【正文】 、辦公電腦、開發(fā)設(shè)備等移交給公司管理工程部，將辦公桌椅、圖書、電子資料、公司門卡（鑰匙）等移交給公司行政部。管理工程部和行政部查證移交物品無(wú)誤后，應(yīng)在交接單上簽署書面意見。如員工領(lǐng)用資產(chǎn)出現(xiàn)缺損，由行政部與員工溝通，如確定資產(chǎn)缺損責(zé)任由員工承擔(dān)，行政部應(yīng)通知財(cái)務(wù)部門，由財(cái)務(wù)部門在工資結(jié)算時(shí)扣繳，工資余額不足以賠償時(shí)，員工應(yīng)在離職前繳納賠償金。，將《員工工作交接單》上交人力資源部。人力資源部人員應(yīng)帶領(lǐng)員工離開公司辦公區(qū)域。此后，員工如來(lái)公司辦理未處理完的善后事項(xiàng)，則應(yīng)按外來(lái)人員進(jìn)入公司履行相應(yīng)的接待管理手續(xù)。《員工工作交接單》上各項(xiàng)交接工作完成無(wú)誤后，向財(cái)務(wù)部發(fā)出員工薪資結(jié)算通知。財(cái)務(wù)部依據(jù)離職審批批準(zhǔn)的薪資結(jié)算日發(fā)放薪資。員工未辦理完畢離職交接事項(xiàng)不得發(fā)放薪資。（三）其他事項(xiàng)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的所有經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)公司有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。、交接工作期間，該員工故意缺勤或拖延辦理離職手續(xù)或未全力執(zhí)行任務(wù)，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上有不法事情，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，將追究其法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)工作接收人或其他知情人，故意疏忽或知情不報(bào)，需受連帶處分。，不得再動(dòng)用公司辦公設(shè)備，不得隨意進(jìn)出公司辦公區(qū)。注：以上所有內(nèi)容由人力資源部統(tǒng)一制定，如有任何異議,最終解釋權(quán)歸人力資源部所有。人力資源部 2015年5月20日第五篇：?jiǎn)T工招聘錄用及離職管理制度員工招聘錄用及離職管理制度招聘錄用管理招聘原則：本著公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則進(jìn)行人員招聘。2 招聘方式：人力資源依據(jù)該所需人員錄用條件，面向內(nèi)部或社會(huì)招聘。招聘方式有：l 公司內(nèi)部調(diào)配或內(nèi)部競(jìng)聘；l 公司員工推薦；l 通過(guò)人才網(wǎng)平臺(tái)發(fā)布招聘信息及從其人才庫(kù)中檢索；l 通過(guò)到人才市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘l 通過(guò)人才見面會(huì)及校園雙選會(huì)方式在大專院校內(nèi)招聘；l 通過(guò)報(bào)紙發(fā)布招聘信息；l 離職員工復(fù)職；l 其他。初選及面試，并根據(jù)任職要求對(duì)應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初選、整理。，并在應(yīng)聘人員填寫的《履歷表》上簽署“建議復(fù)試”、“不予錄用”等意見。，由其復(fù)試，并在《履歷表》上簽署“提請(qǐng)總經(jīng)理面試”、“同意試用”、“不予錄用”等意見。、復(fù)試可根據(jù)實(shí)際情況由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)人聯(lián)合同時(shí)進(jìn)行。，則及時(shí)告知告知人力資源通知該應(yīng)聘者須準(zhǔn)備的入職資料，辦理有關(guān)入職手續(xù)。4入職試用 通過(guò)最終決定試用的應(yīng)聘者由人力資源通知其報(bào)到入職時(shí)間，并要求其體檢和準(zhǔn)備相關(guān)資料。，持體檢合格證明到公司辦理相關(guān)報(bào)到手續(xù)。人員須到市級(jí)以上醫(yī)院體檢，體檢合格后體檢費(fèi)用由公司報(bào)銷。 新員工入職當(dāng)天需提供身份證、戶口本、學(xué)歷證、上崗證等相關(guān)證件復(fù)印件。5勞動(dòng)合同，行政人力資源部代表公司與之簽訂《勞動(dòng)合同》。部分員工還需簽署《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》或《保密協(xié)議》?！秳趧?dòng)合同》期限：所有人員合同期五年。特殊人才由總經(jīng)理確定其合同年限。6轉(zhuǎn)正錄用，試用期為6個(gè)月。試用期表現(xiàn)優(yōu)異者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期。（節(jié)假日順延）通知試用期將滿的員工寫轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。，部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理根據(jù)起試用期表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并簽署“提前轉(zhuǎn)正、按期轉(zhuǎn)正或不予錄用等意見。離職管理勞動(dòng)合同解除的情形，可以解除勞動(dòng)合同。 員工因個(gè)人原因及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形，可以向公司提出解除勞動(dòng)合同。，公司可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，貽誤要?jiǎng)?wù)，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 隱瞞欺騙個(gè)人情況或采取欺詐行為與公司訂立勞動(dòng)合同的； 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重的； 品行不端、行為不檢，屢勸不改的； 挪用公款、收受賄賂的； 聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞公司正常工作與生產(chǎn)秩序的； 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件的；、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使公司遭受重大損失的； ，情節(jié)嚴(yán)重的； 女員工違反計(jì)劃生育的； 被依法追究刑事責(zé)任的。 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付其一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 法律、法規(guī)規(guī)定的公司裁員情形。 法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動(dòng)合同的情形。 員工勞動(dòng)合同期滿的； 員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 公司被依法宣告破產(chǎn)的； 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 員工辭職應(yīng)提前三十日（試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前三日）向部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理遞交《辭職申請(qǐng)書》，并經(jīng)簽字批準(zhǔn)后人力資源備案，同時(shí)領(lǐng)取《離職表》。 公司解除勞動(dòng)合同，由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)理提出，人力資源出具《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》并交當(dāng)事人簽字確認(rèn)。 所有離職的員工須辦理好有關(guān)交接手續(xù)，于離職當(dāng)日填妥《離職表》，并交相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，人力資源備案后方可離開。 員工辦完離職手續(xù)后方可到人力資源處領(lǐng)取《離職證明》并結(jié)算工資。 員工在未完離職手續(xù)前應(yīng)堅(jiān)持本崗位工作，不得在外應(yīng)聘、兼職和就業(yè)。否則，公司將追究當(dāng)事人及接收單位的責(zé)任。 所有離職員工的薪資及補(bǔ)償金將在離職手續(xù)辦理完畢后，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一在薪資發(fā)放日通過(guò)銀行劃撥。特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。按國(guó)家《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。8相關(guān)文件《履歷表》《勞動(dòng)合同》《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》《保密協(xié)議》《辭職申請(qǐng)書》《勞動(dòng)合同解除/終止通知書》《離職表》《離職證明》