【正文】 逾期按日計(jì)扣薪津， 1年內(nèi)事假積計(jì)超過(guò)30天者免職或解雇。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。（三） 經(jīng)理級(jí)人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。 　第四條 第二條各條款假期之核準(zhǔn)權(quán)限如下 ?。ㄒ唬? 主管級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，3天以上由經(jīng)理（主任核準(zhǔn)。 　（七） 特別假 依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。 　 ３、 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。 　編 號(hào) FND01共 13 頁(yè)第 7 頁(yè)人 事 管 理 制 度 （五） 喪假（均包括例假日） 　 １、 祖父母、父母配偶及子女喪亡可請(qǐng)假喪假8天。 ?。ㄋ模? 產(chǎn)假（均包括例假日） 　 １、 員工生育可請(qǐng)假90天,晚婚假加15天，辦獨(dú)生子女手續(xù)再加35天。 ?。ㄈ? 婚假（均包括例假日） 　 １、 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假3天。 　第二條 員工請(qǐng)假分下列七種 ?。ㄒ唬? 事假 因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年積計(jì)以14天為限。 ?。ǘ? 每星期六、日 　（三） 其他經(jīng)公司決定之休假日。 第十二條 各級(jí)人員過(guò)期不移交或移交不清者得責(zé)令于十天內(nèi)交卸清楚 ，其缺少 公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 　第十條 經(jīng)管人員移交時(shí)，應(yīng)由后任會(huì)同監(jiān)交人依移交表冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，檢齊移交清冊(cè)與前任及監(jiān)交人會(huì)簽呈報(bào)。 　第八條 經(jīng)管人員移交應(yīng)于交卸日將本章第四條規(guī)定之事項(xiàng)移交完畢。 　第六條 本公司員工之交接，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過(guò)，會(huì)同移交人及接收人擬具處理意見(jiàn)呈報(bào)上級(jí)主管核定。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 　第四條 經(jīng)管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 ?。ǘ? 未辦及未了事項(xiàng)。 　第三條 主管人員應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊(cè)辦理移交。 　第二條 稱(chēng)主管人員者為主管各級(jí)單位之人員。 　九、 交 卸 手 續(xù) 　第一條 本公司員工交卸分 ?。ㄒ唬? 主管人員交卸。 第十條 本公司員工出勤管理應(yīng)依員工出勤管理辦法之規(guī)定辦理，員工出勤管理辦法另訂之。 　第八條 本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)之行為。 　第六條 本公司員工執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求切實(shí)，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故稽延。 　第四條 本公司員工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司類(lèi)似及職務(wù)上有關(guān)之事業(yè)或兼任公司以外之職務(wù)，但經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)者不在此限。 　第二條 本公司員工應(yīng)接受上級(jí)主管之指揮與監(jiān)督，不得違抗，如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦。 　第九條 本公司員工離職，除“當(dāng)然解職”及“命令解職”未能辦理交接手續(xù)者外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后才能離職。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年限以中斷計(jì)。 ?。ǘ? 因病命令停職者，自停職日起6個(gè)月內(nèi)未能痊愈申請(qǐng)復(fù)職者資遣或命令退休。 　第六條 命令停職。 　（二） 因病延長(zhǎng)之假期超過(guò)6個(gè)月者。在未奉核準(zhǔn)前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 　第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 　編 號(hào) FND01共 13 頁(yè)第 4 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第二條 本公司員工死亡為“當(dāng)然解職”。 　第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。搬運(yùn)家具之運(yùn)費(fèi)，可檢附單據(jù)及單位主管證明報(bào)支。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費(fèi)支給辦法報(bào)支旅費(fèi)。 　第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于十日內(nèi),其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 　六、 遷 調(diào) 　第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要,，概以抗命論處。 　第三條 職務(wù)任免經(jīng)核定后由人事部門(mén)填發(fā)人事任（免）令。 五、 職務(wù)任免 　第一條 各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授、代理二種。 編 號(hào) FND01共 13 頁(yè)第 3 頁(yè)人 事 管 理 制 度 第九