公司員工招聘、錄用流程-閱讀頁
2024-10-27 06:24本頁面
【正文】 新職位，由人力資源管理員負責(zé)編寫《崗位說明書》7確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘 行政部負責(zé)協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 第四篇：公司員工招聘流程********公司員工招聘流程一、基本流程確定招聘崗位——招聘準備——人員甄選——錄用二、確定招聘崗位各部門出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，由部門主任申請增補崗位任職資格條件及增補人員工作內(nèi)容等。如內(nèi)部有合適人選，把調(diào)配方案上報總經(jīng)理，總經(jīng)理審批后決定是否從內(nèi)部調(diào)動解決人員需求。三、招聘準備招聘前依據(jù)《崗位說明書》確定崗位的素質(zhì)條件、職責(zé)、考核方式，薪資結(jié)構(gòu)及發(fā)放方式。綜合部根據(jù)招聘需求，準備招聘廣告。四、人員甄選綜合部收到簡歷后，從專業(yè)、工作經(jīng)驗、年齡、戶籍所在地等方面綜合比較初步篩選，符合基本條件通知初試，不符合的直接淘汰。復(fù)試通過人員由總經(jīng)理最終面試確定。通知被錄用報到時間，辦理錄用手續(xù)準備的資料等
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