【正文】 者為遲到。11．員工應(yīng)保持工作環(huán)境衛(wèi)生。3． 每個員工必須保證規(guī)定的工作時間和工作效率。第五條 試用人員如因品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，應(yīng)隨時停止試用，予以解雇；試用未滿五日者，不給薪資．第六條 試用人員報到時，應(yīng)向人事部門送交下列表證： 1． 本人身份證和戶口簿復(fù)印件； 2．近期醫(yī)院健康檢查表(原件)； 3． 本人學(xué)歷證和職務(wù)資格證復(fù)印件；4． 《勞動手冊》或《待業(yè)證》或《聘用手冊》或《退休證》(其中一件)；5． 外地戶籍人員還應(yīng)具備當(dāng)?shù)厝耸聞趧硬块T開具的(外出務(wù)工證9或允許外出工作的證 明以及檔案材料存放單位的證明材料)； 6．半身免冠照片五張； 7． 試用同意書； 8． 人事資料卡； 9． 其他必要的文件。第六十三條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。三、在公司工作一年以上未滿三年者，于十五日前通知。三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。三、記過：未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)給公司造成較大損失者給予記過并罰款四、除名：擅離職守或擅自做主致使公司蒙受重大損失者給予除名并給予罰款。部門經(jīng)理及其以上人員每3個月考核一次，其他人員每月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。第十一章保密第四十條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何或個人公開或透露。第三十三條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。第八章出差第二十七條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。員工探親假期間，原待遇不變。員工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎金。工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。四、一寸半身免冠照片二張。第四條：招聘流程：用人部門提出申請?zhí)峤唤o人事管理部門，人事管理部門制定招聘計劃報總經(jīng)理批準(zhǔn)人事管理部門實施招聘計劃，完成篩選資料、確定候選人、商定面試實施辦法。（9）有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。部門主管以下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。違反國家法令、公司制度而被辭退者，在賠償公司的損失及辦理完交接手續(xù)后，限當(dāng)天內(nèi)撤離。公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記，由人事辦保存在相應(yīng)的員工檔案內(nèi)。未經(jīng)準(zhǔn)假離崗者，以曠工論處。四、休假及請假按國家規(guī)定，員工享有以下帶薪假日（有基本工資，無績效工資）：元旦：1天；春節(jié)：3天；清明節(jié)：1天；勞動節(jié)：1天；端午節(jié)：1天；中秋節(jié)：1天；國慶節(jié)：3天；婚假：3天+晚婚7天；喪假：3天；產(chǎn)假：90天+晚育15天。員工的基本待遇有基本工資、通訊補(bǔ)貼和績效獎金，按月計發(fā)，出勤天數(shù)未足月的，按日（實際出勤天數(shù)*基本工資/30天）計發(fā)。新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事辦辦理試用手續(xù)。十五、本制度適用于所有受公司聘用并已簽定勞動合同之員工。員工自接到開除通知書當(dāng)日，或批準(zhǔn)辭職當(dāng)日起停薪。（二）按照國家勞動法規(guī)，符合下列條款，公司有權(quán)予以辭退。1員工不得吵鬧、斗毆、聊天閑談或搬弄是非及擾亂工作秩序。全體員工務(wù)須不斷提高自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，提升工作效率。十一、培訓(xùn)（一）公司為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，被指定參加員工，非特殊原因不得拒絕參加。（三）辦公室負(fù)責(zé)辦理管理人員請假手續(xù)，守押勤務(wù)人員請假由管理訓(xùn)練部管理審批，按公司請銷假規(guī)定及程序辦理。以上福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)視公司經(jīng)營狀況確定。（2）熟悉能力：基本能力優(yōu)秀但經(jīng)驗不足，同樣無法完成職務(wù)，必須盡快地積累豐富經(jīng)驗。業(yè)績考核內(nèi)容：（1）工作質(zhì)量。工齡指在本公司連續(xù)服務(wù)時間。（二）新員工薪酬按公司所分派安排的職位（崗位）確定。守押勤務(wù)人員（1）《招聘人員審批表》；（2）《警員登記表》；（3）體檢表（勤務(wù)行業(yè)人員招收目測考核表）；（4）《指紋卡》；（5）身份證及身份證復(fù)印件；（6）戶口所在地公安機(jī)關(guān)出據(jù)的無違法犯罪行為證明；（7）最近三個月內(nèi)半身免冠一寸彩照8張；（8）駕駛?cè)诉€需：駕駛證及駕駛證復(fù)印件；《擔(dān)保書》及擔(dān)保人身份證復(fù)印件（擔(dān)保人必須是西安戶口，有穩(wěn)定工作單位的）。患有精神病或傳染病。（三）招聘原則：公平招聘、公平競爭、擇優(yōu)錄用。（五）凡有下列情況者，不得聘用。未滿十八周歲。（八）新招錄的守押人員、司機(jī)由管訓(xùn)部進(jìn)行崗位培訓(xùn)，考核合格者，經(jīng)辦公室審核，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，與公司簽定勞動合同，正式錄用上崗。三、晉升員工晉升分為級別晉升和職位晉升。試用期滿，經(jīng)評估合格，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)正式任職。出勤率高。（四）員工考核辦法細(xì)則由部門結(jié)合實際自行制訂。（四）公司視情不定期組織參觀旅游活動，費(fèi)用由公司承擔(dān)。（三）員工因公致殘或死亡，依相關(guān)條例申請賠付，尚未參加保險者，其津貼及補(bǔ)助事宜依國家有關(guān)規(guī)定辦理。在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷學(xué)習(xí)本職技能不斷提高業(yè)務(wù)水平；各級主管應(yīng)才施教，以求精進(jìn)。不能在各種場合說出或做出有損公司形象或公司信譽(yù)的言語及行為。1按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。辦公室按規(guī)定辦理辭退手續(xù)。由辦公室人事管理員填寫《退休人員審批表》，辦公室主管簽屬意見，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。一、適用范圍本制度所稱員工，系指本公司、各項目部聘用的全體從業(yè)人員。凡有下列情形者，不得錄用。試用人員試用期間不享受綜合保險。如在值班時間內(nèi)擅離職守者，除不計有效工作時間外，還以曠工論處。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工入職的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。公司、項目部調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，使其“人盡其才，才盡其用”。明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。年終獎勵：每年年終評定優(yōu)秀員工獎，由部門主管書面提出備選優(yōu)先員工名單，經(jīng)公司相關(guān)部門主管評議后，總（副總）經(jīng)理批準(zhǔn)。本制度附表：《員工聘進(jìn)申請表》、《員工辭職（退）申請表》、《物品交接清單》、《工作交接清單》第三篇：公司人事管理制度北京拓德人力資源咨詢有限公司人事管理制度（暫行）第一章 總則第一條：為使本公司人事管理規(guī)范化和制度化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。人事管理部門向擬聘用人員發(fā)出聘用通知第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。七、體檢證明第七條：試用期，一般為三個月，試用員工到崗簽訂《試用合同》。五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。第十三條：公司實行每周5天、每日八小時工作制：上午：8:30—12:00 下午：1:00—5:30 如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。第十八條：員工的基本待遇有基本工資、績效工資、獎金和補(bǔ)貼。需安排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第三十五條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。第四十三條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。第四十八條：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第五十二條：試用員工試用期不享受公司的所有福利。第五十五條：員工資遣的先后順序：一、歷年平均考績較低者。第五十八條：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 資遣費(fèi)得發(fā)放按照國家勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行第十六章辭職第五十九條：員工因故不能繼續(xù)工作時，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。第六十六條：本制度自頒布之日起生效北京拓德人力資源咨詢有限公司2009年4月第四篇：最新公司人事管理制度公司人事管理制度第一章 總則第一條目的．為使本集團(tuán)公司員工的管理有所依據(jù)，特制定本制度。第八條 員工一經(jīng)錄用或做臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況都應(yīng)與用工企業(yè)簽定《勞動合同》或《勞務(wù)合同》及《聘任合約書》(見附件一、二、三)，雙方共同遵守。6． 不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)接受不當(dāng)之招待和貪污舞弊，或以企業(yè)的名義在外招搖撞騙。14．工作時間除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。早退時同。第十七條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另技臨時、計件人員薪酬管理辦法處理。1． 請假一天(含)以內(nèi)時報請領(lǐng)班轉(zhuǎn)呈部門經(jīng)理核準(zhǔn)； 2． 請假二天(含)以上，報請主管轉(zhuǎn)呈單位主管總經(jīng)理核準(zhǔn)； 3． 請假批準(zhǔn)后，請假一律送人事部門留存。(3)名額單項獎勵不受時間、人數(shù)限制，隨評隨獎．評比每年根據(jù)企業(yè)實際員工人數(shù)決定評選比例。b． 警告：一次處以罰款500元；企業(yè)內(nèi)部通報；三次警告即為一次嚴(yán)重警告。凡有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。第三十二條 長程出差：1．各類人員出差均需逐級報批，企業(yè)副總經(jīng)理以上人員和集團(tuán)本部人員出差均需報集團(tuán)公司辦公室。2． 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨機(jī)施教，以求精進(jìn)：公司組織必要的培訓(xùn)。?第十三章 資遣第四十條 員工有下列情況之一時可予資遣：1． 本公司及所屬企業(yè)因業(yè)務(wù)緊縮，全部或局部歇業(yè)者；2． 因不可抗拒力停業(yè)一個月以上者；3． 員工因病結(jié)束醫(yī)療期，不能從事原先工作公司也無法安排其他工作的。第四十五條 員工資遣，依下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：1． 在公司連續(xù)工作每滿一年者發(fā)給一個月的資遣費(fèi)，但最多只能發(fā)六個月的資遣費(fèi)，按在職最后一個月標(biāo)準(zhǔn)工資計算。第二章人才招聘第三條 在經(jīng)營結(jié)束前，人力資源部將下一的《人員需求計劃表》發(fā)放給各部門，部門主管根據(jù)實際情況，認(rèn)真填寫后，上報總經(jīng)理審批。第八條 試用人員報到時，影響人事部門送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。（五）患有精神病或傳染病者。新進(jìn)入人員報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算。第十八條 春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職工按國家定假安排休息。第二十四條 年終考核采取個人書面述職、口試、筆試等多種形式進(jìn)行，考核及過作為本評選及下聘用的重要依據(jù)。第三十二條 公司因經(jīng)營情況變化辭退員工，應(yīng)提前一個月通知員工。（二）職員應(yīng)付出弄個公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項的處理，應(yīng)請示上級，遵照