員工招聘錄用管理規(guī)定(參考版)
2025-04-21 04:00本頁面
【正文】 附件8復(fù)試意見反饋表姓 名性別申請部門申請職位面試日期面試人員期望待遇期望范圍： 元至 元/年可接受性：□可以接受 □可以考慮 □不可接受 □特別處理考察內(nèi)容評論說明基本素質(zhì)時間觀念□守時 □遲到職業(yè)風范□良好 □一般 □不佳任職資格教育背景□符合 □接近 □不符工作經(jīng)驗□符合 □接近 □不符專業(yè)特長專業(yè)技能□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱特長□精通 □擅長 □中等□粗通 □沒有基本能力語言表達□良好 □一般 □不佳溝通反應(yīng)□良好 □一般 □不佳性格特點工作熱情□良好 □一般 □不佳適應(yīng)能力□良好 □一般 □不佳綜合能力競爭優(yōu)勢□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱價值取向人生觀□清晰 □一般 □模糊管理能力基礎(chǔ)管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱戰(zhàn)略管理能力□很強 □較強 □中等□較弱 □很弱其他內(nèi)容綜合得分適合←10 9 8 7 6 5 4 3 2 1→不適合面試結(jié)論綜合評語筆試結(jié)論得分試卷分析意見處理結(jié)論□確定錄用 □再次比較 □留檔備案 □不予考慮 □其它 部門經(jīng)理簽名日 期。Ⅸ自由型Ⅷ才能型 這種類型的人過著十分平凡但又安定的生活，珍重同家人的團聚。 這種類型的人富于同情心，他們把他人的痛苦視為自己的痛苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視作無比快樂。Ⅵ志愿型 這種類型的人對諸如平常的幸福、一般的慣例等毫不關(guān)心，一心一意想發(fā)揮個性，追求真理。有時反而很自卑。 這種類型的人受尊敬欲望很強，追求虛榮、優(yōu)越感也很強。這種類型的人想當上組織的一把手，飛揚跋扈，無視他人的想法，為所欲為，且視此為無比快樂。Ⅲ支配型 也稱經(jīng)理型。Ⅱ經(jīng)濟型 也稱非工資生活者型。各種價值觀解釋如下所示：Ⅰ獨立經(jīng)營型正確的話，合計為72分。價值觀傾向測試 以下136題有A、B兩種觀點與態(tài)度。能力較弱之處能以其他方面補全，從而提高整體水準。有塑料裝飾的部分：重視外觀，拘泥于形式，追求個性，擅長策劃，并能提出令人驚奇的構(gòu)想，但性情多變。有砂糖圣誕老人的部分：非常重視人與人情，而且很依賴別人。女性則強烈地想結(jié)婚。非常喜歡自己為工作忙碌奔波的時候。有蠟燭的部分：很現(xiàn)實的人。有草莓的部分：重視道德觀念，雖然有時候會做脫離常軌的事，但大體上仍喜歡在受約束的圈子里平靜生活。有砂糖圣誕老人的部分。有蠟燭的部分。價值觀大家一起分吃圣誕蛋糕。喜歡一個人獨處，旁人不太容易了解，但卻十分值得讓人推敲。一旦認定的朋友，即使赴湯蹈火也在所不辭，屬于正義感非常強烈的人，對于厭惡的人就不屑一顧，甚至嫉惡如仇。心理特質(zhì)下面有三幅畫，你會選擇哪一幅來布置自己的臥室？第一條：大海彼岸的山脈第二條：松林后面朦朧隱現(xiàn)的山脈第三條：江流遠處盡頭的山脈同樣是山脈，但背后襯托的背景不同，由此可以察覺到一個人的個性，例如“?！币馕吨星槿菀讋訐u。上排數(shù)字變化為：－1，＋2，－3，＋4。后一字母與前面的字母A是以質(zhì)數(shù)的排列順序增加的。每個數(shù)字都比前面的數(shù)字大3。不過在處理突發(fā)事件上往往缺乏靈活性。掛鐘：在做某件事情之前一定要詳細計劃的人，不這樣就會覺得不放心。畫：缺乏現(xiàn)實觀念，即使開始做一件事，由于沒有計劃能力，在希望與現(xiàn)實之間總是有差距。既不按計劃行事，也沒有實際操作的經(jīng)驗。掛歷：比較虛榮、貪心。對每件事情都充滿好奇，但大多數(shù)時候很在意別人的目光，故常常流于追逐時尚。因此，你走到商店，看到照片、掛歷、畫、掛鐘，每一樣都十分精美。心理傾向測試類型序號問題答案計劃性現(xiàn)在，你站在一間沒有任何裝飾的房間里面。外科醫(yī)生，法官，管理人員，出納員，會計，播音員，話務(wù)員，調(diào)解員等。適合工作外交工作，管理工作，駕駛員，紡織工人，服務(wù)人員，醫(yī)生，律師，運動員，冒險家，新聞記者，演員，檢票員，軍人，公安干警等。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動作少而慢。心理活動特點活潑好動，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率熱情，精力旺盛，易沖動，脾氣急躁，思維敏捷，但準確性差； 安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外露； 好靜，體驗方式少，但體驗深刻、持久；情緒不易外露； 感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗不深刻。具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特征工作多血質(zhì)(活潑型)膽汁質(zhì)(不可抑制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神經(jīng)過程特點感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低； 不隨意的反應(yīng)性強；不隨意的反應(yīng)性強，反應(yīng)的隨意性占優(yōu)勢；不隨意反應(yīng)性低；不隨意反應(yīng)性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴重內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應(yīng)速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應(yīng)速度快而靈活。如果兩種氣質(zhì)類型的總分很接近，兩者之間相關(guān)數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬于該種氣質(zhì)類型。氣質(zhì)有著一定的互補性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應(yīng)的某些氣質(zhì)特點，如果這些氣質(zhì)特點在某人身上表現(xiàn)不明顯時，他就會在工作中運用其他氣質(zhì)特點來彌補，在一段時間后，他就能適應(yīng)這項工作的要求了。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對應(yīng)關(guān)系不是絕對的，不同的職業(yè)活動可能改變氣質(zhì)類型。60到一個新的環(huán)境很快就能適應(yīng)。58和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。56關(guān)于和人交往。54對學習、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。52理解問題總比別人快。50和周圍人們的關(guān)系總是相處不好。48愛看情節(jié)起伏跌宕、激動人心的小說或文學作品。46工作和學習時間長了，常常感到厭倦。44接受一件任務(wù)后同，就希望把它迅速解決。42喜歡參加熱烈的活動。40符合興趣的事情，干起來勁頭
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1