5人事管理制度樣例_(存儲版)
【正文】 或其它毒品者； （六）身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作者； （七）未滿十六周歲者。 （二）尊重工廠信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本廠方面者，非經(jīng)許可不得對外發(fā)表，除辦理本廠指定任務(wù)外，不得擅用本廠名義。 （九）因業(yè)務(wù)需要加班者，應(yīng)依加班管理制度辦理。結(jié)算時(shí)間為每月 xx 日。 第二條調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限五日，其他人員逾限三日，即視同自動辭職。 第 6 頁 共 14 頁 （二）事假 —— 因私事待理者，可請事假，每年累計(jì)不得超過三十天。 （七）公傷假 —— 因公傷可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除因臨時(shí)大病或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定呈核外，應(yīng)以曠職論處。 第二條年度工作考核應(yīng)于員工到職屆滿三個(gè)月后之當(dāng)年年底辦理。 ，且有事證者。 、人禍或有害于工廠利益之事件，能奮勇救護(hù)，或預(yù)先防止，使工廠免受損失有事實(shí)為證者。 、設(shè)備有礙觀瞻者。 （三）有下列情況之一者，應(yīng)予免職： 第 11 頁 共 14 頁 、妨害秩序者。 ，擅自改變工作方法，致使發(fā)生錯(cuò)誤，使工廠蒙受損失者。 。 第二條前條各款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。 第九章附則 第一條本規(guī)程經(jīng)呈請董事長核準(zhǔn)后公布實(shí)施。 第四條本廠視實(shí)際需要，可聘請外來專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。 第七章離職 第一條員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職： （一）有違犯本廠規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。 。 ，在外招搖撞騙者。 。 。 、維護(hù)或管理之方法作重大改革之建議或發(fā)明，經(jīng)采納施行后成效顯著者。組長及以上人員的考核，由其直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核定，其余人員均由各部門層轉(zhuǎn)部長（主任）核定。 第六章考核與獎懲 第一節(jié)考核 第一條各級主管人員對 其直屬員工，負(fù)有平時(shí)工作成績考核 第 8 頁 共 14 頁 之責(zé)任。 （三）公傷假工資照發(fā)，且其治療費(fèi)用憑治療單據(jù)全額報(bào)銷。產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 第二條前條所列假日休息天數(shù)應(yīng)視具體生產(chǎn)情況而定，但其間之工作應(yīng)按加班管理制度之規(guī)定辦理。 第八條升薪或減薪員工之薪給自人事令生效日起，按日計(jì)算。 第四條工資結(jié)算辦法 （一）計(jì)時(shí)工資結(jié)算辦法 （二）計(jì)件工資結(jié)算辦法
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