員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定合集(參考版)
2024-10-20 23:49本頁面
【正文】 8相關(guān)文件《履歷表》《勞動合同》《保密及競業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》《辭職申請書》《勞動合同解除/終止通知書》《離職表》《離職證明》。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。否則，公司將追究當(dāng)事人及接收單位的責(zé)任。 員工辦完離職手續(xù)后方可到人力資源處領(lǐng)取《離職證明》并結(jié)算工資。 公司解除勞動合同，由相關(guān)部門負責(zé)人或總經(jīng)理提出，人力資源出具《勞動合同解除/終止通知書》并交當(dāng)事人簽字確認。 員工勞動合同期滿的； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 法律、法規(guī)規(guī)定的公司裁員情形。，公司可以解除勞動合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴重失職，貽誤要務(wù)，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 隱瞞欺騙個人情況或采取欺詐行為與公司訂立勞動合同的； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重的； 品行不端、行為不檢，屢勸不改的； 挪用公款、收受賄賂的； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序的； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受重大損失的； ，情節(jié)嚴重的； 女員工違反計劃生育的； 被依法追究刑事責(zé)任的。離職管理勞動合同解除的情形，可以解除勞動合同。（節(jié)假日順延）通知試用期將滿的員工寫轉(zhuǎn)正申請。6轉(zhuǎn)正錄用，試用期為6個月。特殊人才由總經(jīng)理確定其合同年限。部分員工還需簽署《保密及競業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》。 新員工入職當(dāng)天需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證、上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件。，持體檢合格證明到公司辦理相關(guān)報到手續(xù)。，則及時告知告知人力資源通知該應(yīng)聘者須準(zhǔn)備的入職資料，辦理有關(guān)入職手續(xù)。，由其復(fù)試，并在《履歷表》上簽署“提請總經(jīng)理面試”、“同意試用”、“不予錄用”等意見。初選及面試，并根據(jù)任職要求對應(yīng)聘人員資料進行初選、整理。2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會招聘。注：以上所有內(nèi)容由人力資源部統(tǒng)一制定，如有任何異議,最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。如發(fā)現(xiàn)工作接收人或其他知情人，故意疏忽或知情不報，需受連帶處分。、交接工作期間，該員工故意缺勤或拖延辦理離職手續(xù)或未全力執(zhí)行任務(wù)，給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任。員工未辦理完畢離職交接事項不得發(fā)放薪資?！秵T工工作交接單》上各項交接工作完成無誤后，向財務(wù)部發(fā)出員工薪資結(jié)算通知。人力資源部人員應(yīng)帶領(lǐng)員工離開公司辦公區(qū)域。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，由行政部與員工溝通，如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，行政部應(yīng)通知財務(wù)部門，由財務(wù)部門在工資結(jié)算時扣繳，工資余額不足以賠償時，員工應(yīng)在離職前繳納賠償金。（2）辦公設(shè)備移交員工應(yīng)將其保管和使用的、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備等移交給公司管理工程部，將辦公桌椅、圖書、電子資料、公司門卡（鑰匙）等移交給公司行政部。工作交接應(yīng)辦理的項目：（1）工作移交：員工應(yīng)將原職務(wù)的主要工作任務(wù)、工作流程、已辦未完成工作事項、工作相關(guān)文檔電子文件目錄及存放位置、員工保管的公司文件、合同、商務(wù)及技術(shù)資料、技術(shù)文檔等交接清楚。(2)員工自動離職，人力資源部經(jīng)調(diào)查屬實應(yīng)通知相關(guān)部門，并采用當(dāng)面書面通知、掛號信通知或電子郵件通知等形式通知員工本人，無法通知本人的，應(yīng)通知其指定的緊急聯(lián)系人。(1)員工連續(xù)5天(含)曠工，或請假10天（含）以上者視為該員工自動離職?！掇o退員工申請》應(yīng)由部門負責(zé)人—→人力資源部—→總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)之后方可辭退員工。（2）員工有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以單方解除勞動合同：1)員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（3)員工辭職未按規(guī)定時間提前提交書面申請者，公司扣發(fā)員工當(dāng)月的工資作為賠償金。凡總經(jīng)理未批準(zhǔn)的，均不得擅自離崗。1． 辭職（1)員工因個人原因辭職，應(yīng)提交書面的《辭職申請》，辭職申請應(yīng)寫明辭職理由、擬離職時間及其妥善工作移交辦法。（九）試用期員工對公司做出重大貢獻，須由用人部門提供相關(guān)證明材料，工作業(yè)績資料，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核確認，可向人力資源部申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，按程序?qū)徟k理。人力資源部應(yīng)及時為轉(zhuǎn)正員工簽訂勞動合同，辦理相關(guān)社會保險。（六）總經(jīng)理批示完后，人力資源部應(yīng)及時向相關(guān)人員通報最終考評結(jié)果，并為其辦理相關(guān)事宜。（四）員工轉(zhuǎn)正前由人力資源部組織用人部門對待轉(zhuǎn)正員工進行轉(zhuǎn)正考評，應(yīng)秉著公平公正客觀的態(tài)度對每位待轉(zhuǎn)正員工進行考評，不得摻雜個人感情因素。人力資源部在員工轉(zhuǎn)正15日前，向擬轉(zhuǎn)正員工發(fā)放《員工轉(zhuǎn)正申請表》；（二）員工填寫完《員工轉(zhuǎn)正申請表》后，交由直接主管、部門負責(zé)人審批，審批合格后交由人力資源部最終審批，如審批不合格則退回待轉(zhuǎn)正員工從新填寫，直到合格為止，審批合格后由人力資源部保存。（七）員工入職后，人力資源部定期（一般為一個月）對新入職員工進行試用期考核，試用期薪資為該崗位轉(zhuǎn)正后薪資標(biāo)準(zhǔn)的70% or 80%；（勞動合同法第十五條規(guī)定），并做好相關(guān)記錄；（八）主管級（含）及以上級員工，在辦理正式入職手續(xù)后，人力資源部須在公司范圍內(nèi)發(fā)布任命通知。原則上部門負責(zé)人為本部門新入職員工的入職引導(dǎo)員，但也可由其指定人員帶訓(xùn)。（三）員工報到當(dāng)日，人力資源部向員工介紹公司基本情況，辦理如下手續(xù)： 《新員工入職須知》，入職員工需簽字確認； ； ；，妥善安排辦公工位，并介紹直接主管領(lǐng)導(dǎo)及 入職引導(dǎo)員。行政部根據(jù)人力資源部提供的信息及時的為新
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