公司員工招聘、錄用流程(留存版)
【正文】 職位說明書 人力資源管理員負(fù)責(zé) 新職位，由人力資源管理員負(fù)責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準(zhǔn)8在公司內(nèi)部選聘 行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 第四篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準(zhǔn)備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時，由部門主任申請增補(bǔ)崗位任職資格條件及增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等。通知被錄用報到時間，辦理錄用手續(xù)準(zhǔn)備的資料等相關(guān)事宜。第二篇：公司員工招聘錄用管理辦法公司員工招聘錄用管理辦法第一章 總則第一條 公司全體員工實行招聘制。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。第五篇：公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設(shè)立新職位2 空缺職位申報用人部門向行政部人力資源管理員申報3核實該用人部門定崗定
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