員工錄用規(guī)定-資料下載頁
2025-10-02 00:46本頁面
【正文】 管應對面試結果做出書面評價并簽名。B． 評價標準見《面試評價標準表》。第十三條：面試結果審核：A． 面試（加試）結束后，由部門經(jīng)理對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報行政部總經(jīng)理批準。B． 所有小組成員評價為70分以上者為合格；70分以下者，原則上不予錄用。第六章 錄用第十五條：對于確定錄用人員由部門經(jīng)理進行最終面試。第十六條：對合格人員，行政部會同用人部門協(xié)商其進入公司日期，并確定其職級后部門經(jīng)理審批。第十七條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續(xù)：A． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明、一張1寸免冠照片等。第十八條：對不能按要求提供有關材料或弄虛作假者，應取消其錄用資格并報主管領導。第十九條第七章 員工加入公司當日手續(xù)第十九條：員工本人填寫詳細的《員工登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件,1寸照片1張。并開始考勤。第二十條：簽訂勞動合同或協(xié)議。第二十一條：申領相關辦公用品和設備等。第二十二條：行政部組織入職培訓。第八章 因錄用發(fā)生的經(jīng)濟問題第二十三條：因錄用發(fā)生的被錄用人與相關單位的一切經(jīng)濟問題應自行處理。第二十四條：應屆畢業(yè)生的學校培養(yǎng)費問題，由被聘者自行解決。第九章 不適用性第二十五條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時工、鐘點工和實習生。第十章 附則第二十六條：本規(guī)定公司行政部負責解釋。第二十七條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。面試的主要內容1． 儀表舉止測評要素：外貌、體態(tài)、衣著、舉止、精神面貌2． 專業(yè)知識測評要素：通過情景問題測試，考察專業(yè)知識應用有力3． 教育經(jīng)歷與工作經(jīng)驗測評要素：教育及培訓背景過去工作情況及主要工作業(yè)績4． 語言表達能力測評要素：能否將自己的思想、觀點、建議等清晰、流暢地用語言表達出來；流暢性、邏輯性、準確性和感染力；5．思維能力測評要素：能否抓住問題的本質；分析問題是否全面；思維邏輯性、靈活性和條理性；能否把握事物之間的聯(lián)系。6． 應變能力測評要素：突發(fā)問題反應能力；機智和敏捷性；反映迅速性和準確性。7． 自我認知能力測評要素：評價自己的特點優(yōu)點和不足；自我評價是否清晰和準確。8． 情緒穩(wěn)定性與自我控制能力測評要素：對壓力和精神刺激的反映；情緒穩(wěn)定性和自我控制能力。9． 人際交往意識與技巧測評要素：人際交往活動；人際交往傾向和與人相處技巧。10．進取心與成就動機測評要素：職業(yè)生涯規(guī)劃；進取心；成就動機11．求職動機測評要素：求職動機與擬任職位的匹配性；感性趣的工作；工作追求；12．業(yè)余興趣與愛好測評要素：運動愛好；書籍；電視節(jié)目；
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