5人事管理制度(程序)-展示頁(yè)
2024-09-11 17:34本頁(yè)面
【正文】 提供虛假材料的勞動(dòng)者應(yīng)聘導(dǎo)致用人單位不能錄用到需要的人才，同時(shí)在勞動(dòng)合同中約定提供虛假材料的行為應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重的違反用人單位制度，用人單位可單方面解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系且不需要承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。審查方式：一般應(yīng)要求勞動(dòng)者提供其用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）證明；失業(yè)的要求提供失業(yè)登記證等；應(yīng)屆大中專畢 業(yè)生，應(yīng)注意審核畢業(yè)證件真?zhèn)魏彤厴I(yè)時(shí)間；對(duì)于其他情形的應(yīng)注意審查相關(guān)材料，排除上述違法情況發(fā)生。審查方式為要求勞動(dòng)者提供身體健康證明并查驗(yàn)或者在簽訂勞動(dòng)合同或入職前要求勞動(dòng)者體檢。 b、用人 單位將設(shè)計(jì)好的告知書(shū)讓勞動(dòng)者本人簽收，并將勞動(dòng)者簽收的告知書(shū)留存存檔。 c、勞動(dòng)者手冊(cè)（員工手冊(cè)）內(nèi)容一般應(yīng)包含。 注。 勞動(dòng)合同的簽訂 a、用人單位應(yīng)將擬定好的勞動(dòng)合同交給勞動(dòng)者并做解讀和解答，先由勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同上簽字，然后再有用人單位簽字蓋章 —— 防止用人單位先蓋章簽署導(dǎo)致空白合同流失和勞動(dòng)者單方修改勞動(dòng)合同造成的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位在實(shí)際用工 之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂合同 —— 防止超過(guò)法律規(guī)定的一個(gè)月寬限期導(dǎo)致用人單位承擔(dān)雙倍工資經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。 d、工作崗位工作地點(diǎn)應(yīng)約定寬泛，勞動(dòng)報(bào)酬設(shè)計(jì)合理，對(duì)需提供專項(xiàng)培訓(xùn)的勞動(dòng)者，可以約定服務(wù)期，對(duì)高級(jí)管理人員、技術(shù)人員及負(fù)保密義務(wù)人員應(yīng)約定保密協(xié)議及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。 發(fā)放勞動(dòng)合同，建立職工名冊(cè) 勞動(dòng)合同應(yīng)在辦理入職手續(xù)完畢后將勞動(dòng)合同交付勞動(dòng)者并又勞動(dòng)者簽收 —— 防止勞動(dòng)者以未簽收勞動(dòng)合同向用人單位主張權(quán)利而導(dǎo)致的行政處罰責(zé)任和損害賠償責(zé)任。 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，一定要按要求向勞動(dòng)主管部門(mén)辦理審批手續(xù)。 征求意見(jiàn) —— 用人單位應(yīng)在合同屆滿前 30 日向勞動(dòng)者征求意見(jiàn)，征求意見(jiàn)應(yīng)采用書(shū)面形式。 勞動(dòng)者崗位、工作地點(diǎn)等變更應(yīng)協(xié)商一致變更。 b、協(xié)議中明確解除合同的提出方 a、用人單位一方提出的，用人單位向 勞動(dòng)者應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 b、勞動(dòng)者一方提出的，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 第 5 頁(yè) 共 13 頁(yè) c、解除協(xié)議中明確解除勞動(dòng)關(guān)系后的義務(wù) a、終止工作、對(duì)外公示 —— 防止勞動(dòng)者以公司勞動(dòng)者名義從事對(duì)外活動(dòng)和 業(yè)務(wù) b、工作交接 c、財(cái)務(wù)交接和返還 d、文件資料交接和返還 e、債務(wù)清償 —— 主要是指勞動(dòng)者面向用人單位的債務(wù)如借款、賠款、罰款 等 d、制作交接清單，辦理交接手續(xù) —— 由勞動(dòng)者與用人單位共同簽收，各執(zhí)一份，防止日后產(chǎn)生糾紛沒(méi) 有證據(jù)。 a、檔案可交付勞動(dòng)者并由其簽名簽收或交付勞動(dòng)者檔案存放地 b、向勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系所在地社會(huì)
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