5人事管理制度樣例-文庫吧資料
2024-09-11 17:39本頁面
【正文】 一倍之年終獎金、列 d 等者不發(fā)給年終獎金、列 e 等者予以辭退。評核等級分為 a、 b、 c、 d、 e 五等， a 等或 e 等的考核，均應詳細列述具體事實及理由。 第二條年度工作考核應于員工到職屆滿三個月后之當年年底辦理。 第六章考核與獎懲 第一節(jié)考核 第一條各級主管人員對其直屬員工，負有平時工作成績考核之責任。 第八條員工請假不論假別均應書明理由，病假超過三天者（含三天），應檢附醫(yī)師證明文件。三天以上七天以內(nèi)（含七天）層呈所屬副總經(jīng)理（助理）核準 。 （二）（副）部長、（副）主任請假三天以內(nèi)者（ 含三天）呈請所屬副總經(jīng)理（助理）核準，三天以上七天以內(nèi)者（含七天）層呈總經(jīng)理核準，超過七天者，層呈董事長核準。凡未經(jīng)準假而擅離職守或未經(jīng)批準續(xù)假而缺勤者，除因臨時大病或重大事故經(jīng)證明屬實，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應以曠職論處。 （三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費用憑治療單據(jù)全額報銷。 （一）除事假不發(fā)薪水外，其余請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病假者，其請假期間內(nèi)薪水發(fā)給基本工資的 60%。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在工廠資歷及服務成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多三個月。 （七）公傷假因公傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。未滿三個月流產(chǎn)者，可請假一星期。懷孕三個月至七個月而流產(chǎn)者，可請假四星期 。祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹喪亡時，可請喪假六天。 （三）婚假本人結(jié)婚，可請婚假七天。 第三條員工請假應照下列規(guī)定辦理： （一）病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每月不得超過 5天，每年累計不得超過三十天，逾期未痊愈，即予停薪留職，但以一年 為限。 （四）國慶節(jié)。 （二）春節(jié) 。員工出差管理制度另定。 第四條調(diào)任人員之薪給自到新職日起，按日計算。 第二條調(diào)任人員應依限辦理交代并報到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計算。 （三）服務年資之計算以截至上年十二月三十一日止為準。 第六條本廠員工年終獎金之發(fā)給依下列規(guī)定辦理： （一）服務滿三個月者，依工作質(zhì)量經(jīng)董事會評核后計發(fā)獎金。結(jié)算時間為每月 xx 日。 第四條工資結(jié)算辦法 （一）計時工資結(jié)算辦法 （ 二）計件工資結(jié)算辦法 第五條前條工資標準所列特殊崗位、職務、工齡津貼無等級之分。 （二）計件工資。 第四章待遇 第一條本廠員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條辦理。 （九）因業(yè)務需要加班者，應依加班管理制度辦理。 （八）出勤管理應依員工出勤管理制度之規(guī)定辦理。 （六）待人接物要態(tài)度謙和，以
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