員工離職規(guī)定5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-16 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 備嚴(yán)重?fù)p壞等事故。11)因管理不善，指揮失誤造成重大損失。12)私用職權(quán)謀私利，假公濟(jì)私。13)私自向外界提供公司人事、經(jīng)營、財務(wù)、設(shè)備等資料。以任何方式、形式及工具對外泄漏本公司客戶有關(guān)所有業(yè)務(wù)機密相關(guān)資料。14)貪污、盜竊、受賄索賄、挪用公款情節(jié)嚴(yán)重。15)對公司公布之規(guī)定不予重視怠忽者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害的。16)無故曠工三天以上者。17)在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。18)非法模仿上級主管簽字、偽造或變造或盜用公司印信者。19)參加非法組織者,給公司帶來嚴(yán)重?fù)p害或者被政府部門處罰的。員工離職規(guī)定合同到期公司決定不再與其續(xù)簽者，也應(yīng)辦理相關(guān)離職手續(xù)方可離職。，每周將離職人員名單匯總于員工餐廳進(jìn)行公布。每月、每季匯總各部門離職人員名單及離職原因、人員流失率進(jìn)行必要檢討改善，并采取適當(dāng)措施以減少不必要的人員流失。第四篇：員工離職規(guī)定（精選）員工離職規(guī)定為促使本公司員工請辭離職時，能與合理、合法的情況下順利進(jìn)行，保障人事工作的順利進(jìn)行，特制訂本辦法。離職申請時間：試用期員工于七個工作日前提出申請。正式員工與一個月前提出申請。申請流程：員工離職由本人通過填寫離職申請表，并說明原因由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，然后由總經(jīng)理審批。領(lǐng)導(dǎo)審批后，向公司人事部門索取員工離職單，辦理相關(guān)業(yè)務(wù)交接手續(xù)后，由直屬領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)、人事簽字后方可離職，離職單由人事部門保管備檔。業(yè)務(wù)交接內(nèi)容：與部門領(lǐng)導(dǎo)辦理工作業(yè)務(wù)交接、與財務(wù)辦理借款、押金、貨款交接、與行政人事辦理電腦、辦公用品、電話交接及其他行政管轄物資等。若離職未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離開公司者，暫扣工資不發(fā)，
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