辦理離職交接手續(xù)的程序(編輯修改稿)
2024-11-14 18:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 服裝折舊費。10員工領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿一年者，須按工作時間長短比例繳付所領(lǐng)服裝的折舊費，比例如下： 領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿2個月者，按工作服裝總價的80％繳付折舊費。領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿4個月者，按工作服裝的總價60％繳付折舊費。領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿6個月者，按工作服裝的總價50%繳付折舊費。領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿8個月者，按工作服裝的總價30%繳付折舊費。領(lǐng)取工作服裝且在公司工作不滿12個月者，按工作服裝的總價20%繳付折舊費。若領(lǐng)取的為舊制服（已使用或領(lǐng)用超過一個月）則按相應(yīng)制服價格的一半做為基數(shù)進行折舊。第三篇：離職申請手續(xù)辦理程序離職申請手續(xù)辦理程序目的：規(guī)范員工辭職程序，協(xié)助監(jiān)控人員的流動．一、離職形式：辭職——自行書面申請辭職。辭退——體檢不合格或試用期各個方面達不到工作要求。解雇——嚴重違反公司的規(guī)章制度。開除——思想道德敗壞，嚴重違反公司的規(guī)章制度，給公司造成不良影響。自動離職一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天或未辦理相關(guān)手續(xù)自行離職。二、辭職程序及相關(guān)事宜。先由員工本人填寫《離職申請書》，員工試用期內(nèi)辭職須提前7天書面申請，試用期滿辭職須提前30天申請，批準離職日期以人力資源部經(jīng)理簽名確認日期開始計，向后順延7天或30天，最后以總經(jīng)理批準方能辦理離職。（經(jīng)理級以上人員需要由董事加簽）員工須在批準離職日期到人力資源部辦理離職手續(xù)，超過離職期三天不到人力資源部辦理手續(xù)者，視作自動離職，按自動離職處理，不發(fā)放工資及其它所有款項。員工未到批準日期申請?zhí)崆稗k理離職手續(xù)者，須首先經(jīng)過部門經(jīng)理同意（簽批）,報人力資源部批準，并以未到
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