【正文】 同，選擇合適的筆試試題，對應聘者的專業(yè)知識進行考核，筆試合格的人員方可進入下一輪初試。七、審核批準錄用（一）應聘者的錄用，各層級面試主持人簽署面試評價意見，建議試用并呈報總經(jīng)理批準，方可錄用。（五）人力資源部負責與被錄用者進行溝通，對于無法最終取得統(tǒng)一意見的錄用人員，人力資源部和用人部門可進行重新商定，確定是否調(diào)整薪酬標準或直接放棄該應聘者，并最終報請總經(jīng)理審批。（三）員工報到當日，人力資源部向員工介紹公司基本情況，辦理如下手續(xù)： 《新員工入職須知》，入職員工需簽字確認； ； ；，妥善安排辦公工位，并介紹直接主管領導及 入職引導員。（七）員工入職后，人力資源部定期（一般為一個月）對新入職員工進行試用期考核，試用期薪資為該崗位轉正后薪資標準的70% or 80%；（勞動合同法第十五條規(guī)定），并做好相關記錄；（八）主管級（含）及以上級員工，在辦理正式入職手續(xù)后，人力資源部須在公司范圍內(nèi)發(fā)布任命通知。（四）員工轉正前由人力資源部組織用人部門對待轉正員工進行轉正考評，應秉著公平公正客觀的態(tài)度對每位待轉正員工進行考評，不得摻雜個人感情因素。人力資源部應及時為轉正員工簽訂勞動合同，辦理相關社會保險。1． 辭職（1)員工因個人原因辭職，應提交書面的《辭職申請》，辭職申請應寫明辭職理由、擬離職時間及其妥善工作移交辦法。（3)員工辭職未按規(guī)定時間提前提交書面申請者，公司扣發(fā)員工當月的工資作為賠償金。《辭退員工申請》應由部門負責人—→人力資源部—→總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準之后方可辭退員工。(2)員工自動離職，人力資源部經(jīng)調(diào)查屬實應通知相關部門，并采用當面書面通知、掛號信通知或電子郵件通知等形式通知員工本人，無法通知本人的，應通知其指定的緊急聯(lián)系人。（2）辦公設備移交員工應將其保管和使用的、辦公電腦、開發(fā)設備等移交給公司管理工程部，將辦公桌椅、圖書、電子資料、公司門卡（鑰匙）等移交給公司行政部。人力資源部人員應帶領員工離開公司辦公區(qū)域。員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資。如發(fā)現(xiàn)工作接收人或其他知情人，故意疏忽或知情不報，需受連帶處分。2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會招聘。，由其復試，并在《履歷表》上簽署“提請總經(jīng)理面試”、“同意試用”、“不予錄用”等意見。，持體檢合格證明到公司辦理相關報到手續(xù)。部分員工還需簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》。6轉正錄用，試用期為6個月。離職管理勞動合同解除的情形，可以解除勞動合同。 法律、法規(guī)規(guī)定的公司裁員情形。 公司解除勞動合同，由相關部門負責人或總經(jīng)理提出，人力資源出具《勞動合同解除/終止通知書》并交當事人簽字確認。否則，公司將追究當事人及接收單位的責任。8相關文件《履歷表》《勞動合同》《保密及競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》《辭職申請書》《勞動合同解除/終止通知書》《離職表》《離職證明》。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準。 員工辦完離職手續(xù)后方可到人力資源處領取《離職證明》并結算工資。 員工勞動合同期滿的； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，公司可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，貽誤要務，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 隱瞞欺騙個人情況或采取欺詐行為與公司訂立勞動合同的； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重的； 品行不端、行為不檢，屢勸不改的； 挪用公款、收受賄賂的； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序的； 仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件的；、竊取、毀棄、隱匿公司設施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受重大損失的； ，情節(jié)嚴重的； 女員工違反計劃生育的； 被依法追究刑事責任的。（節(jié)假日順延）通知試用期將滿的員工寫轉正申請。特殊人才由總經(jīng)理確定其合同年限。 新員工入職當天需提供身份證、戶口本、學歷證、上崗證等相關證件復印件。，則及時告知告知人力資源通知該應聘者須準備的入職資料，辦理有關入職手續(xù)。初選及面試，并根據(jù)任職要求對應聘人員資料進行初選、整理。注：以上所有內(nèi)容由人力資源部統(tǒng)一制定，如有任何異議,最終解釋權歸人力資源部所有。、交接工作期間，該員工故意缺勤或拖延辦理離職手續(xù)或未全力執(zhí)行任務，給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權追究其經(jīng)濟賠償責任。《員工工作交接單》上各項交接工作完成無誤后，向財務部發(fā)出員工薪資結算通知。如員工領用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，由行政部與員工溝通，如確定資產(chǎn)缺損責任由員工承擔，行政部應通知財務部門，由財務部門在工資結算時扣繳，工資余額不足以賠償時，員工應在離職前繳納賠償金。工作交接應辦理的項目：（1）工作移交：員工應將原職務的主要工作任務、工作流程、已辦未完成工作事項、工作相關文檔電子文件目錄及存放位置、員工保管的公司文件、合同、商務及技術資料、技術文檔等交接清楚。(1)員工連續(xù)5天(含)曠工，或請假10天（含）以上者視為該員工自動離職。（2）員工有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以單方解除勞動合同：1)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。凡總經(jīng)理未批準的，均不得擅自離崗。（九）試用期員工對公司做出重大貢獻，須由用人部門提供相關證明材料，工作業(yè)績資料，經(jīng)部門領導審核確認，可向人力資源部申請?zhí)崆稗D正，按程序審批辦理。（六）總經(jīng)理批示完后，人力資源部應及時向相關人員通報最終考評結果，并為其