員工離職管理規(guī)定精選合集(參考版)
2024-10-25 16:45本頁面
【正文】 GELS公司人力資源部所有。 辦公用品的歸檔或銷毀。 離職手續(xù)歸檔。 向行政部提供離職人員名單。離職薪資結(jié)算離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進(jìn)行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。 挪用公款、收受賄賂者。 工作交接未清，給公司造成損失者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進(jìn)行事先通知和作任何補(bǔ)償。離職管理 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補(bǔ)償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。 移交人員：由用人部門負(fù)責(zé)人指定接收人。C 工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。 財務(wù)部A 借款支票。D 確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。B 離職證明的出具。D 其它事項。B 本月考勤情況說明。D 工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進(jìn)度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。B 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜?！∪肆Y源專員負(fù)責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進(jìn)行。離職手續(xù)辦理 離職辦理程序：離職審批通過后，由人力資源專員安排離職員工進(jìn)行離職手續(xù)辦理。 面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負(fù)責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性。 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。 主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負(fù)責(zé)離職面談。 面談人的選擇 總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負(fù)責(zé)離職面談。 不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。 離職面談注意事項 注意平衡維護(hù)企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽(yù)和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補(bǔ)償金。對于符合開除條件的員工，公司可隨時進(jìn)行開除，無需提前通知。 合同期內(nèi)：部門負(fù)責(zé)人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。并辦理相關(guān)手續(xù)?！T工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。 合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。 會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負(fù)責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。4離職審批權(quán)限 總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。 辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。 擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。適用范圍適用于公司所有員工的離職工作。 在離職手續(xù)辦理完畢前，企劃人事處不予辦理個人檔案與社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議書的離職員工，培訓(xùn)費用按照協(xié)議的規(guī)定處理；未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按培訓(xùn)金額計算服務(wù)期（培訓(xùn)費用累計滿2000元時，員工須為公司服務(wù)一年，依此類推），滿服務(wù)期的則無須繳納培訓(xùn)費用；未滿服務(wù)期的按欠缺服務(wù)期限的百分比繳納培訓(xùn)費用。其它非辦理日員工因特殊情況需離職的，所產(chǎn)生五險一金費用全部由員工本人承擔(dān)。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按自動離職
電大資料相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1