5人事管理制度(程序)(存儲(chǔ)版)
【正文】 同中約定提供虛假材料的行為應(yīng)認(rèn)定為嚴(yán)重的違反用人單位制度，用人單位可單方面解除與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系且不需要承擔(dān)勞動(dòng)合同法規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。 c、審查勞動(dòng)者是否與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系 —— 防止與勞動(dòng)者對(duì)其他用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任和違反了勞動(dòng)法的競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的賠償責(zé)任。公司規(guī)章制度、薪酬制度、勞動(dòng)者獎(jiǎng)懲制度、安全生產(chǎn)制度等內(nèi)容。 辦理入職手續(xù) 辦理入職手續(xù)應(yīng)在勞動(dòng)合同簽訂后進(jìn)行，入職手續(xù)包括入職登記、提交入職 1 材料 、辦理報(bào)到等 —— 將勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與開(kāi)始工作日區(qū)分，確定實(shí)際用工時(shí)間以符合《勞動(dòng)合同法》第七條關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系建立的法律規(guī)定，避免用工在前而存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)者已開(kāi)始工作，然后拒簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。 注：相關(guān)格式文本（見(jiàn)后） 勞動(dòng)合同解除程序 一、協(xié)商解除 a、簽訂書(shū)面解除協(xié)議 —— 防止沒(méi)有書(shū)面證據(jù)，導(dǎo)致承擔(dān)勞動(dòng)者主張用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系法律風(fēng)險(xiǎn)。 建議建立。 相關(guān)格式文本（見(jiàn)后） 用人單位職工違紀(jì)違章處罰程序 一、作出處罰決定的主體合法：應(yīng)有根據(jù)規(guī)章制度制定授權(quán)的具有處罰權(quán)限的相應(yīng)部門(mén)或機(jī)構(gòu)作出 —— 防止做出處罰決定的部門(mén)或機(jī)構(gòu)不具有相應(yīng)處罰權(quán)所做 的處罰決定無(wú)效 二、違紀(jì)違章證據(jù)的收集 違紀(jì)員工的檢討書(shū) 第 12 頁(yè) 共 13 頁(yè) 違紀(jì)情況說(shuō)明（違紀(jì)員工書(shū)寫(xiě)） 有違紀(jì) 員工簽字的違紀(jì)記錄、 政府部門(mén)的相關(guān)處理意見(jiàn)等。 i、出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明 —— 由用人單位人事管理部門(mén)出具并加蓋用人單位公章 j、在 15 日內(nèi)位勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)—— 防止勞動(dòng)者向用人單位主張權(quán)利，提出損害賠償和勞動(dòng)部門(mén)行政處罰。 b、將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)提前三十日送達(dá)勞動(dòng)者并由其簽收確 認(rèn)或?qū)㈩~外一個(gè)月工資支付給勞動(dòng)者 c、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 —— 要有書(shū)面協(xié)議或收條等 注意。 注：續(xù)訂勞動(dòng)合同意向征詢表（見(jiàn)后） 三、勞動(dòng)合同的履行 全面 履行 勞動(dòng)者不得替代履行，用人單位不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，按排加班應(yīng)支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者自愿加班不在此例，注意：加班事項(xiàng)規(guī)定在規(guī)章制度中，一定要有加班審批表。 c、勞動(dòng)合同簽訂的年限根據(jù)勞動(dòng)者及用人單位的具體情況 第 3 頁(yè) 共 13 頁(yè) 擬定，以三年至九年為最佳，充分利用試用期的規(guī)定。要防止代簽或冒名替簽。注意的問(wèn)題是用人單位不能扣押勞動(dòng)者身份證原件。審查方式：一般應(yīng)要求勞動(dòng)者提供其用人單位出具的勞動(dòng)關(guān)系解除（終止）證明；失業(yè)的要求提供失業(yè)登記證等；應(yīng)屆大中專畢 業(yè)生，應(yīng)注意審核畢業(yè)證件真?zhèn)魏彤厴I(yè)時(shí)間；對(duì)于其他情形的應(yīng)注意審查相關(guān)材料
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