員工招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)與招聘測試(存儲(chǔ)版)
【正文】 者在翻看報(bào)紙 ， 并希望被雇用時(shí) 。 外部招聘渠道 （ 1） 廣告招聘 （ 2） 職業(yè)介紹所 （ 人才市場 ） （ 3） 學(xué)校等教育機(jī)構(gòu) （ 4） 現(xiàn)有員工 、 朋友和親屬介紹 （ 5） 應(yīng)聘者寫自薦信或主動(dòng)上門 （ 6） 專職獵頭公司 東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 28 講 主講教師： 孫 虹 幾種主要廣告媒介的優(yōu)缺點(diǎn)比較 媒體 類型 優(yōu) 點(diǎn) 缺 點(diǎn) 何時(shí)使用 合適 報(bào) 紙 標(biāo)題短小精煉 。 企業(yè)只有將合格的人安排到合格的崗位 ， 并在工作中注重員工隊(duì)伍的培訓(xùn)和發(fā)展 ， 才能確保員工隊(duì)伍的素質(zhì) 。東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育 人力資源管理 第 26 講 主講教師： 孫 虹 第五章 員工招聘 167。 是確保員工隊(duì)伍良好素質(zhì)的基礎(chǔ) 。 內(nèi)部招聘的局限 （ 1） 提拔不成的員工對(duì)企業(yè)的忠誠度 可能下降； （ 2） 容易產(chǎn)生近親繁殖現(xiàn)象 。廣告的印刷質(zhì)量一般比較差 。 所招募的工作承擔(dān)者較為專業(yè)；時(shí)間和地區(qū)限制不是最重要的；與正在進(jìn)行的其他招募計(jì)劃有關(guān)聯(lián)時(shí) 。 存在競爭 ， 沒有足夠的求職者看印刷廣告；職位空缺有多種 ， 在特定地區(qū)又有足夠求職者；當(dāng)需要迅速擴(kuò)大影響；在兩周或更短的時(shí)間內(nèi)足以對(duì)某一地區(qū)展開 “ 閃電式轟炸 ” ；引起求職者對(duì)印刷廣告注意 現(xiàn) 場 購 買 （招募現(xiàn)場的宣傳資料） 在求職者可能采取某種立即行動(dòng)的時(shí)候 ， 引起他們對(duì)企業(yè)雇傭的興趣 。 招聘錄用標(biāo)準(zhǔn)包括 知識(shí) 、 能力 和 個(gè)性特征 等內(nèi)容。 3 招聘測試 一 、 測試過程 二 、 測評(píng)方法 三 、 面試中應(yīng)注意的問題 一、測試過程 資料篩選 初次面試 標(biāo)準(zhǔn)測試（ 知識(shí) 、 能力 、 性格等 ） 情景模擬 測試 再次面試 測試結(jié)果評(píng)定 注意：實(shí)踐操作中，測試的內(nèi)容及次序依企業(yè)和崗位的特點(diǎn)可能有所不同。 3） 責(zé)任心 （ conscientiousness） 描述一個(gè)人的 責(zé)任感 、 可靠性 、 持久性 、 成就傾向方面的 人格維度 。 在一些特殊場合 ， 如就業(yè)交流會(huì) 、
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
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