員工招聘錄用制度-wenkub
2023-04-27 05:54:02 本頁面
【正文】 征、工作經(jīng)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、技術(shù)特長等的了解，形成對應(yīng)試者綜合素質(zhì)的評價，并將結(jié)果記錄在應(yīng)試者的《招聘錄用情況記錄表》初試欄中，然后提交人力資源部，由人力資源部對初試合格人員進行測試。5． 復(fù)試（1） 用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)面試對于初試合格的人員，由人力資源部組織安排用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)進入復(fù)試，并以面試的方式進行。（2） 外部應(yīng)聘的新員工按人力資源部通知的日期報到，并進入試用期，試用期一律約定3個月。7． 轉(zhuǎn)正（1） 員工試用期滿后，用人部門向人力資源部領(lǐng)取《員工轉(zhuǎn)正考核表》，新員工和部門經(jīng)理應(yīng)實事求是、客觀公正地填寫考評內(nèi)容，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部。須和公司簽訂正式的勞動合同書，調(diào)入檔案，將員工的檔案存入人才中心。（4） 新員工轉(zhuǎn)正后，轉(zhuǎn)正工資以轉(zhuǎn)正批準(zhǔn)之日起計發(fā)。十四、 修訂本辦法經(jīng)公司批準(zhǔn)，可適時進行修訂，但原則上不多于1年1次。員工編號：員工部門：員工職位： 年 月 日部門聯(lián)系人手續(xù)簽字本部門部門經(jīng)理 辦公位置是否落實； □ 辦公設(shè)備是否落實； □ 電話號碼： 月 日人力資源部相片2張； □證書原件，包括：l 身份證 □l 畢業(yè)證 □l 暫住證（外地） □l 就業(yè)卡（外地） □l 健康證（或體檢證明） □填寫員工登記表； □ ： 確定報到日期：年 月 日 月 日 本人簽字： 年 月 日15 / 15。附件三：招聘面試成績評定標(biāo)準(zhǔn)表面試人： 時間： 年 月 日姓名性別年齡學(xué)歷應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位評價項目權(quán)重數(shù)評價得分（請在您認(rèn)為合適的分值上劃“√”）備注個人特點儀表風(fēng)度10 9 8 7 6 5 4 3 2 1語言表達能力10 9 8 7 6 5 4 3 2 1分析判斷能力10 9 8 7 6 5 4 3 2 1應(yīng)變協(xié)調(diào)能力10 9 8 7 6 5 4 3 2 1與工作有關(guān)特征工作動機與期望10 9 8 7 6
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