公司員工招聘、錄用流程-文庫吧資料
2024-10-27 06:24本頁面
【正文】 下一頁 。五、員工錄用面試結(jié)束后，由各部門主管及主任、綜合部、總經(jīng)理共同確定錄用人員名單。綜合部進(jìn)行初試后，通過者由各部門主管及主任從專業(yè)角度進(jìn)行復(fù)試。廣告包括本公司的基本情況、招聘崗位、應(yīng)聘人員的基本條件、方式、時間、地點(diǎn)、應(yīng)聘時需攜帶的證件，材料以及其他注意事項(xiàng)。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，綜合部把申請報(bào)告上報(bào)總經(jīng)理，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合部進(jìn)行外部招聘。綜合部接到部門申請報(bào)告后，檢查部門人員配置及公司現(xiàn)有人才儲備情況。第三條 本公司各級職員的招聘，以思想、品德、學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格及工作的需用為原則。招聘的職位和人數(shù)計(jì)劃由綜合部擬訂。四、本管理辦法所指的員工檔案指員工入本公司后的檔案，不含員工進(jìn)入公司前的人事檔案。辭職、辭退員工的檔案從原部門提出，單獨(dú)保管。為保證檔案的時效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放
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