【正文】 負(fù)保密責(zé)任；對公司的一切方針策略，薪酬制度、業(yè)務(wù)動態(tài)、銷售數(shù)額、各種報(bào)表以及公司合作伙伴的業(yè)務(wù)資料，未得執(zhí)行總經(jīng)理或以上人員批準(zhǔn)，不 得以任何方式向外宣泄。一經(jīng)查出，除即時解雇外，亦可能會送公安部門究辦。 收取利益 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 14 員工不得利用職權(quán)上之便利，營私舞弊。如有蓄意損耗或破壞，除紀(jì)律處分外，更需負(fù)責(zé)賠償。 保安檢查 基于保安理由，員工在進(jìn)出公司時，必須主動將攜帶物品讓保安人員查察，并須按公司規(guī)定辦理物品進(jìn)出手續(xù)。 為保持公司形象及衛(wèi)生環(huán)境，除飯?zhí)猛?，員工不得在店內(nèi)其他地方用膳。 員工就餐 員工須按部門主管之安排輪流在飯?zhí)糜蒙拧? 因丟失證件造成的一切后果由員工自行 負(fù)責(zé)。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 13 部門主管及保安員有權(quán)隨時要求查閱。 職員證 每位員工均由人事 行政部 發(fā)給職員證，必須在當(dāng)值時佩戴在左襟當(dāng)眼處。 工作時間、工作場地不吃零食，不看與工作無關(guān)的報(bào)刊、雜志，否則一次扣款 50 元，扣除 考核分 1 分。 嚴(yán)禁在辦公區(qū)、營業(yè)場所吸煙，違者一次罰款 100 元并扣除考核分1 分。 辦公環(huán)境 維護(hù)公司辦公環(huán)境，不隨地吐痰、亂扔紙屑 、煙頭等雜物。 員工在工作場地、時間內(nèi)必須身穿公司制服， 違反一次扣款 50 元，同時扣除考核分 1 分 離職時，需將制服完整交回人事 行政部 。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 12 員工需簽領(lǐng)由人事 行政部 發(fā)給的制服 （費(fèi)用公私各占 50%）。 制服及衣物應(yīng)定時洗熨，并保持整潔。 指甲應(yīng)常修剪。 女員工不可佩戴過于華麗之飾物，如項(xiàng)鏈、耳環(huán)、手鐲、指環(huán)等。 女員工需梳簡潔發(fā)型，頭發(fā)以不蓋過肩部為適度，長發(fā)女員工需整潔地束上頭發(fā)。 因公外出或正當(dāng)理由不能按時打卡，可填寫《考勤補(bǔ)簽申請表》進(jìn)行補(bǔ)簽。若需調(diào) 換班期必須事先得直屬主管同意，否則作為曠工處理。 一年內(nèi)員工連續(xù)曠工二日、累計(jì)超過三日者， 則視員工自動與公司解除勞動合同論。 綜合部按實(shí)際情況開據(jù)《獎勵 /罰款通知單》，員工到財(cái)務(wù)部交款。 員工請假須填寫《請假單》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批后方可休假 。 考勤 員工必須按時上下班 并打卡（上班時間 8 點(diǎn) 30 分，下班時間 17點(diǎn)30分，中午 11 點(diǎn) 30分至 13 點(diǎn)為午間工作餐時段） 。 員工如有下列情況者，公司有權(quán)解除合同： 員工在受聘期間（包括試用期內(nèi)及期滿后）不能勝任工作；經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的； 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 9 員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒定委員會確定，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排工作的； 按照國家關(guān)于企業(yè)辭退違紀(jì)職工規(guī)定及公司《員工手冊》紀(jì)律處分，員工屬于應(yīng)予辭退的； 公司宣告破產(chǎn)或者 瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的； 按《勞動法》確認(rèn)公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 員工被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑，勞動合同自行解除。因離職過程中未完善交接手續(xù)而造成公司之損失，有關(guān)員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 凡屬違紀(jì)辭退的，公司不須預(yù)早通知，亦不須給予任何補(bǔ)償而解除勞動合同。 不接受任何經(jīng)電話、同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)之離職申請。解除勞動合同 用《離職通知書》 或《開除通知書》 通知 ，將會如以下所述： 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 8 ? 在試用期內(nèi)的 或嚴(yán)重違反相關(guān)規(guī)定的 ， 可隨時解除勞動合同； ? 試用期滿后，必須提前三十天 填寫 《員工離職申請表》和《員工離職交接清單》 以書面通知對方，方可解除勞動合同。 升職：職位改變，職級亦隨之而改變，例如： 由基層員工到主管的升職，或者由主管到三級經(jīng)理的升職，一般須再經(jīng)三個月評審，且評審合格方予正式升遷。 將成為發(fā)放年度獎金、年度薪酬調(diào)整、人事晉升以及處分之依據(jù) 并填寫 《優(yōu)秀員工推薦表》、 《員工加薪申請表》 。 《 員工年度考評表 》 上簽署作實(shí)，再上交相關(guān)部門 。 。 工作表現(xiàn)評核 員工的工作表現(xiàn)，將由直屬主管根據(jù)各項(xiàng)表現(xiàn)因素每年考核一次。 員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)未滿期限而辭職，員工需向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 員工于到職時須簽妥 《 內(nèi)／ 外部培訓(xùn)協(xié)議書》 ，保證在完成培訓(xùn)后為公司服務(wù)至指定期限 。 員工在培訓(xùn)后為公司服務(wù)未滿期限而辭職，員工需向公司補(bǔ)償有關(guān)培訓(xùn)之費(fèi)用。 員工外派受訓(xùn)期間，公司每日另發(fā)生活補(bǔ)貼。 外派培訓(xùn) 為提高員工個人技能，滿 足聘用崗位的需要，公司會安排員工到公司外培訓(xùn)。 工作時間 公司實(shí)行每周 40小時工作制，公 司可按《勞動法》有關(guān)規(guī)定安排員工加班。 在職員工所填報(bào) 《職員登記表》 之 各項(xiàng)資料，如有任何變更，必須于變更后七日內(nèi)向所屬部門報(bào)告并轉(zhuǎn)知人事培訓(xùn)科，以便更正。 人事資料由綜合部存檔，有關(guān)人員需查、借閱，須填寫《人事檔案借閱申請表》或《 人事檔案 /查閱借閱申請表 》 ，經(jīng)綜合部長批準(zhǔn)后方可辦理。 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 4 人事資料 綜合部 將保留詳實(shí)的 員工資料， 建立《人事檔案目錄一覽表》， 《應(yīng) 聘資料登記表》 包括姓名、性別、出生日期、到職日期、電話、住址、身份證件、資歷、學(xué)歷、家庭狀況、婚姻狀況等及到職以來之調(diào)遷、工作評核、培訓(xùn)、懲獎等紀(jì)錄，以備考查。 若員工患上傳染病，應(yīng)立即通知公司。 身體檢查 員工在任職前，必須通過公司指定醫(yī)務(wù)單位之體格檢查才獲聘用， 費(fèi)用由公司支付。勞動合同是公司員工在自愿的基礎(chǔ)上簽訂的，具有法律效力，員工必須細(xì)閱其內(nèi)容。合同期限為一 至三 年，合同期滿，公司與員工終止勞動關(guān)系，如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。 本公司在需要的情況下，會對應(yīng)聘的員工進(jìn)行家訪或要求提供擔(dān)保，以保障雙方日后對勞動合同的履行。 除面試外，為更能客觀地了解應(yīng)聘者的語言、知識和分析能力水平，義烏市奧龍汽車銷售 有限公司員工手冊 編號： YWALGL（ ZH） 0022021 3 筆試亦是招聘挑選程序的一部分。 每一位欲加入本公司的員工應(yīng)填寫《應(yīng)聘人員情況登記表》，以便了解其基本情況。 薪金 ： 包括基本工資、 崗位 /職務(wù) 津貼、 各種補(bǔ)貼、效益工資 （獎金） 。 曠工： 未 通知所屬主管，或雖通知所屬主管，卻未獲批準(zhǔn)而缺勤者。 試用員工： 新到職 一段時期，以試用期形式聘用者。 公司： 指的是本公司，即： 義烏市奧龍汽車銷售 有限公司 。 企業(yè)宗旨 以人為本 求實(shí)創(chuàng)新 質(zhì)量為先 客戶滿意 企業(yè)目標(biāo) 按國際行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立高效團(tuán) 隊(duì)