員工離職手續(xù)辦理暫行管理制度(編輯修改稿)
2024-10-15 23:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退建議及審批報告單》，報公司人事部核實并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。第五條離職交接人事部在確定員工離職信息后，安排離職員工填寫附件3《離職手續(xù)移交表》，進(jìn)行工作和物資交接。第六條薪資結(jié)算在工作移交及財務(wù)結(jié)算完畢后，員工持審批后的《離職手續(xù)移交表》到公司人事部辦理工資結(jié)算及退保等程序。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎懲狀況及其直屬部門主管的績效考核狀況，核算出其實際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財務(wù)處核算薪資。附則：第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。第二條 公司人事部有權(quán)根據(jù)實際情況對此管理制度進(jìn)行修訂調(diào)整。第三條 本管理制度自頒布之日起開始執(zhí)行。第三篇：員工離職手續(xù)辦理流程員工離職手續(xù)辦理流程一、離職申請：正式員工辭職需提前1個月申請，填寫《員工離職申請單》；試用期員工需提前3天申請；公司辭退的員工，收到《辭退通知》之日應(yīng)立即結(jié)束工作，進(jìn)行交接，即為最后工作日。二、離職形式：員工本人主動離職/公司辭退，由員工本人填寫《員工離職申請單》；曠工3日的員工，視為自動離職，《員工離職申請單》由其主管填寫。三、離職審批：員工提出離職后，負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行離職面談，了解員工離職原因。若同意，審查其填寫的《員工離職申請單》，如無問題，在上面簽字確認(rèn)。同時，于員工申請離職當(dāng)日將員工離職情況，報人力資源部備案；四、離職辦理：員工自提出離職申請之日起，至離職到期日，應(yīng)逐項辦理交接手續(xù)，填寫《員工離職交接表》。交接內(nèi)容包括：本崗位所負(fù)責(zé)工作內(nèi)容進(jìn)度、所保存資料清單等。如員工有需要，為其開具《離職證明
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