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正文內(nèi)容

公司員工招聘、錄用流程-wenkub.com

2024-10-27 06:24 本頁面
   

【正文】 通知被錄用報(bào)到時(shí)間,辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。四、人員甄選綜合部收到簡(jiǎn)歷后,從專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選,符合基本條件通知初試,不符合的直接淘汰。三、招聘準(zhǔn)備招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式,薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。第四條 招聘員工的基本條件;擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;年滿十八周歲;具有良好的品行;第三篇:公司員工招聘流程招聘流程 撰稿:白水泉 :1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位 空缺職位申報(bào)用人部門向行政部人力資源管理員申報(bào)3核實(shí)該用人部門定崗定編人力資源管理員負(fù)責(zé)4制定招聘計(jì)劃行政部經(jīng)理負(fù)責(zé)5報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)行政部報(bào)送6完善職位說明書 人力資源管理員負(fù)責(zé) 新職位,由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限 用人部門提議,主管
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