公司員工招聘、錄用流程(已修改)
2024-10-27 06:24 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：公司員工招聘、錄用流程公司員工招聘、錄用流程一、公司為每位員工建立公司員工檔案，記錄員工在應(yīng)聘及入職后的個(gè)人基本情況及考核、獎(jiǎng)懲、職位、薪資變動(dòng)情況，以下資料納入公司人事檔案范圍內(nèi)：應(yīng)聘簡(jiǎn)歷及面試評(píng)價(jià)表身份證、學(xué)歷證書(shū)、戶口本復(fù)印件背景調(diào)查記錄入職登記表體檢表員工轉(zhuǎn)正工作總結(jié)、考核表勞動(dòng)合同崗位變動(dòng)記錄薪資調(diào)整記錄獎(jiǎng)懲記錄1保險(xiǎn)繳納記錄1與公司簽訂的其它合同、協(xié)議1其它有必要納入檔案的資料1辭職申請(qǐng)培訓(xùn)檔案單獨(dú)管理，不納入員工檔案范圍內(nèi)。二、檔案建立及維護(hù)：人力資源管理人員負(fù)責(zé)員工檔案的建立及維護(hù)工作，自員工入職第一天起為員工建立檔案，員工入職后轉(zhuǎn)正、崗位變動(dòng)、薪酬調(diào)整等資料在調(diào)整后的一周內(nèi)放入員工檔案。為保證檔案的時(shí)效性，要求員工每年3月份填寫一份最新的員工登記表并放入檔案，原登記表繼續(xù)保存。員工檔案管理人員負(fù)責(zé)將員工檔案按部門
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