員工招聘與錄用(2)-wenkub
2022-10-30 15:01:24 本頁(yè)面
【正文】 成本 + 競(jìng)業(yè)成本 另外、離職對(duì)企業(yè)凝聚力、形象周?chē)牟涣加绊? 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2021年 9月 人力資源管理第四講 3 選拔的三個(gè)基準(zhǔn) ? 選拔、甄選：英文： screen，有審查的意思，還有防蟲(chóng)網(wǎng)，篩子的意思。 ? AIDA廣告法：廣告除了必要的內(nèi)容外，最好有 4個(gè)特色： Attention：引起注意 Interest：使人們對(duì)該工作產(chǎn)生興趣，如挑戰(zhàn)性工作、 Desire：?jiǎn)酒鹑藗儗?duì)該工作的渴望 Action：?jiǎn)酒鹑藗兊男袆?dòng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2021年 9月 人力資源管理第四講 9 招聘來(lái)源每位成本聯(lián)系次數(shù)時(shí)間長(zhǎng)短第一年跳槽率第一年業(yè)績(jī) （ 5 分制）報(bào)紙廣告50 0 12 50 30% 2. 6就職媒體60 0 0 5 40 12% 2. 8校園招聘25 0 0 3 10 0 20% 3. 2熟人推薦30 0 1. 2 35 6% 3. 8更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 2021年 9月 人力資源管理第四講 10 應(yīng)聘者選拔 （ 1）資格審查和初選：通過(guò)應(yīng)聘申請(qǐng)表 （ 2）面試：結(jié)構(gòu)性與非結(jié)構(gòu)性面試 （ 3）測(cè)試：心理測(cè)試 P100、智能測(cè)驗(yàn) P106 （ 4）資料核實(shí)：推薦信與背景調(diào)查 （ 5）甄選決策 重要順序： 面談 → 申請(qǐng)表 → 成績(jī)記錄 → 口頭推薦 → 能力傾向測(cè)試 → 心理測(cè)驗(yàn) → 書(shū)面推薦信
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