20xx人事管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-01-13 22:11本頁(yè)面
【正文】 病或傳染病者。
有賭博、吸食毒品記錄者。
剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。
第十三條 凡有下列情形者，不得錄用。企管部經(jīng)理的聘用，由總經(jīng)理會(huì)同副總經(jīng)理進(jìn)行。
企管部負(fù)責(zé)落實(shí)崗前培訓(xùn)。
企管部會(huì)同需求部門共同進(jìn)行面試(如有需要，可增加面試的次數(shù))，并共同決定聘用人選。
企管部制定招聘計(jì)劃，經(jīng)企管部經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
第十一條 普通員工招聘的一般程序如下：
人員需求部門的負(fù)責(zé)人向企管部提出申請(qǐng)，由企管部結(jié)合年度計(jì)劃審核需求，給出審核意見。
(2) 企管部匯總后，結(jié)合崗位編制、公司的投資(經(jīng)營(yíng))方案編制下一年度人力資源需求方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司鼓勵(lì)通過員工增加崗位技能的學(xué)習(xí)，達(dá)到“一崗多能”的要求，以便合并崗位，減少人員，增加勞動(dòng)效率。
公司其它崗位的聘用，由企管部人力資源管理部門負(fù)責(zé)。具體方式由董事會(huì)制定、執(zhí)行。
第七條 聘用各級(jí)員工應(yīng)綜合考慮思想、學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等，以適合于所任職務(wù)或工作為考察原則，但有特殊需要時(shí)不在此限。
第二章 聘用
第六條 公司聘用的原則是：“任人唯賢，擇優(yōu)錄用。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與公司續(xù)簽聘用合同。
正式員工是本公司系
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