員工入離職流程及規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-25 07:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、綜合辦公室負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品，增加員工的集群網(wǎng)號(hào)碼。新員工至財(cái)務(wù)部交工衣款，憑收據(jù)至綜合辦公室領(lǐng)用工衣。三、入職培訓(xùn)：用人部門(mén)組織上崗培訓(xùn)。公司不定期組織企業(yè)文化培訓(xùn)。四、轉(zhuǎn)正評(píng)估：新員工試用期滿時(shí)，由綜合辦公室安排轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由分管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)或者部門(mén)經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。對(duì)轉(zhuǎn)正評(píng)估合格的員工予以錄用，辦理錄用手續(xù)；對(duì)轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格的員工不予以錄用，辦理離職手續(xù)。綜合辦公室負(fù)責(zé)與錄用員工簽訂勞動(dòng)合同。員工離職流程：一、員工提出辭職，需解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由員工填寫(xiě)《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行批復(fù)，包括同意與否、準(zhǔn)予辭職的時(shí)間、工作交接安排等事項(xiàng)。批復(fù)報(bào)綜合辦公室審核，最后報(bào)總經(jīng)理審批。員工辦理離職手續(xù)。二、公司提出辭退員工，需解除勞動(dòng)合同關(guān)系。由用人部門(mén)填寫(xiě)《員工解雇通知書(shū)》，包括解雇理由、離職時(shí)間、工作交接、工資結(jié)算、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)，報(bào)總經(jīng)理審批。審批通過(guò)后由綜合辦公室書(shū)面通知擬辭退人員。員工辦理離職手續(xù)。三、離職手續(xù)辦理流程。離職員工在離職日期前完成所有工作的移交，填寫(xiě)《員工離職交接清單》，交接事項(xiàng)包括工作內(nèi)容以及與本職工作相關(guān)的資產(chǎn)、客戶關(guān)系、文件資料、電子文檔、印章、財(cái)務(wù)借款等，由工作交接雙方簽名確認(rèn)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工工資結(jié)算：1）自動(dòng)辭職員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，不另計(jì)補(bǔ)償金。2）勞動(dòng)合同到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，不另計(jì)補(bǔ)償金。3）勞動(dòng)合同未到期予以辭退的員工按當(dāng)月實(shí)際上班天數(shù)計(jì)算工資，另按工齡計(jì)算補(bǔ)償金：工齡不足一年按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)；工齡一年以上不足兩年按兩個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)；公司提前一個(gè)月書(shū)面通知辭退員工的不計(jì)代通知金。4）對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)被予以辭退的員工對(duì)公司造成的經(jīng)濟(jì)損失由個(gè)人承擔(dān)，在結(jié)算工資里多退少補(bǔ)，公司保留依法追究補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。5）結(jié)算工資及補(bǔ)償金的個(gè)人稅收繳納由員工自行負(fù)責(zé)。離職當(dāng)日，員工憑《員工離職交接清單》至綜合辦公室辦理離職手續(xù)，辦公室需處理以下事項(xiàng)：1）與財(cái)務(wù)部核對(duì)員工欠款、借款的結(jié)算，確保兩清。2）辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)和團(tuán)體意外保險(xiǎn)的退保手續(xù)。3）在公司購(gòu)買(mǎi)住房公積金的員工需要辦理住房公積金封存或者移檔。4）取消員工的集群網(wǎng)號(hào)碼。5）回收員工領(lǐng)用的辦公用品，做好登記。6）
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