎(jiǎng)勵(lì)、處罰表》十、遷調(diào)（一）公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工職務(wù)或工作崗位，員工應(yīng)服從公司調(diào)配。（二）員工參加保險(xiǎn)后，除依法享受應(yīng)保的賠付外，不得在向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請(qǐng)假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請(qǐng)假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請(qǐng)銷假規(guī)定及程序辦理。七、請(qǐng)假（一）員工請(qǐng)假分六種：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假。六、休假（一）公司管理人員除每月休息8天、其他員工除每月休息4天外，均享受國(guó)家法定的節(jié)假日共10天，既：元旦一天、春節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天（不含期間周六、周日），公司發(fā)給法定節(jié)日期間的全部工資。（三）三八婦女節(jié)，女員工帶薪休假半天，節(jié)日費(fèi)100元。以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營(yíng)狀況確定。守押勤務(wù)人員年終獎(jiǎng)，由管訓(xùn)部依有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批后發(fā)放。（五）考核結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為晉升、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù)。是部門主管的由公司分管總經(jīng)理評(píng)審。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗(yàn)不足，同樣無(wú)法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗(yàn)。（4）積極性：除一如既往地完成自己職責(zé)范圍以外的工作外，應(yīng)主動(dòng)積極地為公司的發(fā)展出主意，不斷提高工作效率。（2）責(zé)任心：在任何條件下，想方設(shè)法完成上級(jí)所委派的各種任務(wù)。態(tài)度考核內(nèi)容：（1）紀(jì)律性：嚴(yán)格遵守公司的所有規(guī)章制度。業(yè)績(jī)考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。四、考核（一）公司員工均需參加公司規(guī)定的各類考核，考核由各部門組織，于每月月底一個(gè)工作日內(nèi)完成，年終考核定于第二年一月進(jìn)行。試任職期間工資待遇按所任職位薪級(jí)執(zhí)行。從外部聘任的或員工晉升為部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)主管，均有三個(gè)月試用期。工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時(shí)間。非部門主（副）管管理人員，凡符合下列條件，由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究同意可享受部門副主管工資待遇：（1）一級(jí)職員，工齡滿8年的，且無(wú)任何處分的；（2）榮立二等功的；（3）崗位重要，且貢獻(xiàn)突出的。（一）級(jí)別晉升三級(jí)職工晉級(jí)二級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿2年的；或大專學(xué)歷、工齡滿3年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿4年的。新聘用分配非部門主（副）管管理類崗位的一律為三級(jí)職員。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。（九）管理人員、勤務(wù)助理從到公司報(bào)到之日起，守押人員、司機(jī)等從與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起享有正式員工的福利待遇。崗前培訓(xùn)期間，不發(fā)工資、不享受各種福利待遇。應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人材料，繳驗(yàn)真實(shí)證件、證明，如一經(jīng)查實(shí)有故意弄虛作假、隱瞞實(shí)情者，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同予以辭退。守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測(cè)考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復(fù)印件；（6）戶口所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的無(wú)違法犯罪行為證明；（7）最近三個(gè)月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔(dān)保書》及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（擔(dān)保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。（七）新員工報(bào)到時(shí)，應(yīng)辦理繳驗(yàn)和留存相關(guān)表件。（六）辦公室根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)指示，對(duì)應(yīng)聘管理職位的人員進(jìn)行考察，報(bào)總經(jīng)理審批后，辦理錄用入職手續(xù)，介紹到所分配部門。體格檢查經(jīng)公司認(rèn)定不適合?；加芯癫』騻魅静　Ｅc原工作單位尚未解除勞動(dòng)合同吸食鴉片或其他代用品。被剝奪公民權(quán)尚未恢復(fù)。身體健康，無(wú)紋身、無(wú)口吃；（三）招聘原則：公平招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。第一篇：公司人事管理制度公司人事管理制度為規(guī)范公司員工行政人事管理，特制定本制度：一、聘用（一）公司各部門如因工作需要必須增加員工時(shí)，應(yīng)向辦公室提出書面申請(qǐng)，由辦公室依公司編制擬定招聘計(jì)劃，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。(二)招聘方式：新聞媒介廣告招聘、人力市場(chǎng)招聘、人才（勞務(wù)）中介機(jī)構(gòu)、員工及有關(guān)人士舉薦。（四）聘用員工應(yīng)符合下列基本條件：現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好，遵紀(jì)守法、品行端正；專業(yè)對(duì)口；大專以上學(xué)歷或本專業(yè)特長(zhǎng)；守押勤務(wù)人員初中以上文化程度。（五）凡有下列情況者，不得聘用。受有期徒刑宣告或通緝尚未結(jié)案。虧空公款受處罰。品性惡劣，道德不佳，或被公私營(yíng)企業(yè)及機(jī)關(guān)開除。未滿十八周歲。錄用守押人員、司機(jī)，由管訓(xùn)部對(duì)應(yīng)聘者外形、言談舉止等進(jìn)行面試，初選合格者，到公司醫(yī)務(wù)室進(jìn)行體檢，司機(jī)要進(jìn)行駕駛技能考試，合格通過(guò)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，到辦公室辦理錄用入職手續(xù)。管理人員、勤務(wù)助理：（1）填寫《招聘人員審批表》；（2）填寫《個(gè)人簡(jiǎn)況登記表》；（3）繳驗(yàn)《身份證》，留存身份證復(fù)印件；（4）繳驗(yàn)學(xué)歷證書、留存學(xué)歷證書復(fù)印件；（5）最近3個(gè)月半身免冠一寸彩照4張。以上表件辦公室核實(shí)后留存，建立個(gè)人檔案。（八）新招錄的守押人員、司機(jī)由管訓(xùn)部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動(dòng)合同，正式錄用上崗。初簽勞動(dòng)合同由辦公室負(fù)責(zé)，續(xù)簽勞動(dòng)合同由管訓(xùn)部負(fù)責(zé)，合同書留存辦公室備查。二、職位和級(jí)別（一）公司員工分行政、業(yè)務(wù)管理類職位、守押勤務(wù)類崗位。（三）非部門主（副）管管理類職位分一級(jí)職員、二級(jí)職員、三級(jí)職員。三、晉升員工晉升分為級(jí)別晉升和職位晉升。二級(jí)職員晉級(jí)一級(jí)職員：本科以上學(xué)歷、工齡滿4年的；或大專學(xué)歷、工齡滿5年的；或中專以下學(xué)歷、工齡滿6年的。享受部門副主管工資待遇人員比例原則上不得超過(guò)部門主管、副主管總職數(shù)的50%，但特殊情況由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。（二）職位晉升當(dāng)公司部門主管、副主管、指揮中心、車隊(duì)、中隊(duì)主管職位空缺時(shí)，可從外部招聘或從內(nèi)部員工中選聘，由辦公室根據(jù)公司總經(jīng)理指令對(duì)擬任職對(duì)象進(jìn)行考察，并提交公司研究決定，擬任部門主管的由公司提交董事會(huì)批準(zhǔn)。試用期滿，經(jīng)評(píng)估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。起薪日從董事會(huì)或公司決定試任職之日起的下一月的5日起計(jì)。（二）考核由三個(gè)考核項(xiàng)目組成，包括業(yè)績(jī)考核、表現(xiàn)考核和能力考核。（2）目標(biāo)完成程度。出勤率高。（3）協(xié)調(diào)性：對(duì)自己職責(zé)范圍以外的工作，只要對(duì)公司有益，就應(yīng)該主動(dòng)給予協(xié)助。能力考核內(nèi)容：（1）基本能力：通過(guò)學(xué)習(xí)和訓(xùn)練可達(dá)到職務(wù)等級(jí)所期望能力的基本素質(zhì)。（三）考核程序：由員工本人先作自我評(píng)估并寫出書面報(bào)告和工作總結(jié)及工作記錄，在由部門主管評(píng)估審定。（四）員工考核辦法細(xì)則由部門結(jié)合實(shí)際自行制訂。（六）管理人員年終獎(jiǎng)金，由辦公室依公司有關(guān)規(guī)定逐人核定，報(bào)公司總經(jīng)理審批后發(fā)放。五、福利（一）參照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，員工享受下列福利補(bǔ)貼：取暖費(fèi)，降溫費(fèi)（適用管理類崗位人員）；節(jié)日費(fèi)（春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)）；年終獎(jiǎng)。（二）員工婚喪、住院致贈(zèng)禮金、尊儀慰問(wèn)金，標(biāo)準(zhǔn)如下：?jiǎn)T工結(jié)婚禮品300元以內(nèi)；員工直系親屬（指父母、配偶、子女）去世，為花圈一個(gè)，慰問(wèn)金200元；員工因病住院慰問(wèn)品200元以內(nèi)。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動(dòng)，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（二）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)工作滿一年享受帶薪年假（15天，含路途），期間按實(shí)際休假天數(shù)扣除每天出勤補(bǔ)助，其他待遇不變。（二）員工請(qǐng)假應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)逐級(jí)批準(zhǔn)后，方可離開，否則以曠工論。八、保險(xiǎn)撫恤（一）守押執(zhí)勤人員、司機(jī)于正式簽定勞動(dòng)合同之日起，由辦公室統(tǒng)一辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請(qǐng)賠付，尚未參加保險(xiǎn)者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）各部門主管應(yīng)依據(jù)所屬員工個(gè)性、學(xué)識(shí)、能力調(diào)配適當(dāng)工作、務(wù)使人盡其才，才盡其用。（四）勤務(wù)助理、守押人員、司機(jī)崗位調(diào)動(dòng)，由管理訓(xùn)練部負(fù)責(zé)管理。（二）管理人員培訓(xùn)由辦公室統(tǒng)籌管理，守押人員、司機(jī)培訓(xùn)由管理訓(xùn)練部統(tǒng)籌管理。在職培訓(xùn)：?jiǎn)T工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級(jí)主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。十二、員工服務(wù)準(zhǔn)則（一）員工應(yīng)遵守公司一切規(guī)章、通告及公告。不得經(jīng)營(yíng)與公司類似的有關(guān)業(yè)務(wù)，或兼任其他企業(yè)的職務(wù)。不得泄漏公司各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息，以及各種職務(wù)的機(jī)密。不能在各種場(chǎng)合說(shuō)出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語(yǔ)及行為。不得私自攜帶公物出公司。員工在工作時(shí)間不得怠慢拖延，嚴(yán)禁看與工作無(wú)關(guān)的雜志、報(bào)刊，以便增進(jìn)工作效果并預(yù)防危險(xiǎn)。1全體員工必須了解，惟有努力工作，提高效率才能獲得改善增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作，公司和員工互利的目的。1按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無(wú)故遲到、早退。（二）員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)