關于員工離職的規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-16 04:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 理移交后，才得離職，否則公司依規(guī)定扣發(fā)薪資。員工如有下列情事之一者，得予免職(開除)，并視情節(jié)輕重給予300元以上的處罰：1)2)3)4)5)6)7)8)9)偷竊來公司的客人和公司及公司員工錢、物。賭博。煽動或參加打架鬧事。攜帶、收藏一切禁品（武器、兇器、毒器、易燃易爆品、非法宣傳品等）。收藏、翻閱、復制色情淫穢畫刊書籍、錄像。污辱或毆打賓客及同事。向賓客行賄、索賄。利用工作之便與住店客人亂拉關系、謀取私利。搞不正當男女關系。10)怠忽職守，違反操作規(guī)程，造成他人傷亡或設備嚴重損壞等事故。11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。12)私用職權謀私利，假公濟私。13)私自向外界提供公司人事、經(jīng)營、財務、設備等資料。以任何方式、形式及工具對外泄漏本公司客戶有關所有業(yè)務機密相關資料。14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴重。15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴重損害的。16)無故曠工三天以上者。17)在公司服務期間，受刑事處分者。18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。19)參加非法組織者,給公司帶來嚴重損害或者被政府部門處罰的。員工離職規(guī)定合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應辦理相關離職手續(xù)方可離職。，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進行必要檢討改善，并采取適當措施以減少不必要的人員流失。第四篇：員工離職規(guī)定（精選）員工離職規(guī)定為促使本公司員工請辭離職時，能與合理、合法的情況下順利進行，保障人事工作的順利進行，特制訂本辦法。離職申請時間：試用期員工于七個工作日前提出申請。正式員工與一個月前提出申請。申請流程：員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領導審批，然后由總
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