【正文】 供銷社提出，建筑公司應(yīng)該改建部分工程。經(jīng)雙方和質(zhì)量部門(mén)驗(yàn)收合格后交付使用。供銷社作為發(fā)包方，以大包干方式（即包工、包料）承包給建筑公司。委托單位：公司（1）上面的委托證書(shū)有何缺陷？（2）以下有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同代理的說(shuō)法，正確的有（）。問(wèn)：此案如何處理？案例五某公司授權(quán)公民王某代理尋找本公司產(chǎn)品的買主并代簽經(jīng)濟(jì)合同，請(qǐng)指明其授權(quán)委托書(shū)有何不妥之處。檢驗(yàn)結(jié)果為：某市物資局供銷公司供給某縣王路居預(yù)制廠的全部鋼材均為合格品。無(wú)奈，某市物資局供銷公司投訴于當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，要求某縣王路居預(yù)制廠給付貨款，并償付逾期付款的滯納金。某市物資局供銷公司也曾提出請(qǐng)有關(guān)部門(mén)對(duì)此鋼材進(jìn)行質(zhì)量鑒定，以明確責(zé)任。合同簽訂后，某市物資局供銷公司即積極組織貨源，于1992年2月28日，將貨物全部發(fā)往某縣王路居預(yù)制廠，某縣王路居預(yù)制廠收到貨物后，以所收鋼材質(zhì)量不合格為由拒絕付款。問(wèn)：此案如何處理？案例四1992年2月1日，某市物資局供銷公司與某縣王路居預(yù)制廠簽訂購(gòu)銷鋼材合同。化工廠在聯(lián)系銷售過(guò)程中，遇一急需活干的加工廠，便與這個(gè)廠簽訂了一項(xiàng)轉(zhuǎn)讓專利技術(shù)的合同，約定對(duì)方支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)6000元，另外按產(chǎn)品銷售額提成2。合同規(guī)定：梁某負(fù)責(zé)提供該項(xiàng)專利技術(shù)的圖紙資料并進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)；民用化工廠負(fù)責(zé)投資、生產(chǎn)設(shè)備、材料及產(chǎn)品銷售；化工廠向梁某支付技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)1500元，此外付技術(shù)指導(dǎo)費(fèi)每月50元，至化工廠掌握該項(xiàng)技術(shù)為止；合同還約定技術(shù)保密期限等條款。雙方經(jīng)多次協(xié)商未成，先鋒大隊(duì)遂訴至法院，要解除與蔣剛所簽訂的承包合同，并要求蔣剛交納其承包期間承包利潤(rùn)。先鋒大隊(duì)發(fā)現(xiàn)此情況后，便向蔣剛提出解除合同。第五篇：合同法案例分析①該案如何處理？②設(shè)該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與公司A有隸屬關(guān)系，則該案如何處理？案例二1988年3月30日，某縣先鋒大隊(duì)與該村“豆腐大王”蔣剛簽訂承包合同，將只承包給本隊(duì)社員的隊(duì)屬春光豆制品廠交由蔣剛承包。除非與員工有書(shū)面協(xié)議，否則年假不能存入下一，即在當(dāng)年必須使用完，或者按照300%來(lái)支付。勞動(dòng)者拒不交接工作時(shí)，用人單位應(yīng)及時(shí)停發(fā)工資，停止繳納社保，謹(jǐn)防因?yàn)橥涎佣纬墒聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系。個(gè)別勞動(dòng)者的蠻橫無(wú)理，用人單位應(yīng)采取法律手段來(lái)保護(hù)自身利益。岳某隨向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求雙倍工資，經(jīng)濟(jì)賠償金等。鑒于岳某每天都來(lái)，公司也支付的工資。岳某為人蠻橫，公司同事都不愿招惹。第六章因日常管理引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：?jiǎn)T工拒不交接工作，卻反訴企業(yè)拖欠工資岳某勞動(dòng)合同即將到期，單位不打算續(xù)簽。只要該制度經(jīng)過(guò)民主程序討論協(xié)商或者公示并有勞動(dòng)者簽字，同時(shí)內(nèi)容合理合法，就是有效的。白某得知后，認(rèn)為自己在職時(shí)簽下此單，根據(jù)規(guī)章制度公司應(yīng)支付提成，至于該合同時(shí)候履歷，則不關(guān)自己的事情。合同簽訂后，白某因?yàn)樯眢w原因而提出離職，并辦理了離職手續(xù)。該培訓(xùn)公司與事業(yè)單位的合同約定總款項(xiàng)30萬(wàn)元，分3個(gè)月支付。這些證據(jù)包括——與會(huì)人員簽名的會(huì)議記錄、在延長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)完成的工作并有相應(yīng)記錄、證人證言（效力較弱）、往來(lái)收發(fā)的郵件等等。因此比較穩(wěn)妥的方法是申請(qǐng)綜合工時(shí)制，這樣即不存在延時(shí)加班等情形。提出兩點(diǎn)對(duì)策，一是充分協(xié)商，簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為對(duì)勞動(dòng)合同的變更；而是不任命分公司的職位，以出差的名義排其前往工作，即不形成對(duì)勞動(dòng)合同的變更。公司的快速多元化發(fā)展，在各地設(shè)立分公司，并派駐總部人員常駐是常有的事。本案雙方已訴至勞動(dòng)仲裁委，可以預(yù)見(jiàn)陳某將勝訴。本人觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同履行地點(diǎn)是勞動(dòng)合同重要條款。陳某認(rèn)為公司將自己調(diào)往南京，是想把自己支走，因此不同意。公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)發(fā)展需要，在南京開(kāi)設(shè)了分公司。現(xiàn)在增加了財(cái)務(wù)總監(jiān)，財(cái)務(wù)經(jīng)理的義務(wù)少了，相當(dāng)于用人單位放棄了自己的部分權(quán)利，從民法原理角度，是符合權(quán)利可以放棄的原則的。并且，就調(diào)崗的合理性來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)經(jīng)理原先承擔(dān)著巨大的工作壓力，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)是權(quán)利。本人觀點(diǎn)：公司出于發(fā)展需要進(jìn)行必要的戰(zhàn)略調(diào)整，增設(shè)或者減少一些部門(mén)或者崗位，法律是允許的，只要不調(diào)整薪酬，問(wèn)題就很好解決。后公司架構(gòu)調(diào)整，在財(cái)務(wù)部設(shè)立財(cái)務(wù)總監(jiān)的職位，其級(jí)別高于財(cái)務(wù)經(jīng)理。進(jìn)一步說(shuō)，女職工的三期以及醫(yī)療期等可以改變勞動(dòng)合同期限，使其延長(zhǎng)，可以使勞動(dòng)合同到期終止變得沒(méi)有法律效力，但是這些期間不能對(duì)抗《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定的過(guò)錯(cuò)性解除——如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，即使正處于醫(yī)療期，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。本案中魏某在單位辦理離職手續(xù)期間已經(jīng)懷孕，實(shí)際上此時(shí)勞動(dòng)合同并沒(méi)有到期，單位以勞動(dòng)合同到期而不予續(xù)簽是缺乏法律依據(jù)的，因此勞動(dòng)合同的解除也是沒(méi)有法律效力的。單位稱雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)解除，并且也支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同不可能繼續(xù)履行。在單位支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，雙方解除了勞動(dòng)合同。第三章因勞動(dòng)合同的終止引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：約定終止條件出現(xiàn)，企業(yè)終止勞動(dòng)合同無(wú)效。進(jìn)一步講，本案的關(guān)鍵在舉證。辭職申請(qǐng)書(shū)只是一個(gè)表象。而單位稱曾某是自己提出離職了，有辭職申請(qǐng)書(shū)為證。曾某寫(xiě)完辭職申請(qǐng)書(shū)并且辦理完畢離職手續(xù)后，非常后悔，認(rèn)為自己被單位算計(jì)了。第二章因勞動(dòng)合同的解除引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案例一：到底是辭職還是解雇？曾某是單位的主管，工作能力一般，與同事相處也不和諧。單位發(fā)出offer，應(yīng)視為要約邀請(qǐng)，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有建立。季某大為光火，向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，要求北京公司履行與自己的勞動(dòng)合同。季某為此很高興，請(qǐng)親朋好友多次聚會(huì)，花費(fèi)上萬(wàn)元。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》第302條的規(guī)定，即使是對(duì)于無(wú)票旅客，承運(yùn)人也應(yīng)當(dāng)對(duì)其在運(yùn)輸過(guò)程中的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（6）對(duì)于趙某的流產(chǎn)，如果王某沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，王某將不承擔(dān)任何責(zé)任，其責(zé)任主要由運(yùn)輸公司承擔(dān)。因?yàn)楦鶕?jù)《合同法》第302條的規(guī)定，承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)對(duì)運(yùn)輸過(guò)程中旅客的傷亡承擔(dān)損害賠償責(zé)任。（4）丁某對(duì)于趙某的流產(chǎn)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任之一，因其明知超載運(yùn)輸，而強(qiáng)行上車，對(duì)造成并加劇引發(fā)趙某流產(chǎn)的擁擠狀態(tài)負(fù)有一定的過(guò)錯(cuò)責(zé)任。（3）有權(quán)。（2）合法?！焙髞?lái)，由于擁擠，王某把孕婦趙某擠得流產(chǎn)了。戊堅(jiān)決反對(duì)?！笔燮眴T無(wú)奈便讓其上了車，還說(shuō)：“出了問(wèn)題可由你一個(gè)全部負(fù)責(zé)！”?！倍≌f(shuō)：“出了問(wèn)題，我負(fù)責(zé)。當(dāng)日下午1點(diǎn)，售票員發(fā)現(xiàn)客人太多，已經(jīng)超員5人，于是便拒載后來(lái)的客人?！比寺?tīng)后，感到害怕，其中甲、乙馬上就補(bǔ)了票，但丙由于身上沒(méi)帶錢，央求汽車把他帶到某某站。(與人身權(quán)有關(guān)的代位權(quán)利都不能行使，可自訴）運(yùn)輸合同案例1997年8月5日上午，某客運(yùn)公司的長(zhǎng)途客車上的檢票員發(fā)現(xiàn)甲、乙、丙3人沒(méi)有買票，于是讓其補(bǔ)票。6．如王乙要求以自己的名義代位請(qǐng)求孫某支付車禍致人損害的賠償金，其主張能否得到支持？為什么？不能。5．如王乙請(qǐng)求人民法院撤銷曹某放棄要求趙某支付貨款的行為，其主張能否得到支持？為什么？能。4．如朱某要求履行與曹某簽訂的合同，取得該房屋，其要求能否得到支持？為什么？ 不能。3．曹某與朱某、錢某簽訂的房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議效力如何？曹某與朱某簽訂的協(xié)議有效。故余下3間房中張某、王乙、王小甲應(yīng)各分得1間。因該6間房系王某與張某的共同財(cái)產(chǎn)，王某死后，張某應(yīng)獲得其中的3間，余下3間房在第一順序繼承人間平均分配。問(wèn)題：1．王某過(guò)世后留下的6間房屋應(yīng)由哪些人分配？各自應(yīng)分得多少？為什么？張某、王乙、王小甲。但曹某有一筆可向趙某主張的到期貨款5萬(wàn)元，因曹某與趙某系親威，曹某書(shū)面表示不再要求趙某支付該貨款。在雙方正式辦理過(guò)戶登記及付款前，曹某又與錢某簽訂了房屋轉(zhuǎn)讓協(xié)議，以18萬(wàn)元的價(jià)格將房屋賣給錢某，并辦理了過(guò)戶手續(xù)。王乙遂與曹某辦理了過(guò)戶登記手續(xù)，曹某當(dāng)即支付購(gòu)房款5萬(wàn)元，并答應(yīng)6個(gè)月后付清余款。2000年11月，王乙與曹某簽訂售房協(xié)議，以12萬(wàn)元的價(jià)格將該6間房屋賣給曹某。王某于2000年10月病故，留有與張某婚后修建的面積相同的房屋6間。王甲娶妻李某，并于1995年生有一子王小甲。7．丙應(yīng)如何向戊主張自己的權(quán)利？理由是什么？丙可要求戊返還別墅鑰匙，返還原物。因?yàn)閾p失是由于甲的過(guò)錯(cuò)造成的，乙沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，不需要承擔(dān)責(zé)任。（完全免費(fèi)合同，甲不存在連帶責(zé)任）4．別墅裝修問(wèn)題應(yīng)如何處理？理由是什么？裝修費(fèi)用由甲承擔(dān)，但甲也不能免除租金。由丁出。3．甲丁之間存有什么法律關(guān)系？其內(nèi)容和適用規(guī)則如何？摔傷工人的醫(yī)藥費(fèi)用、損失應(yīng)如何處理？理由是什么？無(wú)名合同關(guān)系。法律規(guī)定，出租方的義務(wù)有：①確保房屋本身是自己的②確保房屋具備正常的使用功能。法律規(guī)定租賃合同要采取書(shū)面形式。在戊向乙出示了甲的親筆承諾后，乙同意戊使用該別墅，將房屋的備用鑰匙交付于戊。半年后丙返回別墅，發(fā)現(xiàn)戊已占用別墅。2005年6月，由于新?lián)Q瓦片質(zhì)量問(wèn)題，別墅屋頂出現(xiàn)大面積漏水，造成甲一萬(wàn)余元財(cái)產(chǎn)損失。更換瓦片大約花了10天時(shí)間，裝修則用了一個(gè)月，乙不知情。于是，甲自購(gòu)了一批瓦片，找到朋友開(kāi)的丁裝修公司免費(fèi)維修。為了盡快與女友丙結(jié)婚共同生活，甲對(duì)此未置可否，付清租金后與丙入住并辦理了結(jié)婚登記。案例五：2005年1月1日，甲與乙口頭約定，甲承租乙的一套別墅，租期為五年，租