員工錄用規(guī)定(文件)
【正文】 、一張1寸免冠照片等。第二十條：簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。第二十四條：應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)問題，由被聘者自行解決。面試的主要內(nèi)容1． 儀表舉止測(cè)評(píng)要素：外貌、體態(tài)、衣著、舉止、精神面貌2． 專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)要素：通過情景問題測(cè)試，考察專業(yè)知識(shí)應(yīng)用有力3． 教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)測(cè)評(píng)要素：教育及培訓(xùn)背景過去工作情況及主要工作業(yè)績(jī)4． 語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)評(píng)要素：能否將自己的思想、觀點(diǎn)、建議等清晰、流暢地用語(yǔ)言表達(dá)出來；流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力；5．思維能力測(cè)評(píng)要素：能否抓住問題的本質(zhì)；分析問題是否全面；思維邏輯性、靈活性和條理性；能否把握事物之間的聯(lián)系。9． 人際交往意識(shí)與技巧測(cè)評(píng)要素：人際交往活動(dòng)；人際交往傾向和與人相處技巧。7． 自我認(rèn)知能力測(cè)評(píng)要素：評(píng)價(jià)自己的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)和不足；自我評(píng)價(jià)是否清晰和準(zhǔn)確。第十章 附則第二十六條：本規(guī)定公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十二條：行政部組織入職培訓(xùn)。第十九條第七章 員工加入公司當(dāng)日手續(xù)第十九條：?jiǎn)T工本人填寫詳細(xì)的《員工登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件,1寸照片1張。第六章 錄用第十五條：對(duì)于確定錄用人員由部門經(jīng)理進(jìn)行最終面試。第十二條：面試評(píng)價(jià)：A． 主管應(yīng)對(duì)面試結(jié)果做出書面評(píng)價(jià)并簽名。第九條：書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。第三章 招聘第五條：招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。第二條：本規(guī)定適用于Zamp。員工離職或辭退：?jiǎn)T工的口頭離職或建議辭退經(jīng)同意后進(jìn)入離職流程，辦理《離職表》。員工上崗及調(diào)動(dòng)： 員工調(diào)崗以及派往店鋪任職的員工、實(shí)習(xí)人員須辦理《派遣通知單》，店長(zhǎng)以上人員崗位調(diào)動(dòng)須總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。二00八年六月二日第四篇：?jiǎn)T工招聘、錄用、離職管理規(guī)定員工招聘、錄用、離職管理規(guī)定人員面試：部門經(jīng)理以下人員由行政部會(huì)同人員增補(bǔ)部門共同確認(rèn)，行政部將面試結(jié)果呈報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理根據(jù)需要對(duì)相關(guān)人員予以復(fù)試。新員工進(jìn)公司到崗后，用人單位要認(rèn)真安排新員工工作，要指派有經(jīng)驗(yàn)的，責(zé)任性強(qiáng)的員工一帶一，一幫一，或簽師徒協(xié)議，使新員工盡快熟悉工作，掌握本崗位技能。一份人力資源部存檔，一份新員工自留。人力資源部根據(jù)用人部門的考評(píng)和新員工的出勤情況確定是否轉(zhuǎn)正。但試用期按請(qǐng)假的天數(shù)順延。入職手續(xù)辦理完畢后，人力資源部向用人部門、辦公室、財(cái)務(wù)室及公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)送《人事通知單》以便用人部門做好人事銜接、工資計(jì)發(fā)及后勤保障等工作。新進(jìn)員工需攜帶以下資料，并填寫《應(yīng)聘員工登記表》辦理入職手續(xù)；（1）身份證、戶口本、未婚證、計(jì)劃生育證明等原件及復(fù)印件。，用人部門主管的意見起決定作用，其他成員的意見起參謀作用。（1）招聘廣告主要
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