公司員工招聘、錄用流程(文件)
【正文】 結(jié)、考核表勞動(dòng)合同崗位變動(dòng)記錄薪資調(diào)整記錄獎(jiǎng)懲記錄1保險(xiǎn)繳納記錄1與公司簽訂的其它合同、協(xié)議1其它有必要納入檔案的資料1辭職申請培訓(xùn)檔案單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨(dú)保管。招聘的職位和人數(shù)計(jì)劃由綜合部擬訂。綜合部接到部門申請報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲(chǔ)備情況。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。第五篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位2 空缺職位申報(bào)用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)3核實(shí)該用人部門定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)4制定招聘計(jì)劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報(bào)送6完善職位說明書人力資源管理員負(fù)責(zé)新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1