員工錄用規(guī)定-wenkub
2024-10-11 00 本頁(yè)面
【正文】 資照發(fā)。④ 工休：每月享有帶薪工休3天，如超出3天以外，滿勤獎(jiǎng)200元沒(méi)有，超出幾天扣除幾天工資?、?請(qǐng)假，請(qǐng)工休方式：需向主管申請(qǐng)假時(shí)，主管按照當(dāng)時(shí)情況予以批假予否，如員工強(qiáng)行自行不按時(shí)上崗，一天工時(shí)扣除之外（另外追加三天工時(shí)處罰制度）。第一篇：?jiǎn)T工錄用規(guī)定員工錄用規(guī)定為統(tǒng)一管理和規(guī)范本店工作的進(jìn)行,特制本規(guī)定.① 試用期為三天，錄用有薪，不被錄用無(wú)薪。如情況嚴(yán)重者，做開除解雇處理，無(wú)薪開除不予開一分錢，不得提出異議。如申請(qǐng)離職時(shí)間沒(méi)滿一個(gè)月，強(qiáng)行離職，工資不予發(fā)放，一分沒(méi)有方式執(zhí)行，不得提出異議。3．凡公司在編員工均應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司對(duì)在編員工實(shí)行全日制勞動(dòng)合同制，勞動(dòng)合同均設(shè)立相應(yīng)的試用期，試用期不合格者公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。2．錄用員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律和法規(guī)、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，必須服從公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排和調(diào)動(dòng)。3．應(yīng)聘人員工如有與應(yīng)聘崗位相同或相近工作經(jīng)歷的將優(yōu)先錄用。七、施行日期本規(guī)定自2010年9月1日起施行。從學(xué)識(shí)、品德、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格、符合崗位要求等方面進(jìn)行全面審核。批準(zhǔn)后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。，分口試、筆試、技能操作、體能測(cè)試等。體檢合格后方可入職試用。（3）其他相關(guān)職稱證、專業(yè)資格證、照等（含退伍或轉(zhuǎn)業(yè)證原件及復(fù)印件）近期藍(lán)底一寸免冠照片2 張。2確定試用的員工暫交勞保，工具等費(fèi)100元，待轉(zhuǎn)正簽《勞動(dòng)合同》后退還。試用期間曠工一次或遲到早退累計(jì)三次（含三次）以上即隨時(shí)解聘。在試用期，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作表現(xiàn)特別出色的新員工，用人部門主管可以提前結(jié)束試用期并將《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)送人力資源部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。合同期滿前一個(gè)月由本人申請(qǐng)，人力資源部根據(jù)公司審批情況統(tǒng)一辦理合同續(xù)簽手續(xù)。此項(xiàng)工作由人力資源部跟蹤考核。試用期：?jiǎn)T工試用期為三個(gè)月。員工轉(zhuǎn)正：行政部通知要轉(zhuǎn)正人員填寫《員工試用期自我評(píng)價(jià)表》上交行政部，行政部組織相關(guān)部門對(duì)其實(shí)施轉(zhuǎn)正前的績(jī)效考核，包括績(jī)效面談、書面考試等形式，并完成《員工轉(zhuǎn)正考核表》。行政部2008年11月17日第五篇：Zamp。第二章 招聘計(jì)劃第三條：各部門需招聘員工，應(yīng)事先向中心行政部提出招聘申請(qǐng)，填寫《招聘人員申請(qǐng)表》，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第四章 應(yīng)聘第七條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《應(yīng)聘登記表》，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第十一條：面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：A． 審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。第十三條：面試結(jié)果審核：A． 面試（加試）結(jié)束后，由部門經(jīng)理對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)行政部總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十七條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：A． 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1