公司員工招聘、錄用流程(存儲版)
【正文】 實該用人部門定崗定編人力資源管理員負責4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書人力資源管理員負責新職位，由人力資源管理員負責編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘行政部負責協(xié)調(diào)9成立招聘小組行政部招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資源管理員和前臺接待員四人組成10招聘廣告行政部負責編寫和發(fā)布11現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資源管理員12接聽應聘都電話前臺接待員接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理13確定初選結(jié)果行政部送用人部門負責人14確定面試人選用人部門負責人15《面試通知書》行政部填寫并通知下一頁 。根據(jù)招聘人員的資格條件，工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，選擇招聘渠道。招聘的職位和人數(shù)計劃由綜合部擬訂。第一篇：公司員工招聘、錄用流程公司員工招聘、錄
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