招聘錄用與離職風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)解析-資料下載頁(yè)
2025-03-04 12:40本頁(yè)面
【正文】 欠工資為由提出被迫解除勞動(dòng)合同，要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 案件焦點(diǎn)： ? 法律適用的概念： 自動(dòng)離職： 手續(xù)，擅自出走。 理離職手續(xù)，按除名爭(zhēng)議處理。 法律適用的概念： ? 辭退： ：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違紀(jì)等原因被公司解除勞動(dòng)合同的情形 ：?jiǎn)T工因不勝任工作、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化等原因被公司解除勞動(dòng)合同的情形。 ? 辭職：?jiǎn)T工向公司提出解除勞動(dòng)合同的情形。 嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同 關(guān)鍵點(diǎn)： 合法性 民主性 知情權(quán)及決定權(quán) 由用人單位作出決定而產(chǎn)生爭(zhēng)議的證據(jù) 屬于用人單位掌握管理的證據(jù) 案件處理思路： 醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的七要件 法定醫(yī)療期滿(mǎn) 不能從事原工作 新安排工作也不能從事 勞動(dòng)能力鑒定（非所有程序） 提前 30日書(shū)面通知 /一個(gè)月工資 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)或額外醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi) 裁減人員案例： 珠海某工廠(chǎng)，有 2023名員工。在 2023年因業(yè)務(wù)模式調(diào)整，將工廠(chǎng)安保工作外包給第三方公司運(yùn)營(yíng)。公司以客觀情況發(fā)生重大變化為由解雇35名安保員工，并按照員工服務(wù)年限予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及一個(gè)月的代通知金。 問(wèn)題：?jiǎn)T工以違法解除勞動(dòng)合同為由提出解除 勞動(dòng)合同的雙倍賠償金。 問(wèn)題所在： 客觀情況變化的理解 《 勞動(dòng)部關(guān)于 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干條文的說(shuō)明 》 屬于客觀情況發(fā)生變化的情形：企業(yè)遷移 、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、部門(mén)撤并、經(jīng)營(yíng)方向或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略重大調(diào)整、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整等 《 勞動(dòng)合同法 》 四十一條 （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 關(guān)鍵點(diǎn)： （ 1）變更勞動(dòng)合同通知書(shū) （ 2）簽收回執(zhí) 3.《 勞動(dòng)合同法 》 第四十一條 用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告 關(guān)鍵點(diǎn)： （ 1）情況說(shuō)明記錄 （ 2）勞動(dòng)部門(mén)報(bào)告回執(zhí) 謝謝分享！ 演講完畢，謝謝觀看！
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