職員工離職管理規(guī)定（五篇范文）(文件)
【正文】 3被公司解雇的，當(dāng)日結(jié)付應(yīng)得工資；4嚴懲違反公司規(guī)章制度被予開除的，按公司規(guī)定給予處分或罰款后，當(dāng)日結(jié)付剩余工資，如有違法情節(jié)，報送公安機關(guān)處理； 5自動離職的，不發(fā)任何工資，對公司財款交接不清自離的，視其情節(jié)報送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)；離廠規(guī)定：1離職人個人行李原則上只能在公司統(tǒng)一下班時間拿走，所有擅帶他人或公司財物離廠被查獲的，一概作偷盜處理；2屬辭職到期的，工資結(jié)領(lǐng)后辭職人必須在十二小時內(nèi)離廠；屬于公司解雇或開除的員工必須在結(jié)領(lǐng)工資后六小時內(nèi)離廠； 3自離員工嚴禁在公司吃??；本規(guī)定自2009年7月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準：2009年7月1日第二篇：員工入職離職管理規(guī)定員工入職、離職管理規(guī)定一、目的：為了加強員工入職、離職、離任管理，規(guī)范人資作業(yè)流程，特制訂本辦法。2）新員工按錄用通知規(guī)定的時間帶齊有關(guān)證件（身份證原件及復(fù)印件、戶口簿原件及復(fù)印件、無犯罪證明原件，現(xiàn)居住地證明原件及復(fù)印件、學(xué)歷證明原件及復(fù)印件、職業(yè)資格證原件及復(fù)印件、彩色一寸藍底免冠照片兩張）到公司辦公室報到。(3)新員工有以下情況者取消入職資格，不予辦理入職手續(xù)。（4）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌、更衣柜鑰匙等，并登記確認。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。四、試用、實習(xí)：新員工的試用期為兩個月。試用期、實習(xí)期考核不合格的，不予錄用。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。個人檔案存檔一年以上。離職手續(xù)未辦理完畢者，暫緩發(fā)放當(dāng)月工資，直至手續(xù)辦理完畢方可于最近發(fā)薪日發(fā)放其未發(fā)工資。對于交接不清的離職，因此給公司造成損失的，公司有權(quán)責(zé)令其賠償。適用于員工入職手續(xù)、離職手續(xù)和相關(guān)關(guān)系的辦理及管理工作。、離職手續(xù)合各種關(guān)系的的具體辦理工作和報批手續(xù)。，綜合辦公室人事主管為其發(fā)放《員工手冊》，并進行登記確認。：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工5天（含）或一個內(nèi)累計礦工10以上視為自動離職。：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司相關(guān)規(guī)章制度給公司造成巨大損失或較大不良影響，公司依據(jù)《勞動法》及有關(guān)規(guī)程向員工書面提出解除勞動關(guān)系的一種行為。：a)辭職。a)勸退、辭退、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)《員工行為規(guī)范》、《考勤管理制度》、《過失單考核管理制度》等公司有關(guān)規(guī)定予以復(fù)核：有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按正常手續(xù)辦理離職；沒有《員工違紀通知單》和《過失單》附件的，按相關(guān)公司規(guī)定規(guī)定處理。交接無誤后，接管離職人員工作的指定人員在《員工離職申請表》的“部門工作移交”欄簽名，如有資料丟失，按公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程予以處理，并將結(jié)果記錄在“備注”欄?！督獬齽趧雍贤C明》，并在兩日內(nèi)辦理勞動關(guān)系和公積金賬戶的轉(zhuǎn)出工作。三、政策規(guī)范：辦公室部門職責(zé)：辦公室負責(zé)員工入（離）職手續(xù)辦理的具體工作。3）辦公室檢查入職人員證件是否真實及齊備：(1)(2)證件齊備且真實者按正常程序辦理入職手續(xù)。（1）重要崗位需要簽定《員工保守商業(yè)秘密協(xié)議書》：（2）辦理入職手續(xù)后，辦公室依據(jù)崗位屬性分別為新員工發(fā)放工服、制作考勤、工牌等，并登記確認。員工離職后，應(yīng)于離職手續(xù)辦理完畢當(dāng)日在人資系統(tǒng)上進行離職管理作業(yè)，離職人員檔案在人資系統(tǒng)中永久保存。四、試用、實習(xí)：新員工的試用期為一個月。六、離職(指辭職或辭退)辭職是指由員工本人申請終止與公司的勞動合同。試用期間辭職，需按100%扣除員工服裝費用，實習(xí)期間辭職需按80%扣除服裝費用，入職一年內(nèi)辭職需按50%扣除服裝費用。辭退員工按如下程序辦理：（1）所在部門在核準事實的基礎(chǔ)上，由部門負責(zé)人與辦公室研究后提出建議，并由用人主管部門填寫《員工離職審批表》，按照審批權(quán)限報批。當(dāng)員工的個人信息有更改或補充時，須及時通知辦公室做相應(yīng)變更。新員工上崗時必需提供《人才市場交流意向表》、《錄用員工登記表》、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件等相關(guān)證件，然后由部門經(jīng)理交由辦公室留存。）由財務(wù)經(jīng)理提出申請，交給總經(jīng)理審批，財務(wù)按此憑據(jù)發(fā)放工齡工資。六、員工福利新到員工在培訓(xùn)（實習(xí)）期內(nèi)，不安排參加公司組織的活動、不
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