員工離職手續(xù)辦理規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-16 00:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；行政人事部辦理工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。員工離職周期為多長時(shí)間？員工需離職必須要提前1個(gè)月進(jìn)行申請。員工離職管理交接應(yīng)如何辦理？離職手續(xù)的辦理和交接不可以以口頭形式進(jìn)行，必須有書面文件資料存檔，否則視為該員工與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系仍未解除，存在極大的隱患。離職的交接必須盡可能的詳盡、清晰，否則會造成新一任人員不熟悉上一任人員情況、信息資料沒有移交完全，工作中斷，陷于離職糾紛中。員工離職手續(xù)辦理程序員工本人提出申請；員工所在部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；行政人事部主持員工面談，簽署意見；領(lǐng)導(dǎo)審批：中層以上管理人員、技術(shù)骨干、業(yè)務(wù)骨干董事長審批，其他人員總經(jīng)理審批；辦理離職手續(xù)，進(jìn)行工作交接；行政人事部辦理工資結(jié)算、社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)結(jié)。第四篇：公司員工離職手續(xù)辦理規(guī)定公司離職手續(xù)辦理規(guī)定第一章 總則第一條 為保證公司人員相對穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。第二章 辭職程序第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應(yīng)至少提前1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請求。第三條 員工主管與辭職員工積極溝通，對表現(xiàn)良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。第四條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級主管簽署意見審批。第五條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。第六條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥并簽署《員工離職交接表》，承認(rèn)竟業(yè)禁止條款及物品交還后，方可到人力資源部確認(rèn)工資。第七條 公司批準(zhǔn)員工離職后，員工不再享有公司制定的各項(xiàng)
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