公司員工招聘、錄用流程(文件)
【正文】 結(jié)、考核表勞動合同崗位變動記錄薪資調(diào)整記錄獎懲記錄1保險繳納記錄1與公司簽訂的其它合同、協(xié)議1其它有必要納入檔案的資料1辭職申請培訓(xùn)檔案單獨管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨保管。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。綜合部接到部門申請報告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。綜合部進行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進行復(fù)試。第五篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位2 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書人力資源管理員負責新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明
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