招聘程序,入職程序,離職程序(編輯修改稿)
2024-11-09 22:07 本頁面
【文章內容簡介】 勞動關系，公司填寫《解除勞動合同通知書》送達員工簽收，員工收到公司《解除勞動合同通知書》后，須按照規(guī)定時間到人事管理部門辦理離職手續(xù)?！?無法送達到本人的，進行公示（一般為7天）；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，自《解除勞動合同通知書》送達之日或公示結束之日起，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。4．曠工自動離職● 公司各部門嚴格考勤，超過公司規(guī)定的曠工天數（連續(xù)曠工3天或年內累計曠工7天），部門應及時報人事管理部門； ● 公司下發(fā)《解除勞動合同通知書》，送至本人簽收，通知其辦理離職手續(xù)；● 如果離職員工不按規(guī)定辦理離職手續(xù)，公示結束后，人事管理部門即可辦理停薪、中止保險等手續(xù)?！?待離職員工手續(xù)全部辦理完并經總經理簽字后，到公司財務部領取最后一個月工資。員工提出辭職時，若不提前30天遞交＜辭職報告＞，人事管理部門上報財務部扣除最后一個月工資。同時按照《勞動合同》和相關法律、法規(guī)對企業(yè)造成的經濟損失追究相應責任。98快捷酒店2010年4月15日第四篇：入職離職程序入職離職手續(xù)辦理程序為了規(guī)范公司勞動用工管理，做到程序規(guī)范，現將公司入職離職手續(xù)的程序規(guī)定如下：一、入職手續(xù)辦理1．應聘人員登記（填寫《應聘人員登記表》或遞交簡歷）；2．人事管理部門組織相關部門人員進行面試；3．面試合格，通知應聘人員；4．辦理相關手續(xù)●錄用人員向人事管理部門出示身份證、學歷證明（畢業(yè)證書、學位證書等）、婚姻狀況證明（結婚證）、有子女的提供計劃生育證明（獨生子女證或流動人口計劃生育證明）原件，提供復印件，提供公司指定機構出具的近期體檢報告、免冠彩色近照、與原單位解除勞動關系的證明文件以及人事管理部門要求提供的其他資料；●簽訂勞動合同；●提供個人社會保險繳納情況及轉移單，在公司指定銀行開立個人存折賬號●需要轉移檔案的，辦理檔案轉移的相關手續(xù)5．崗前培訓●人事管理部門對錄用人員進行崗前教育，領取相關資料（例如：考勤卡、飯卡等）；●用人部門對錄用人員進行崗前教育；●用人部門對錄用人員進行崗位技能培訓。6．試用期（見習期）結束之前進行考核，
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