公司員工招聘、錄用流程-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需用為原則。四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。為保證檔案的時(shí)效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。二、檔案建立及維護(hù)：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。三、檔案查詢權(quán)限：?jiǎn)T工檔案涉及員工個(gè)人及家庭信息等資料，檔案管理人員應(yīng)嚴(yán)格做好保密工作，不得隨意翻閱、泄露員工檔案內(nèi)容，HR經(jīng)理因工作需要可以查閱員工檔案，本部門經(jīng)理因工作需要可以查詢本部門員工檔案，其他人因工作需要經(jīng)HR經(jīng)理同意后方可查詢員工檔案。第二條 公司綜合業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)公司員工招聘管理。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動(dòng)解決人員需求。綜合部根據(jù)招聘需求，準(zhǔn)備招聘廣告。復(fù)試通過人員由總經(jīng)理最終
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1