離職程序范文合集(編輯修改稿)
2024-11-14 22:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同期滿前一個月，填寫《員工離職通知書》，通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的基本工資作為代通知金。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。第八條離職談話一、員工離職時，該部門負(fù)責(zé)人或直接上級需與離職人進(jìn)行談話《員工離職面談記錄表》（見附表4）。如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：審查文件、資料的所有權(quán)，及核實管控情形；審查其了解公司秘密的程度；審查其掌管工作、進(jìn)度和角色；闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)；有權(quán)代表公司根據(jù)其工作的進(jìn)展情況確定具體的離開公司日期；記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話負(fù)責(zé)人共同簽字，并分別保存于公司和員工檔案。二、員工離職時，辦公室應(yīng)與離職人員進(jìn)行談話，談話完成下列內(nèi)容：了解員工入職以來的工作業(yè)績；解答員工可能有的問題；征求對公司的評價及建議。三、工作期間內(nèi)，離職員工不得拒絕接受公司所要求的會談，否則將予以處分。第九條離職移交一、工作交接：指將本人經(jīng)辦的各項工作、保管的各類工作性資料等移交至直接上級所指定的人員，并要求接交人在《工作交接單》（見附表1）簽字確認(rèn)，具體內(nèi)容如下：公司的各項內(nèi)部文件；經(jīng)管工作詳細(xì)說明；《客戶信息表》、《供銷關(guān)系信息表》（含姓名、單位、聯(lián)系方式及其它相關(guān)信息）培訓(xùn)資料原件；公司的技術(shù)資料或職位所涉及保管的文件性資料（包括書面文檔和電子文檔兩類）；項目工作情況說明，包括：①項目計劃書；②項目實施進(jìn)度說明；③項目相關(guān)技術(shù)資料；④其它項目相關(guān)情況詳細(xì)說明。目前工作的進(jìn)展程度。任職期間的工作記錄資料。二、事物移交：員工在公司就職期間所有領(lǐng)用物品的移交，并應(yīng)交接雙方簽字確認(rèn)。所領(lǐng)用的辦公用品交還辦公室；公司配置的電腦、通訊工具等交還辦公室；各類鑰匙；借閱的圖書資料；各類工具（如維修用品、移動存儲、保管工具等）。三、款項移交將經(jīng)手各類項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項事宜移交至財務(wù)。經(jīng)手辦理的業(yè)務(wù)合同（協(xié)議）移交至直屬主管或辦公室。四、以上各項交接均應(yīng)由交接人、接交人簽字確認(rèn)，并經(jīng)辦公室審核備案后方可認(rèn)定為交接完成。五、在離職手續(xù)辦理中，出現(xiàn)部分文件或資料遺失時，采取以下措施：出現(xiàn)文件遺失，相關(guān)部門有備案的，可以拷貝一份。出現(xiàn)文件遺失，其它部門沒有備案的，由移交人回憶文件內(nèi)容，并將回憶的內(nèi)容，報部門負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)審核通過，方可將遺失的文件交接。否則，因個人原因，造成的文件遺失無法追回的，后果由個人承擔(dān)，視文件的重要性，由部門負(fù)責(zé)人會同公司高層確定應(yīng)由移交人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度。出現(xiàn)物品、圖書遺失，依據(jù)物品、圖書記錄的價格，按本制度規(guī)定的賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。無記錄價格的物品和圖書，按市場現(xiàn)行價格最高價賠償。相關(guān)部門簽字①相關(guān)部門負(fù)責(zé)人需要做好本部門與離職員工涉及的工作、物品、文件審核。②辦理交接手續(xù)時，如遇相關(guān)部門負(fù)責(zé)人不在崗，可由相關(guān)部門人員打電話通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，獲得批準(zhǔn)后，方可由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人指定代理人代簽。③員工離職交接，涉及各部門相關(guān)交接手續(xù)，各部門負(fù)責(zé)人需本著對
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