員工離職管理規(guī)定精選合集(編輯修改稿)
2024-10-25 16:45 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 B、違反競業(yè)限制約定的違約金（2）賠償金：離職對公司造成的損失，由辦公室、財務(wù)進行核算。A、物品損失賠償金：公司為方便辦公所配置物品，不能完好歸還。新品 按物品購入原價賠償損失舊品按物品使用年限折舊后的余額賠償損失B、培訓(xùn)損失賠償金：賠償金培訓(xùn) = 培訓(xùn)費 （合同未滿月數(shù) + 6）/ 合同期限月數(shù)（3）住房基金住房基金的款項結(jié)算，按照《公司住房基金管理辦法》由財務(wù)進行結(jié)算。（4）工資（1）合同期滿人員，發(fā)放正常出勤工資；（2）公司辭退的人員，發(fā)放正常出勤工資，雙方互不承擔違約責任；（3）因公司經(jīng)營狀況等特殊原因的資遣人員，發(fā)放正常出勤工資外，公司另外加付一個月基本工資。（4）項目損失補償金：項目開發(fā)人員違約性離職，其負責的開發(fā)任務(wù)未能完成和移交，應(yīng)付公司項目損失補償金。項目損失補償金 =（項目開始至離職日之月數(shù) + 3） 月工資全額注：因個人原因，在技術(shù)服務(wù)、項目、生產(chǎn)等工作中對公司造成的損失不在此管理制度中，具體辦法參見各項管理條例中的細則規(guī)定。五、關(guān)系轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)移前提（1）交接工作全部完成（以簽字為確）；（2）違約金、賠償金等結(jié)算完成（以簽字為確）。轉(zhuǎn)移內(nèi)容（1）檔案關(guān)系（2）社保關(guān)系公司內(nèi)部建立個人檔案中資料不再歸還本人，由辦公室分類存檔。第四章附則本制度經(jīng)職工代表大會討論，提出方案和意見，與工會和職工代表協(xié)商確定的。不盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本制度在執(zhí)行實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模上蚬咎岢?，通過協(xié)商予以修改完善。本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。本制度的解釋權(quán)歸辦公室，修改權(quán)歸股東會。第四篇：員工離職管理規(guī)定員工離職管理1范圍本標準規(guī)定了公司員工離職的管理辦法。本標準適用于公司全體員工。2職責 企劃人事處負責辦理離職員工離職手續(xù)。 公司其他各部門負責協(xié)助企劃人事處辦理員工離職手續(xù)。3離職程序 申請離職的員工應(yīng)在正式離職前7日書寫辭職報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準，報至企劃人事處備案，并進行工作交接。中層副職以上及核心職務(wù)員工離職的，需提前一個月提出辭職申請，并由主管副總經(jīng)理批準。 員工須持《離職檢查單》到各相關(guān)部門辦理交接手續(xù)，將公司的資料、電腦、借款、工具、辦公用品、相關(guān)證件及其他屬于公司的財物，一并還清后，由負責人簽字確認，如因遺漏等原因給公司造成經(jīng)濟損失的，由責任部門負責賠償。 離職員工應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)指派的人員進行工作交接，交接內(nèi)容包括：公司所有物品、公司資料、文件資料、電子資料等內(nèi)容。 交接手續(xù)辦理完畢后，離職員工與公司簽訂解除勞動合同協(xié)議書，主管經(jīng)理簽字后，企劃人事處出具解除勞動合同通知書，并報市勞動局備案。4離職處理 員工有下列情形之一的，公司可即時解除勞動合同，予以辭退（因員工過失而提前解除勞動合同）：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人部門提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動合同，予以辭退（非員工過失而提前解除勞動合同）：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）因生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，需裁減人員的。 員工有下列情形之一的公司可以提出終止勞動合同關(guān)系：連續(xù)曠工三天（含）以上，或一月內(nèi)累計曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計曠工十二天（含）以上。 擅自離崗 ：指員工未申請辭職或辭職申請未經(jīng)批準或未按公司要求辦理離職手續(xù)，擅自離開公司工作崗位。未經(jīng)批準而擅自離崗的，按自動離職處理，須向公司繳納違約金（違約金為員工在職期間平均月工資的2倍）；影響公司正常工作或造成其他經(jīng)濟損失的，按規(guī)定進行賠償。5管理規(guī)定。其它非
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