關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-15 20:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 移交手續(xù)。公司應安排其他人員接替其工作和職責。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認竟業(yè)禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認工資。第七條 公司批準員工離職后，員工不再享有公司制定的各項獎金分配和福利待遇。第八條 公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。第三章 離職談話第九條 員工辭職時，該部門經(jīng)理與辭職人進行談話；如有必要，可請其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：；、資料的所有權(quán)；；、進度和角色；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十條 員工辭職時，人事經(jīng)理應與辭職人進行談話，交接工作包括：；；。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。第十一條 辭職員工因故不能親臨公司會談，應通過電話交談。第十二條山東省金海龍廣告裝飾工程有限公司第四章 辭職手續(xù)第十三條 辭職員工應移交的工作及物品：；；；、名片、識別證、鑰匙；、使用的住房；。第十四條 清算財務部門的領借款手續(xù)。第十五條 轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、保險關(guān)系。第十六條 辭職人員若到競爭對手公司就職，應迅速要求其交出使用、掌握的公司專有資料，并遵守競業(yè)禁止之規(guī)定。否則公司保有依法追究的權(quán)利。第十七條 辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時，應寄回有關(guān)公司物品，或請人代理交接工作。第五章 工資福利結(jié)算第十八條 辭職員工（正式員工、試用期員工）領取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職前一天日期。第十九條 辭退員工（正式員工）結(jié)算款項：。、傭金。，按法律規(guī)定執(zhí)行。須扣除以下項目：、罰金；、抵押金；。如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費
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