5人事管理制度(程序)(存儲版)
【正文】 同中約定提供虛假材料的行為應(yīng)認定為嚴重的違反用人單位制度，用人單位可單方面解除與勞動者勞動關(guān)系且不需要承擔勞動合同法規(guī)定經(jīng)濟補償和賠償責任。 c、審查勞動者是否與其他用人單位存在勞動關(guān)系 —— 防止與勞動者對其他用人單位承擔連帶賠償責任和違反了勞動法的競業(yè)限制導致的賠償責任。公司規(guī)章制度、薪酬制度、勞動者獎懲制度、安全生產(chǎn)制度等內(nèi)容。 辦理入職手續(xù) 辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動合同簽訂后進行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職 1 材料 、辦理報到等 —— 將勞動合同簽訂時間與開始工作日區(qū)分，確定實際用工時間以符合《勞動合同法》第七條關(guān)于勞動關(guān)系建立的法律規(guī)定，避免用工在前而存在事實勞動關(guān)系或勞動者已開始工作，然后拒簽勞動合同的法律風險。 注：相關(guān)格式文本（見后） 勞動合同解除程序 一、協(xié)商解除 a、簽訂書面解除協(xié)議 —— 防止沒有書面證據(jù)，導致承擔勞動者主張用人單位違法解除勞動關(guān)系法律風險。 建議建立。 相關(guān)格式文本（見后） 用人單位職工違紀違章處罰程序 一、作出處罰決定的主體合法：應(yīng)有根據(jù)規(guī)章制度制定授權(quán)的具有處罰權(quán)限的相應(yīng)部門或機構(gòu)作出 —— 防止做出處罰決定的部門或機構(gòu)不具有相應(yīng)處罰權(quán)所做 的處罰決定無效 二、違紀違章證據(jù)的收集 違紀員工的檢討書 第 12 頁 共 13 頁 違紀情況說明（違紀員工書寫） 有違紀 員工簽字的違紀記錄、 政府部門的相關(guān)處理意見等。 i、出具終止勞動關(guān)系證明 —— 由用人單位人事管理部門出具并加蓋用人單位公章 j、在 15 日內(nèi)位勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)—— 防止勞動者向用人單位主張權(quán)利，提出損害賠償和勞動部門行政處罰。 b、將解除勞動合同通知書提前三十日送達勞動者并由其簽收確 認或?qū)㈩~外一個月工資支付給勞動者 c、支付勞動者經(jīng)濟補償金 —— 要有書面協(xié)議或收條等 注意。 注：續(xù)訂勞動合同意向征詢表（見后） 三、勞動合同的履行 全面 履行 勞動者不得替代履行，用人單位不得強迫或變相強迫勞動者加班，按排加班應(yīng)支付加班費，勞動者自愿加班不在此例，注意：加班事項規(guī)定在規(guī)章制度中，一定要有加班審批表。 c、勞動合同簽訂的年限根據(jù)勞動者及用人單位的具體情況 第 3 頁 共 13 頁 擬定，以三年至九年為最佳，充分利用試用期的規(guī)定。要防止代簽或冒名替簽。注意的問題是用人單位不能扣押勞動者身份證原件。審查方式：一般應(yīng)要求勞動者提供其用人單位出具的勞動關(guān)系解除（終止）證明；失業(yè)的要求提供失業(yè)登記證等；應(yīng)屆大中專畢 業(yè)生，應(yīng)注意審核畢業(yè)證件真?zhèn)魏彤厴I(yè)時間；對于其他情形的應(yīng)注意審查相關(guān)材料
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