員工錄用規(guī)定-資料下載頁
2024-10-11 00:46本頁面
【正文】 管應(yīng)對面試結(jié)果做出書面評價(jià)并簽名。B． 評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)見《面試評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)表》。第十三條：面試結(jié)果審核：A． 面試（加試）結(jié)束后，由部門經(jīng)理對面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)行政部總經(jīng)理批準(zhǔn)。B． 所有小組成員評價(jià)為70分以上者為合格；70分以下者，原則上不予錄用。第六章 錄用第十五條：對于確定錄用人員由部門經(jīng)理進(jìn)行最終面試。第十六條：對合格人員，行政部會同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級后部門經(jīng)理審批。第十七條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：A． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明、一張1寸免冠照片等。第十八條：對不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。第十九條第七章 員工加入公司當(dāng)日手續(xù)第十九條：員工本人填寫詳細(xì)的《員工登記表》，并提交學(xué)歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件,1寸照片1張。并開始考勤。第二十條：簽訂勞動合同或協(xié)議。第二十一條：申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。第二十二條：行政部組織入職培訓(xùn)。第八章 因錄用發(fā)生的經(jīng)濟(jì)問題第二十三條：因錄用發(fā)生的被錄用人與相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。第二十四條：應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)校培養(yǎng)費(fèi)問題，由被聘者自行解決。第九章 不適用性第二十五條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。第十章 附則第二十六條：本規(guī)定公司行政部負(fù)責(zé)解釋。第二十七條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。面試的主要內(nèi)容1． 儀表舉止測評要素：外貌、體態(tài)、衣著、舉止、精神面貌2． 專業(yè)知識測評要素：通過情景問題測試，考察專業(yè)知識應(yīng)用有力3． 教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗(yàn)測評要素：教育及培訓(xùn)背景過去工作情況及主要工作業(yè)績4． 語言表達(dá)能力測評要素：能否將自己的思想、觀點(diǎn)、建議等清晰、流暢地用語言表達(dá)出來；流暢性、邏輯性、準(zhǔn)確性和感染力；5．思維能力測評要素：能否抓住問題的本質(zhì)；分析問題是否全面；思維邏輯性、靈活性和條理性；能否把握事物之間的聯(lián)系。6． 應(yīng)變能力測評要素：突發(fā)問題反應(yīng)能力；機(jī)智和敏捷性；反映迅速性和準(zhǔn)確性。7． 自我認(rèn)知能力測評要素：評價(jià)自己的特點(diǎn)優(yōu)點(diǎn)和不足；自我評價(jià)是否清晰和準(zhǔn)確。8． 情緒穩(wěn)定性與自我控制能力測評要素：對壓力和精神刺激的反映；情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。9． 人際交往意識與技巧測評要素：人際交往活動；人際交往傾向和與人相處技巧。10．進(jìn)取心與成就動機(jī)測評要素：職業(yè)生涯規(guī)劃；進(jìn)取心；成就動機(jī)11．求職動機(jī)測評要素：求職動機(jī)與擬任職位的匹配性；感性趣的工作；工作追求；12．業(yè)余興趣與愛好測評要素：運(yùn)動愛好；書籍；電視節(jié)目；
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