職員工離職管理規(guī)定五篇范文-展示頁
2024-10-25 11:19本頁面
【正文】 位人員提前一個半月，付理以上人員（含付理）必須提前兩個月；辭職者，若平時工作成績優(yōu)秀，應由單位直屬主管加以開導挽留，如其去意仍堅，可辦停薪留職半年，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力；離職手續(xù)：1所有離職人員必須從廠務部領取并填寫《辭職申請書》，經部門主管、廠務主管簽字后，由離職人于工作日上午9時交總經理核準，申請辭職人員離職日期必須以總經理簽核日期為有效計算離職起始日期；2獲批離職人員應持以批準的《辭職申請書》到相關單位辦理移交手續(xù)，辦妥后交廠務部審核，由廠務部處理相關離職事誼；移交手續(xù)：1原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件（包括公司章則、技術資料、圖樣）以及所領工具、文具均應制作《移交清單》移交指定的接替人員或有關部門，并應將已辦而未結了的事項交待清楚（章則、技術資料、圖樣等應交資料保管單位接收）；2移交時間以五天為限；3離職人員辦理移交時應由直屬主管指定接替人接收，如暫時沒有職務接替人時指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉交，如無人可派時，暫由其主管自行接收；4離職人員之《移交清單》應由其直屬主管詳加審查，并簽名確認，不符之處及時更正，如離職人員正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財物、資料或對外的公司應收款項有虧欠未清等短交遺漏事項的，由該單位主管負責；5離職人員在各種移交手續(xù)辦妥后，將《移交清單》復印件交廠務部，憑廠務部證明方可領取工資；工資結算1符合公司規(guī)定，辭工獲批的，辭職到期日結付個人應得工資；2急辭即走獲批的，扣除半個月工資，當日結付個人應得工資；3被公司解雇的，當日結付應得工資；4嚴懲違反公司規(guī)章制度被予開除的，按公司規(guī)定給予處分或罰款后，當日結付剩余工資，如有違法情節(jié)，報送公安機關處理； 5自動離職的，不發(fā)任何工資，對公司財款交接不清自離的，視其情節(jié)報送當?shù)毓矙C關；離廠規(guī)定：1離職人個人行李原則上只能在公司統(tǒng)一下班時間拿走，所有擅帶他人或公司財物離廠被查獲的，一概作偷盜處理；2屬辭職到期的，工資結領后辭職人必須在十二小時內離廠；屬于公司解雇或開除的員工必須在結領工資后六小時內離廠； 3自離員工嚴禁在公司吃??；本規(guī)定自2009年7月1日起執(zhí)行；廠務部核準：2009年7月1日第二篇：員工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。二、適用對象：全公司。入職程序要點：1）辦公室按用人部門最終確定的錄用人員名單通知被錄用人員報名時應攜帶的證件、資料等。未按入職時間報到的員工，辦公室要及時與入職人員聯(lián)系、確認，并及時將情況反饋到用人部門。證件不齊備者，應要求員工補齊證件后再來報到；如暫時不能提供身份證者應提供戶口簿和現(xiàn)居住地證明，并在一個月內辦理好身份證件提交到辦公室。l 證件不真實者；l 不能接受調整崗位者；l 不愿意簽訂勞動合同者。5）試用期，實習期過后簽署勞動合同及相關協(xié)議：（1）入職員工在通過試用期及實習期考核后應與公司簽署勞動合同，勞動合同一式兩份，公司和員工雙方簽字/蓋章后各持一份；（2）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（3）辦公室應在員工簽署以上勞動合同及協(xié)議時，向員工宣導《勞動合同》及協(xié)議各項條款，以及公司有關管理規(guī)定。（5）辦公室應該為所有員工建立個人人事檔案，員工人事檔案分為書面檔案和電子檔案； 書面檔案：在職員工的檔案應永久保管；離職員工的檔案保管到該員工離職的一年以后，列入《人事檔案銷毀清單》后一并銷毀。員工書面檔案的內容應包括但不限于：l 《應聘員工登記表》l 《入職員工會簽單》l 《員工入職登記表》（貼有員工相片）l 身份證/戶口簿、學歷證、職業(yè)資格證、技術等級證等證件復印件l 《調出調入單》（如有異動）l 《薪資變動審批表》（如有變動）l 獎懲原始記錄l 《勞動合同》l 社保轉移記錄l 休假記錄l 其他有關培訓、考核、保險的記錄等電子檔案：新員工入職后，人資部門應于3個工作日內將新員工檔案錄入人資系統(tǒng)。6）辦公室?guī)聠T工到用人部門報到。三、參加入職培訓新員工在正式上崗前應參加本部門和辦公室組織的入職培訓，對公司有一個全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)，理解并接受公司的行為規(guī)范以及管理制度；通過培訓使新員工明確自己的崗位職責、工作任務和工作目標，
法律信息相關推薦
鄂ICP備17016276號-1