成都愛地陽光物業(yè)員工招聘、錄用、離職管理辦法-資料下載頁
2025-05-30 22:01本頁面
【正文】 需你處協(xié)助安排的是： 人力資源部 年 月 日表五：員工試用考核表姓名部門職務(wù)試用時間 年 月 日至 年 月 日第1個月表現(xiàn)第2個月表現(xiàn)第3個月表現(xiàn)試用期間是否有違規(guī)違紀(jì)□無□有 事例說明：試用期間是否有特殊貢獻(xiàn)□無□有 事例說明：當(dāng)事人簽字認(rèn)可：轉(zhuǎn)正審批程序（是否給予轉(zhuǎn)正）直接主管意見部門經(jīng)理考查后意見人力資源部考查后意見總經(jīng)理審批表六：員工離職申請、面談表 時間： 年 月 日姓 名部 門職 務(wù)入職時間年 月 日至 年 月 日離職原因□自動離職 □辭職 □解聘 □開除原由部門主管面談記錄及意見部門經(jīng)理面談及意見人力資源部面談及意見離職移交物品名稱接收人行政部簽字工資結(jié)算情況總經(jīng)理審批說明：理由欄由“當(dāng)事人”填寫。 “部門主管意見、項目主任意見、人力資源部意見“不僅僅只是填寫同意或者不同意，要與員工進(jìn)行交流，將員工的真實意圖記錄下來，以便我們下一步在管理上進(jìn)行完善（盡量做到真實）。
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