5人事管理制度(程序)-預覽頁
【正文】 減 b、經(jīng)濟性裁員時，用人單位應優(yōu)先留用《勞動合同法》第四十一條第二款情形之一的勞動者 c、經(jīng)濟性裁員的用人單位，六個月內(nèi)錄用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員 注：相關(guān)文本格式（見后） 三、試用期用人單位解除勞動合同 —— 應在試用期屆滿之日24 時前作出解除勞動合同通知并送達勞動者簽收方有 效；超過屆滿之日 24 時，試用期結(jié)束，在試用期過后提出解除勞動合同無效。 a）檔案可交付勞動者并由其簽名簽收或交付勞動者檔案存放地 b）向勞動者社會保險關(guān)系所在地社 會保險機構(gòu)申請辦理轉(zhuǎn)移手續(xù) 注：相關(guān)格式文本（見后） 規(guī)章制度制定程序 第 10 頁 共 13 頁 一、規(guī)章制度的起草 a、用人單位人事管理部門起草 b、用人單位股東會議或懂事會或管理層會議初步審議通過 c、專業(yè)律師審查 —— 確保規(guī)章制度內(nèi)容合法 二、提請召開職工代表大會或全體職工會議，將規(guī)章制度交由職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 a、書面告知或通知職工代表或全體職工參加規(guī)章制度制定討論大會 b、職工代 表或職工出席參加討論并審議通過 —— 以保證會議討論通過規(guī)章制度的內(nèi)容能代表職工意見 c、制作會議紀錄簿，參加職工代表大會或全體職工會議的代表或職工簽名登記 —— 防止冒名、代替簽名 d、會議記錄、會議紀要、討論情況等職工簽名 —— 職工對規(guī)章制度提出的修改意見，詳細記錄記載并要在會議記錄簿上由提出修改意見的職工或職工代表簽名 三、發(fā)布與公示 a、以用人單位名義對用人單位職工發(fā)布 —— 防止不具有發(fā)布主體資格的部門發(fā)布規(guī)章制度導致的規(guī)章制度無效 b、公示 —— 公示方式： a\張榜公布和內(nèi)部網(wǎng)絡公布 —— 應用錄像或照片的方式進 第 11 頁 共 13 頁 行留存，防止發(fā)生糾紛時用人單位舉證困難 b\制作勞動者手冊（員工手冊）：將規(guī)章制度作為勞動者手冊內(nèi)容一部分 —— 用人單位向職工發(fā)放勞動者手冊并登記造冊由職工簽名確認 c\組織勞動者學習并舉行考試 —— 制作學習記錄，職工學習簽到，舉行考試，證據(jù)效力最強 建議用人單位使用 “ 組織勞動者學習并考試 ” 的公示方式 四、報送勞動部門審查備案 注： 用人單位規(guī)章制度修改程序同上 此處規(guī)章制度是 指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度。 第 13 頁 共 13 頁 注：公司處罰決定書（見后）
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