員工錄用規(guī)定-wenkub
2024-10-11 00 本頁面
【正文】 資照發(fā)。④ 工休：每月享有帶薪工休3天，如超出3天以外，滿勤獎200元沒有，超出幾天扣除幾天工資！⑤ 請假，請工休方式：需向主管申請假時，主管按照當時情況予以批假予否，如員工強行自行不按時上崗，一天工時扣除之外（另外追加三天工時處罰制度）。第一篇：員工錄用規(guī)定員工錄用規(guī)定為統(tǒng)一管理和規(guī)范本店工作的進行,特制本規(guī)定.① 試用期為三天，錄用有薪，不被錄用無薪。如情況嚴重者，做開除解雇處理，無薪開除不予開一分錢，不得提出異議。如申請離職時間沒滿一個月，強行離職，工資不予發(fā)放，一分沒有方式執(zhí)行，不得提出異議。3．凡公司在編員工均應與公司簽訂勞動合同，公司對在編員工實行全日制勞動合同制，勞動合同均設立相應的試用期，試用期不合格者公司有權解除勞動合同。2．錄用員工必須嚴格遵守國家的法律和法規(guī)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，必須服從公司各級領導的安排和調動。3．應聘人員工如有與應聘崗位相同或相近工作經(jīng)歷的將優(yōu)先錄用。七、施行日期本規(guī)定自2010年9月1日起施行。從學識、品德、能力、經(jīng)驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審核。批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。，分口試、筆試、技能操作、體能測試等。體檢合格后方可入職試用。（3）其他相關職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉業(yè)證原件及復印件）近期藍底一寸免冠照片2 張。2確定試用的員工暫交勞保，工具等費100元，待轉正簽《勞動合同》后退還。試用期間曠工一次或遲到早退累計三次（含三次）以上即隨時解聘。在試用期，對業(yè)務素質、技能、工作適應能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結束試用期并將《員工轉正申請表》報送人力資源部報總經(jīng)理批準。合同期滿前一個月由本人申請，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。此項工作由人力資源部跟蹤考核。試用期：員工試用期為三個月。員工轉正：行政部通知要轉正人員填寫《員工試用期自我評價表》上交行政部，行政部組織相關部門對其實施轉正前的績效考核，包括績效面談、書面考試等形式，并完成《員工轉正考核表》。行政部2008年11月17日第五篇：Zamp。第二章 招聘計劃第三條：各部門需招聘員工，應事先向中心行政部提出招聘申請，填寫《招聘人員申請表》，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第四章 應聘第七條：應聘人員應如實填寫《應聘登記表》，并提交學歷、簡歷、身份證、各類職稱證書等應聘材料的原件及復印件。第十一條：面試內容及招聘小組職責：A． 審核應聘者是否具備專業(yè)素質及資格。第十三條：面試結果審核：A． 面試（加試）結束后，由部門經(jīng)理對面試結果進行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報行政部總經(jīng)理批準。第十七條：被錄用者須辦理的進入公司的相關手續(xù)：A． 按要求提供個人材料，包括身份證、學歷證明、經(jīng)歷證明
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