職員工離職管理規(guī)定五篇范文(編輯修改稿)
2024-10-25 11:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工入職與離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定 目的。規(guī)范員工入職、離職等各項手續(xù)的辦理，及時辦理各種關(guān)系的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出，保證員工的合法利益。 適用范圍。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。 職責(zé)?？偨?jīng)理負(fù)責(zé)人員的入職、離職的審批。綜合辦公室主任負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和各種關(guān)系辦理的審核、監(jiān)督工作。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。 入職程序要點(diǎn)。（身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、健康證、無劣跡行為證明、畢業(yè)證、職稱證、彩色一寸免冠近照兩張）到綜合辦公室報到（未按入職時間報到的員工，綜合辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認(rèn)，并及時將情況反饋到用人部門）。，由綜合辦公室主任確認(rèn)后可先辦理入職手續(xù)，并要求員工兩個星期內(nèi)補(bǔ)齊證件或準(zhǔn)備齊證件后再來報道（無身份證、戶口本人員）；兩個星期未將所缺證件補(bǔ)齊者，按勸退處理，根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)計發(fā)工資。、完備后，綜合辦公室人事主管為入職人員辦理以下入職手續(xù)，并及時將情況反饋到部門。；a)體檢合格者，簽署聘用合同；b)體檢不合格者，取消入職資格，并通知用人部門。、崗前培訓(xùn)。具體內(nèi)容詳見《培訓(xùn)管理制度》。 簽署聘用合同：自員工入職一個月內(nèi)，并通過相關(guān)培訓(xùn)后，員工認(rèn)同公司的各項規(guī)章制度、規(guī)范、管理辦法和企業(yè)文化，綜合辦公室人事主管代表公司與新入職員工簽署《勞動合同》,合同一式兩份（要求員工本人簽字），并告知員工《勞動合同》的相關(guān)條款。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進(jìn)行登記確認(rèn)?！秵T工手冊》的有關(guān)規(guī)定，明確告訴員工以上培訓(xùn)將列為新員工培訓(xùn)考試內(nèi)容，并引導(dǎo)新員工熟悉考前管理規(guī)定及其崗位職責(zé)規(guī)范。（員工人事檔案的保管期限：在職員工的檔案應(yīng)永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職二年后，列入公司檔案的銷毀清單，一并銷毀）內(nèi)容包括：a)《職位申請表》；b)《員工入職審批表》；c)身份證、學(xué)歷證明、職稱證書、專業(yè)技能等級證等證件復(fù)印件；d)《員工檔案記錄表》；e)《員工轉(zhuǎn)正/晉升/降級/調(diào)薪表》；f)《獎懲記錄表》；g)《勞動合同》；h)其他有關(guān)培訓(xùn)、考核、保險的記錄。員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、辭退四種形式。：是員工依據(jù)《勞動法》及公司有關(guān)規(guī)程向公司提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。試用期員工提前三天通知公司，試用期滿后須提前一個月通知公司。：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。自動離職人員，須在5日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)，若因未辦理離職手續(xù)而導(dǎo)致的一切后果，由離職員工自負(fù)，公司將保留追究其有關(guān)責(zé)任的權(quán)利。若離職員工在辦理離職手續(xù)時有物品丟失或損壞情況，公司將依物品價值從離職人員工資中扣除。：是公司依據(jù)《勞動法》及《員工手冊》、《培訓(xùn)管理制度》等公司管理制度提前三十日向員工書面提出解除勞動關(guān)系的行為，以一個月的工資作為補(bǔ)償。：是因為員工嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。經(jīng)公司辭退的員工，公司不給予工資以外的任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。確認(rèn)辭退的，公司提供《解除勞動合同證明書》。：a)用人部門負(fù)責(zé)人依據(jù)相關(guān)規(guī)章制度向綜合辦公室提出勸退、辭退員工申請，并將《員工違紀(jì)單》、《過失單》附后；b)員工連續(xù)曠工5天或一個內(nèi)累計曠工10天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第6日或累計曠工第十一日起，依據(jù)《員工手冊》向綜合辦公室提出該員工自動離職報告，并將《員工違紀(jì)通知單》附后；因部門沒能及時將員工自動離職情況報告綜合辦公室而引起公司經(jīng)濟(jì)損失由用人部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；c)員工向用人部門或綜合辦公室提出辭職申請。：a)辭職。由員工/用人部門向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時間等項目，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，然后報綜合辦公室； b)勸退、辭退、自動離職。由用人部門依據(jù)向綜合辦公室索取《員工離職申請表》，按表格要求填寫，用人部門負(fù)責(zé)人簽署意見，并將《員工違紀(jì)通知單》、《過失單》附后報綜合辦公室；。綜合辦公室接到《員工離職登記表》后，在1日內(nèi)按以下方式進(jìn)行復(fù)核，然后報總經(jīng)理審批。a)勸退、辭退、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀(jì)通知單》和《
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