【正文】 員工招聘錄用管理規(guī)定HR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳HR沙龍上海沙龍南京沙龍無(wú)錫hr沙龍,HR管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘3 U3 1 Q: b z1 O4 Y“ C8 h第一條 錄用原則XXX公司根據(jù)公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，根據(jù)工作職務(wù)（崗位）的用人標(biāo)準(zhǔn)及要求在社會(huì)范圍內(nèi)招聘錄用員工。第二條 人員需求公司根據(jù)公司核定的定員編制，經(jīng)營(yíng)發(fā)展的要求，根據(jù)部門(mén)職務(wù)（崗位）空缺，由公司行政人事部匯總擬定用人需求計(jì)劃報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。需求人員除在公司內(nèi)部調(diào)配外，可在社會(huì)范圍內(nèi)公開(kāi)招聘；提出人選報(bào)行政人事部考核，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。第三條 一般招聘程序一般招聘程序?yàn)槌踹x、面試、復(fù)試三個(gè)階段。HR論壇,HR博客6 l2 S, c3 e7 a* x)SHR論壇,HR博客}3 g/ o9 V8 ~% ^% G1 M ^6 HR論壇,HR博客1 D1 {.j0 L$ 6 amp。 u2 Gamp。 lHR論壇,HR博客!^1 Q!R9 E3 x/ _/ C39。 Y)DHR論壇,H社區(qū),HR沙龍,H博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，HR資訊,H新聞人力資源新聞,HR招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州沙龍深圳沙龍上海HR沙龍南京沙龍無(wú)錫hr沙龍,H管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效RM法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘% O3 X1 ?7 t2 初選 行政人事部通過(guò)當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行?、就業(yè)服務(wù)中心或職業(yè)介紹所等中介機(jī)構(gòu)的媒體出示公司內(nèi)部用人信息并以參加各類人才交流會(huì)的形式，與應(yīng)聘者洽談，收取意向應(yīng)聘人員的資料（個(gè)人工作簡(jiǎn)歷、相關(guān)學(xué)歷證書(shū)、身份證等基本資料），并由應(yīng)聘者填《求職人員登記表》，行政人事部將其資料進(jìn)行初選。面試 行政人事部根據(jù)收取的相關(guān)資料與用人部門(mén)進(jìn)行篩選，對(duì)基本符合要求的可通知面試，對(duì)暫不符合要求的資料歸檔保存作為儲(chǔ)備。行政人事部匯同用人部門(mén)面試，其內(nèi)容主要是：進(jìn)一步就應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、學(xué)歷、相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行交流，以觀察應(yīng)聘人員的語(yǔ)言表述能力、應(yīng)變能力、知識(shí)層面的掌握、具備專業(yè)知識(shí)的程度、專業(yè)能力的優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)能力等。以此判斷是否符合崗位（職務(wù)）要求，同時(shí)也包括向面試者介紹企業(yè)概況。面試結(jié)果記錄于《招聘考核表》。復(fù)試 復(fù)試包括筆試和上機(jī)操作。試卷根據(jù)需求崗位（職務(wù)）擬定，操作聯(lián)系并結(jié)合崗位。復(fù)試就意向性的工作崗位（職務(wù)）、工作要求、工作地點(diǎn)、工資待遇進(jìn)一步交流，雙方必須基本達(dá)成一致。復(fù)試是招聘程序的最后階段。面試合格后，可通知應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，筆試包括基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)、專業(yè)測(cè)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)驗(yàn)，同時(shí)進(jìn)行實(shí)際操作測(cè)試（電腦微機(jī)、簡(jiǎn)單擬稿、設(shè)計(jì)表格、機(jī)器操作等）。通過(guò)復(fù)試，即可確認(rèn)錄用或不錄用的初步意見(jiàn)。初步意見(jiàn)由面試人員綜合提出，并附部門(mén)意見(jiàn)，行政人事部根據(jù)前述綜合最終意見(jiàn)報(bào)總經(jīng)理審批。對(duì)復(fù)試通過(guò)的人員，其確定職務(wù)是中級(jí)以上的管理人員、關(guān)鍵管理崗位人員，行政人事部應(yīng)做有效的背景調(diào)查，背景調(diào)查意見(jiàn)須客觀公正并有利于公司利益。最后報(bào)總經(jīng)理確定錄用意見(jiàn)。注意事項(xiàng) 招聘程序完成后，行政人事部必須以短信或郵件方式對(duì)所有未錄取者發(fā)出“致謝函”以示禮貌，并將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需。應(yīng)征資料的處理及背景調(diào)查應(yīng)尊重應(yīng)征者的個(gè)人隱私權(quán)，注意保密工作。第四條 員工錄用經(jīng)過(guò)規(guī)定的招聘程序最終確定錄用的人員，由行政人事部向其發(fā)出《報(bào)到通知單》，并附〈報(bào)到資料清單〉一份。經(jīng)確定錄用的人員應(yīng)接到通知后，攜帶規(guī)定資料即：居民身份證、技術(shù)職稱證、學(xué)歷、學(xué)位證、醫(yī)院體檢表、最后服務(wù)單位的離職證明、各類職稱證書(shū)、本人近照相片2張，按通知時(shí)間到行政人事部辦理報(bào)到手續(xù)。行政人事部對(duì)其提供的證件再次嚴(yán)格審核檢驗(yàn)，確定相關(guān)證件無(wú)誤后可辦理錄用手續(xù)。錄用手續(xù)辦理事項(xiàng)：HR沙龍是目前國(guó)內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，HR論壇是目前國(guó)內(nèi)最活躍的專業(yè)論壇，旗下?lián)碛袊?guó)內(nèi)最大的人力資源論壇、博客，同時(shí)在數(shù)十個(gè)城市擁有線下活動(dòng)！如果您是HR，一定不能錯(cuò)過(guò)！.|5 PJ$ ?+ E9 Q5 W(sHR論壇,HR社區(qū),HR沙龍,H博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，HR資訊,H新聞人力資源新聞,HR招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包,EHR,蘇州HR沙龍深圳沙龍上海沙龍南京HR沙龍無(wú)錫hr沙龍,H管理，北京HR沙龍中國(guó)人力資源日818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM, 法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘O7 B(o)X)}。i39。 r/ { g)P4 [6 M+ X: J[ ?6 sHR論壇,HR社區(qū),H沙龍,HR博客人力資源博客,H精英博客今日人力資源，資訊HR新聞人力資源新聞,H招聘求職薪酬福利培訓(xùn)與發(fā)展績(jī)效管理績(jī)效考核人力資源規(guī)劃人事外包蘇州沙龍深圳沙龍上海沙龍南京沙龍無(wú)錫hr沙龍HR管理，北京沙龍中國(guó)人力資源日,818,人力資源日招聘培訓(xùn)薪酬績(jī)效, ERM,法規(guī)戰(zhàn)略辦公行政企業(yè)文化案例分析培訓(xùn)師職業(yè)規(guī)劃招聘求職認(rèn)證考試校園招聘+ f3 Y @, n2 [7 @$發(fā)員工手冊(cè)及門(mén)禁卡；制作考勤卡并解釋使用；HR論壇,H博客$ r4 39。 W/ dX(_HR論壇,H博客)K* B/ B6 2 R/ n1 r領(lǐng)用工作所需的有關(guān)辦公用品或工具等；若有需要住公司宿舍的，由員工本人填寫(xiě)《住宿申請(qǐng)表》；登記工資卡及參加相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)；視情況引導(dǎo)參觀各部門(mén)并介紹公司有關(guān)規(guī)章制度；發(fā)給本人任職工作的崗位職責(zé)；行政人事部根據(jù)提供資料建立個(gè)人人事檔案；行政人事部擬定任職通知、工資待遇通知。其程序見(jiàn)流程圖。第五條 試用期(一)錄用入職的人員，一般須經(jīng)過(guò)36個(gè)月的試用期考察。試用期內(nèi)公司與員工實(shí)行雙向選擇。(二)試用期間，表現(xiàn)優(yōu)秀者經(jīng)總經(jīng)理審批